1ª VA COACH E CARREIRA - EAD - 2021

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12/05/2021 1ª VA Presencial: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / SETU_COCA_EAD - 2021/1_A_2021-1 / 1ª VA Presencial
Questão 1
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 2
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 3
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Iniciado em quarta, 12 Mai 2021, 16:59
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 12 Mai 2021, 18:11
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00
Quem está procurando por uma formação em Coaching, deve saber que encontrará um mercado bastante aquecido, essa
já é a segunda profissão que mais cresce no mundo, fica atrás somente da área de Tecnologia da Informação, segundo o
Instituto Brasileiro de Coaching. Trata-se de um caminho altamente válido do ponto de vista profissional, pois a área é
subdividida em diferentes categorias com focos distintos.
Marque a alternativa correta sobre o coahing no Brasil:
Escolha uma:
a. No Brasil, o coaching é uma atividade em franca expansão. Algumas estimativas apontam que o mercado cresceu
em torno de 300% nos últimos cinco anos, movimentando em torno de R$ 50 milhões ao ano 
b. Apesar da franca expansão em determinados países, o mercado do coaching não tem crescido no Brasil nos últimos
anos por conta de determinados elementos da nossa cultura
c. Os aspectos do enunciado são aplicáveis ao mercado do coaching europeu, pois essa atividade, originada na
Alemanha, tem enfrentado dificuldades para se inserir no continente americano
d. Os elementos apresentados na questão se referem estritamente à realidade dos Estados Unidos, país onde a
atividade nasceu. No cenário organizacional brasileiro, entretanto, o emprego do coaching se manteve restrito ao
mundo dos esportes
e. O coaching ganhou uma enorme popularidade nas Forças Armadas no Brasil, porém se manteve restrito a essas
organizações. No cenário nacional, a atividade enfrenta diversas resistências para ser utilizada em empresas
Quando alcançam um alto estágio na carreira, alguns profissionais podem se ver em uma fase de estagnação. Quais são
os motivos da estagnação?
Escolha uma:
a. O profissional não tem interesse em se desenvolver, pois espera pela aposentadoria
b. O profissional se sente comprimido na situação atual
c. O profissional pode apresentar depressão
d. A organização não tem interesse nesse profissional
e. A falta de oportunidades concretas para promoção ou falta de interesse do profissional em ser promovido
No decorrer de uma partida de futebol, existem momentos em que um jogador precisa tomar decisões complexas, que
exigem o uso de intuição e criatividade, como escolher entre o drible ou o chute a gol.
Conforme os estudos sobre processo decisório, essa escolha representa um tipo de decisão
Escolha uma:
a. não programada
b. aleatória
c. desconstrutiva
d. de alto risco
e. genérica
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12/05/2021 1ª VA Presencial: Revisão da tentativa
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Questão 4
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 5
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 6
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
O trabalho em equipe é uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e
aumentar a motivação dos funcionários. São fatores negativos que interferem na realização do trabalho em
equipe, exceto:
Escolha uma:
a. Incapacidade de ouvir o outro
b. Ausência de comunicação e de liderança
c. Falta de treinamento e de objetivos
d. Posturas democráticas 
e. Todas as afirmativas acima são fatores negativos que interferem na realização do trabalho
O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança,
de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas
metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
No Brasil, quem está apto para exercer a atividade de coaching:
 
