SIMULADO ESTACIO-GESTÃO ORGANIZACIONAL PDF

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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A respeito das possibilidades de gerenciar a cultura nas organizações, 
assinale a alternativa incorreta: 
 
 
 A transformação cultural é gradual. 
 Quando há perda da harmonia entre as subculturas, deve-
se intervir. 
 As transformações sociais podem obrigar a mudar a cultura. 
 Não é possível mudar a cultura, segundo alguns autores. 
 A maioria das empresas monitora sua cultura. 
Respondido em 04/05/2021 00:16:21 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A maioria das empresas monitora sua 
cultura. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos 
elementos corretos que o caracteriza: 
 
 
 Muda com facilidade. 
 Está conformado por visões diversas. 
 Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
 Explica os componentes da cúpula da empresa. 
 Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Respondido em 04/05/2021 00:17:51 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Muda com facilidade. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, 
a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos 
atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor 
grau" corresponde à variável: 
 
 
 Crenças 
 Normativas 
 Ritos 
 Valores 
 Símbolos 
Respondido em 04/05/2021 00:18:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Valores 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fernanda acabou de ser contratada para trabalhar como Gerente de RH 
na empresa XPTO, que presta serviços de consultoria em gestão. Já no 
seu primeiro dia, percebeu um clima tenso, pessoas falando umas pelas 
costas das outras, interações falsas. 
Então, ela  até o resultado da última pesquisa de clima organizacional e, 
pelo que estava vendo, não ficou surpresa com o que encontrou: 
• Data da última pesquisa: 3 anos atrás. 
• % de participação: 28% 
• % de satisfação com o trabalho: 39% 
Com estas informações em mãos e preocupada em ter melhoras no 
curto prazo, Feranda começou a desenhar seu plano de ação, que seria 
baseado nos seguintes temas principais: 
 
 
 motivação, turnover, nível de lucro 
 clima organizacional, motivação e qualidade de vida no trabalho 
 satisfação do cliente (externo), cultura organizacional, nível de 
lucro 
 satisfação do cliente (externo), downsizing, reestruturação 
 cultura organizacional, nível de lucro, satisfação do cliente 
(externo) 
Respondido em 04/05/2021 00:19:11 
 
Explicação: 
A resposta correta é: clima organizacional, motivação e qualidade 
de vida no trabalho 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em 
relação ao ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa 
gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
 
 
 Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de 
suas pessoas 
 Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das 
melhores para se trabalhar 
 Observar o comportamento das pessoas para então entender o 
que motiva cada um 
 Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos 
da mesma forma 
 Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem 
trabalhar em um ambiente agradável. 
Respondido em 04/05/2021 00:26:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas 
para então entender o que motiva cada um 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 
 
 Apenas o RH 
 Todas as pessoas da empresa 
 Todos os Líderes e o RH 
 Apenas os CEOs 
 Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 04/05/2021 00:20:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima 
organizacional, assinale a alternativa correta. 
 
 
 A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por 
metodologias multivariadas, considerando-se suas relações 
teóricas. 
 O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois 
avalia o clima organizacional por meio de um conjunto de 
escalas unifatoriais. 
 A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de 
pesquisa usada para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior 
impacto sobre o clima organizacional. 
 A análise de conteúdo é um método científico para avaliar 
qualitativamente o clima organizacional. 
 A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas 
psicométricas válidas. 
Respondido em 04/05/2021 00:24:40 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando 
são usadas escalas psicométricas válidas. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o 
resultado da pesquisa de clima em uma empresa. 
 
 
 Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
 Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma 
melhoria rápida. 
 Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau 
de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 Fazer com que todos seja amigos. 
 Buscar a excelência de resultados. 
Respondido em 04/05/2021 00:22:10 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi 
constatado um grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo 
equilíbrio, na qual a empresa atinge o ápice da rentabilidade, com 
custos enxutos e processos bem distribuídos? 
 
 
 Plenitude 
 Crescimento 
 Adolescência 
 Infância 
 Aristocracia 
Respondido em 04/05/2021 00:21:30 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Plenitude 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte 
aquele que é a mais importante, pois influenciará todos os demais 
processos: 
 
 
 Mudanças estruturais 
 Estratégicas 
 Recursos humanos 
 Culturais 
 Tecnológicas 
Respondido em 04/05/2021 00:27:00 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Recursos Humanos