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dos objetivos e metas pessoais. 
IV. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado. 
 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e F 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois na visão mais 
estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base 
nas ações de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela organização. 
A afirmativa II é falsa, uma vez que, na visão mais estratégica e orgânica, 
os resultados individuais são analisados com base na atuação dos gestores 
na condução da equipe. A afirmativa III é verdadeira, pois na visão mais 
estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na 
definição dos objetivos e metas pessoais. A afirmativa IV é verdadeira, uma 
vez que, na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são 
analisados com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado. 
Rota3, Tema4 
 
E F, V, V e F 
 
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o texto a seguir: 
Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea 
pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar o caminho a ser 
percorrido na empresa, esclarecendo a linha hierárquica, as exigências e 
competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para 
conquistar uma promoção. 
FONTE: MEETIME BLOG. O que o plano de carreira de vendedor tem a ver com o 
sucesso dos seus reps. Disponível em: https://meetime.com.br/blog/gestao-
equipe/plano-de-carreira-vendedor/. Acesso em: 19 Jan. 2021. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre o subsistemas de 
RH, assinale a alternativa que apresenta o subsistema a que o texto refere-se. 
Nota: 0.0 
 
A Provisão de recursos humanos. 
 
B Aplicação de recursos humanos. 
A alternativa correta é a “b”, pois o texto apresentado trata de um PLANO 
DE CARREIRA, produto este do subsistema de Aplicação de RH, 
juntamente com a análise e descrição de cargos, planejamento e alocação 
de RH e avaliação de desempenho. 
Rota1, Tema5 
 
C Manutenção de recursos humanos. 
 
D Desenvolvimento de recursos humanos. 
 
E Monitoração de recursos humanos. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o argumento a seguir: 
“O programa de integração oferece ao novo colaborador um grande volume de 
informações de forma rápida e intensiva.” (KNAPIK, 2012, p. 217). 
 FONTE: KNAPIK, J. Gestão de pessoas e talentos. São Paulo: Ibpex, 2012. 
Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados sobre a integração de 
novos colaboradores, analise as ações a seguir: 
I. Realização de um tour pelo local de trabalho, apresentando o novo colaborador a 
todas as equipes. 
II. Apresentação do organograma empresarial, para que o colaborador entenda melhor 
como funciona a divisão de funções. 
III. Apresentação do fluxo de aprovação de pagamento de fornecedores, via sistema 
SAP. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o conteúdo de um 
programa de integração e a etapa a que corresponde: 
 
Nota: 10.0 
 
A I. Visão geral da empresa; II. Treinamento; III. Treinamento. 
 
B I.Recepção e boas vindas; II. Treinamento; III. Visão geral da 
empresa 
 
C I. Recepção e boas vindas; II. Visão geral da empresa; III. 
Treinamento. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c”, conforme apresentado a seguir: 
 Realização de um tour pelo local de trabalho, apresentando o novo 
colaborador a todas as equipes: Recepção e boas vindas, ou seja, 
apresentação do novo funcionário a colegas, clientes e fornecedores 
que trabalharão próximos a ele. 
 Apresentação do organograma empresarial, para que o colaborador 
entenda melhor como funciona a divisão de funções: Visão geral da 
empresa, ou seja, conhecimentos gerais sobre a sua companhia 
(história, missão, visão, abrangência de atuação, linhas de negócios, 
políticas importantes e como elas apoiam a cultura da empresa etc.). 
 Apresentação do fluxo de aprovação de pagamento de 
fornecedores, via sistema SAP: Treinamento, ou seja, construção 
do conhecimento sobre a função e a área. 
Rota2, tema5 
 
D I.Treinamento; II. Visão geral da empresa; III. Recepção e boas 
vindas. 
 
E I. Treinamento; II. Recepção e boas vindas; III. Visão geral da 
empresa. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe o gráfico a seguir: 
 
 
 
 
FONTE: DELOITTE. Brasil: estabilidade, volume de negócios e a economia autônoma. 
Disponível em: < 
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/br/Documents/human-
capital/Millennial-Survey-Brazil-case.pdf>. Acesso em: 20 Jan. 2021. 
Baseado no conteúdo do gráfico, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F 
para as afirmativas FALSAS: 
I. ( ) Dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o 
maior percentual é o do ano de 2018. 
II. ( ) A partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos 
atuais, cresceu até o ano de 2018. 
III. ( ) O número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos 
de 2 anos aumentou entre os anos de 2016 e 2018. 
IV. ( ) Em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por 
menos de 2 anos era maior que os que esperavam permanecer além dos 5 anos. 
 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e F 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, pois dentre os jovens 
que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percentual é o 
do ano de 2018, ou seja, 39%. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a 
partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, 
cresceu até o ano de 2018 (28, 34 e 39%). A afirmativa III é falsa, pois o 
número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 
2 anos diminuiu entre os anos de 2016 (48%) e 2018 (37%). A afirmativa IV 
é falsa, pois em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus 
trabalhos atuais por menos de 2 anos era menor (37%) que os que esperavam 
permanecer além dos 5 anos (39%). 
Rota3, tema3. 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
 
E F, V, V e F 
 
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe o quadro a seguir: 
 
 
 
FONTE: BLEND EDU. A importância da diversidade nas empresas. Disponível em: 
<https://www.blend-edu.com/a-importancia-da-diversidade-nas-empresas/>. Acesso 
em: 20 Jan. 2021. 
 Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro 
apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas 
FALSAS: 
I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por 
mulheres negras. 
II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um 
homem são melhor remuneradas. 
III. ( ) Existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros que 
ocupam cargos diferentes. 
IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, 
representam 1% do total de profissionais atuantes. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, V e F 
 
C V, F, F e V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c”, pois a afirmativa I é verdadeira, ou seja, 
segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são 
ocupados por mulheres negras. A afirmativa II é falsa, uma vez que, 
segundo as estatísticas, os homens que ocupam o mesmo cargo 
que uma mulher são melhor remunerados. A afirmativa III é falsa, 
pois existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos 
e negros que ocupam o mesmo cargo. A afirmativa IV é verdadeira, 
uma vez que, os profissionais com deficiência, que possuem carteira 
profissional assinada, representam 1% do total de profissionais 
atuantes. 
Rota2, Tema4 
 
D F, F, V e V 
 
E F,