Escolha uma:
a. Para exercer a atividade de coaching, é preciso ter alcançado pelo menos a titulação de mestre
b. Basta apenas ter graduação em qualquer área e estar disposto a ajudar alguém para ser coach
c. Para ser coach, é preciso buscar certificação do Ministério da Educação
d. Qualquer pessoa pode exercer a atividade de coach, mas é fundamental que tenha passado por formações de
coaching que a habilitem 
e. Apenas pessoas formadas na área de interesse do coachee podem atuar como coaches no seu atendimento
O coaching viabiliza a descoberta dos seus reais talentos, auxilia você a desenvolver inteligência emocional, eliminar
medos, crenças que bloqueiam suas realizações, melhorar seus relacionamentos e descobrir sua verdadeira missão de
vida.
Com relação ao objetivo do coaching de carreira, podemos dizer que seria:
Escolha uma:
a. montar um plano de ação igual para todos os colaboradores de um setor de maneira a dar mais sintonia à equipe
b. promover o debate constante entre os colaboradores sobre quem tem o melhor desempenho e como deve ser
exemplo para os demais
c. identificar as potencialidades do colaborador e direcioná-lo para cursos que possa procurar para se destacar na
profissão
d. acompanhar de forma próxima a vida pessoal do colaborador para melhor indicar caminhos na condução do
trabalho na organização
e. estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas de
melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente 
http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/como-funciona-processo-de-coaching/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/dicas-alcancar-objetivos-cumprir-metas/
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Questão 7
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 8
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 9
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como a
carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que contempla a
relação correta entre critério e descrição:
Escolha uma:
a. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
b. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro (observador), o
qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
c. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
d. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar comportamentos
frente às exigências do ambiente
e. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
COACHING é uma parceria entre coach e coachee, que visa identificar seu potencial e desenvolver suas habilidades,
ajudando a transformar sonhos e metas em AÇÃO. Coach é o profissional que aplica o conhecimento, oferece ferramentas
poderosas, técnicas específicas e metodologias cientificamente comprovadas.
Haja vista a confusão com outras práticas, é necessário conhecer as características do coaching para melhor
compreender essa atividade. Considerando essa questão, pode-se dizer que:
Escolha uma:
a. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
b. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem namesma prática
c. coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida identificará por si
os caminhos para atingir seus objetivos
d. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
e. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre os
objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
Escolha uma:
a. As organizações devem propiciar ao trabalhador um ambiente que ofereça um trabalho com significado e alinhado
aos seus valores pessoais
b. O indivíduo deve ser percebido como um ser integral, considerando suas múltiplas potencialidades: física,
intelectual, emocional e espiritual
c. A execução de atividades sem significado pelo trabalhador podem provocar riscos à saúde psíquica dele
d. Um ambiente organizacional desfavorável ao desenvolvimento da competência humana e um contexto alienante
transformam as organizações em um espaço desumanizado
e. Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão natural e
livre de sentimentos da competência interpessoal
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Questão 10
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 11
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 12
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 - O processo de coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que sobre dizer
às pessoas o que fazer.
2 - Sobre o surgimento do coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido entre os
séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 - Na contemporaneidade, o coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. V; V; F
c. F; F; F
d. V; F; V
e. F; F; V
O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança
em suas carreiras.
Podemos destacar algumas vantagens do coaching de carreira, tais como:
Escolha uma:
a. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
b. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não se
distrair mais com questões de outras áreas
c. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que podem
ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
d. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
e. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando com as
melhorias alcançadas
A gestão de Recursos Humanos, decorrentes da crescente competitividade e globalização da economia, incorporou à
prática organizacional o conceito de competência como suporte do modelo gerencial de pessoas. Sobre esse assunto,
analise as assertivas abaixo.
 
I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia–se no capital humano, pois as competências individuais têm,
em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.
II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as
várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas.
III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.
IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que um
funcionário possui.
 
É correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I e III, apenas
b. II, apenas
c. I e II, apenas
d. III e IV, apenas
e. II e IV, apenas
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Questão 13
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 14
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 15
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento de
carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a demanda por
talentos e habilidades.
2 - Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de trabalho têm
dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas diferentes.
3 - À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. F; F; V
b. F; F; F
c. V; V; F
d. V; V; V
e. V; F; V
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma
atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira,
à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não deixa de ser um
acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente.
 
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus
objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga ser
o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
 
Quantas dessas definições estão corretas?
Escolha uma:
a. Apenas as duas últimas
b. Apenas a segunda e a quarta
c. Apenas a segunda, a terceira e a última 
d. Apenas as duas primeiras
e. Todas, sem exceção
Trabalho, mais do que sobrevivência, é uma das mais expressivas manifestações do ser humano. É algo semelhante à
arte, onde o homem transforma e é transformado. Desde os primeiros anos de vida, aprende que fazer algo com um
objetivo definido conquista espaço, respeito, consideração e auto-estima
Deste modo, um trabalho como núcleo de sentido da existência humana significa.
Escolha uma:
a. corresponder a um esforço corporal e desumanizado
b. ter um trabalho interessante, fonte de autoestima e autorrealizador
c. realizar-se em um ambiente que não muda
d. atender às necessidades básicas do indivíduo e de sua família
e. garantir retorno financeiro
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Questão 16
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 17
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
O processo de coaching traz consigo um conjunto de ferramentas que podem seraplicadas em diversos âmbitos do
mundo organizacional, com líderes ou grupos. Renata é coach de líderes e precisa auxiliar um de seus clientes, Gabriel, a
realizar uma transição complexa junto à equipe que ele lidera. Inicialmente, ele expôs as metas que deseja alcançar para
si e para sua equipe. Depois, fez uma avaliação da sua realidade, levando em consideração as suas habilidades intrínsecas
e a as de sua equipe, bem como os elementos externos que influenciavam seus resultados. Após esse momento, Renata
começou a elaborar um plano de trabalho para ajudar Gabriel a conquistar suas metas.
Pondere sobre os elementos expostos na situação descrita e assinale a alternativa que apresenta
corretamente práticas apropriadas para o processo de coaching que pode ser construído por Renata.
Escolha uma:
a. A coach deve planejar e implementar práticas que contemplem simultaneamente o líder e sua equipe por meio de
medidas que envolvam a participação de ambos democraticamente. Isso ocorre porque o coaching está baseado na
construção conjunta de resultados 
b. Renata deverá adotar estratégias que contemplem a equipe de Gabriel, podendo não atuar com o líder. Essa prática
ocorre seguindo a lógica de que aquilo que for feito com a equipe repercutirá necessariamente sobre o comportamento
do líder
c. Renata precisa adotar um modelo diretivo de comando e controle com Gabriel, pois como o coaching tem origem
nos modelos clássicos de gestão, as práticas mais apropriadas para a condução do processo são aquelas mais diretivas
d. A coach deve procurar um modelo de líder que Gabriel possa seguir e tomar os passos que essa figura em questão
adotou para si de maneira estrita, isto é, Gabriel seguirá exatamente o que esse modelo fez
e. Considerando as práticas que englobam o coaching, Renata deve seguir formas de atuação que focalizem os
interesses da empresa, pois aquilo que interessa a organização tende a ser o melhor, tanto para o líder quanto para a
equipe pela qual ela é responsável
Uma das primeiras ideias a qual nos remete o termo Trabalho é no sentido econômico da palavra, ou seja, trabalho é
qualquer atividade exercida pelo homem a fim de que como resultado dessa atividade tem-se uma recompensa, em geral
na forma material.
Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às
coisas.
 
II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de
postos de emprego e da pressão pela produtividade.
 
III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante.
 
IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o
trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho.
 
V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de
resultados cada vez mais elevados. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e V
b. I, IV e V
c. III, IV e V
d. II e IV
e. I, III e V
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Questão 18
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 19
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 20
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
A sessão de Coaching funciona como uma conversa entre o coach e o coachee. Durante essa conversa serão abordados
assuntos que farão o coachee se mover rumo ao alcance de seu objetivo (FOCO). Serão realizados exercícios aplicados às
necessidades de desenvolvimento (AÇÃO) do coachee. Haverá feedback e fechamento dos assuntos abordados na sessão,
bem como definição de tarefas para casa. 
Qual o tempo ótimo para que a demanda de um coachee seja atendida por meio das sessões de coaching? 
Escolha uma:
a. As sessões de coaching não devem ocorrer por mais de seis meses, a fim de evitar que o coachee se torne
dependente
b. O coachee deve optar entre pacotes de seis meses, um ano ou dois anos
c. A definição do tempo em que coach e coachee se relacionarão leva em conta diversas variáveis, que serão
acordadas entre ambos a cada sessão
d. Para alcançar um objetivo por meio do coaching, são necessárias, pelo menos, quatro sessões, uma por semana,
totalizando um mês
e. Quem determina a quantidade de sessões é o coach, pelo diagnóstico feito no primeiro encontro
Uma trajetória de sucesso é o objetivo de todos dentro de uma empresa. Para alcançar essa meta, é preciso mais que
obter bons resultados nas tarefas diárias. Adotar posturas que valorizam a relação com os colegas e buscar
conhecimentos que contribuam para o crescimento da organização é essencial para a obtenção de uma carreira bem
desenvolvida. Com relação às etapas da carreira, assinale, abaixo, a alternativa que contempla a associação correta entre
a fase da carreira e suas características, com base em Ivancevich (2008):
Escolha uma:
a. A fase da aposentadoria ocorre logo após a fase da evolução, pois é na fase da evolução que o trabalhador
completa uma fase da carreira e pode passar para outra
b. A fase de manutenção da carreira, via de regra, ocorre nos primeiros cinco anos no emprego
c. É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores insatisfeitos)
d. A fase de evolução – que ocorre logo após a fase de estabelecimento – é caracterizada, prioritariamente, pela
preocupação com a estabilidade
e. A auto-estima e a autorrealização são as necessidades mais importantes da fase de estabelecimento, que ocorre,
via de regra, entre os 30 e os 45 anos de idade
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 - Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o desenvolvimento de
jovens e talentosos profissionais.
2 - Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira semelhante ao
desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 - Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas durante
o processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. F; F; F
b. F; F; V
c. V; F; V
d. V; V; F
e. V; V; V
◄ Desenvolvimento de Habilidades 
necessárias para a carreira
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