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V, F e V 
 
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos 
O Subsistema de Aplicação de Pessoas tem como principal objetivo garantir que os 
profissionais que atuam na organização estejam alocados nos cargos mais aderentes 
ao seu desempenho e potencial. 
 Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre as políticas do 
subsistema de aplicação de RH, analise as afirmativas a seguir: 
I. Definição da política de remuneração da organização. 
II. Planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área. 
III. Planejamento das possibilidades de carreira na organização. 
IV. Elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento. 
 
 Agora, assinale a alternativa que contém, apenas, as afirmativas que apresentam 
políticas do subsistema de aplicação de RH: 
Nota: 0.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas I e IV, apenas. 
 
D Afirmativas II e III, apenas. 
A afirmativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois a definição 
da política de remuneração da organização faz parte do subsistema 
Manutenção de RH. A afirmativa II está correta, uma vez que o 
planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área faz parte do 
subsistema de aplicação de RH. A afirmativa III está correta, uma vez que, 
o planejamento das possibilidades de carreira na organização, ou seja, plano 
de carreira compõe o subsistema de aplicação de RH. A afirmativa IV está 
incorreta, pois a elaboração do planejamento anual de treinamento e 
desenvolvimento faz parte do subsistema de desenvolvimento de RH. 
Rota3, Tema1 
 
E Afirmativas II e IV, apenas. 
 
 
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia os exemplos a seguir: 
Exemplo I – Faz anotações enquanto ouve. 
Exemplo II – Curso sobre técnicas de comunicação eficaz. 
Exemplo III - Expressa-se, oralmente, de forma clara e objetiva. 
 FONTE: KNAPIK, J. Gestão de pessoas e talentos. Ibpex, 2012. 
 Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina sobre os elementos da 
competência individual – conhecimento, habilidade e atitude - assinale a alternativa 
que apresenta a relação correta entre o exemplo e o elemento da competência que 
representa. 
Nota: 0.0 
 
A I. Conhecimento; II. Habilidade; III. Atitude. 
 
B I. Conhecimento; II. Atitude; III. Habilidade. 
 
C I. Habilidade; II. Atitude; III. Conhecimento. 
 
D I. Habilidade; II. Conhecimento; III. Atitude. 
 
E I. Atitude; II. Conhecimento; III. Habilidade. 
A afirmativa correta é a “e”, pois a relação correta entre os elementos da 
competência comunicação e os exemplos é: 
 Exemplo I – “Faz anotações enquanto ouve” representa uma ATITUDE 
do indivíduo, ou seja, o querer fazer. 
 Exemplo II – “Curso sobre técnicas de comunicação eficaz” representa 
o CONHECIMENTO, ou seja, o conhecimento formal adquirido, o 
saber. 
 Exemplo III – “Expressa-se, oralmente, de forma clara e objetiva” 
representa uma HABILIDADE, ou seja, o saber fazer, saber aplicar o 
conhecimento na prática. 
Rota3, tema5 
 
 
 
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
 
 
FONTE: ENDOMARKETING.TV. Jornal Mural nas Empresas – O Que é, Vantagens e 
Exemplos. Disponível em: < https://endomarketing.tv/jornal-mural-nas-empresas/>. 
Acesso em: 19 Jan. 2021. 
Com base no argumento e nos estudos sobre os processos de recrutamento e 
seleção, o anúncio de uma vaga no mural da organização refere-se ao processo de: 
Nota: 0.0 
 
A Recrutamento Interno. 
A alternativa correta é “a” pois uma das estratégias de recrutamento 
interno é o anúncio de vagas nos murais físicos da organização. 
Rota 2, Tema 2 
 
B Recrutamento Externo. 
 
C Seleção Interna. 
 
D Seleção Externa. 
 
E Recrutamento e Seleção Externos. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Existem vários modelos de Gestão por Competências aplicado nas organizações. Um 
dos modelos mais utilizados é o modelo de gestão por competências de Brandão 
(2001), o qual sugere a condução do processo seguindo algumas etapas de 
implantação. 
Baseado nos conteúdos estudados na disciplina sobre as fases de implantação da 
gestão por competências, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as 
afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: 
I. ( ) A primeira etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências 
necessárias a realização da estratégia. 
II. ( ) A segunda etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia 
organizacional. 
III. ( ) Como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento 
das competências mapeadas. 
IV. ( ) Como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos 
resultados e reconhecimento do desempenho. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, V, V e F 
 
B V, V, F e F 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois a primeira etapa da 
gestão por competências é a formulação da estratégia organizacional. A 
afirmativa II é falsa, uma vez que, a segunda etapa da gestão por 
competências é o mapeamento das competências necessárias a realização 
da estratégia. A afirmativa III é verdadeira, pois como terceira e quarta etapa 
do processo temos a captação e desenvolvimento das competências 
mapeadas. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, como últimas etapas 
da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e 
reconhecimento do desempenho. 
Rota3, tema5 
 
E F, V, F e V 
 
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe o quadro a seguir: 
 
 
 
FONTE: BLEND EDU. A importância da diversidade nas empresas. Disponível em: 
<https://www.blend-edu.com/a-importancia-da-diversidade-nas-empresas/>. Acesso 
em: 20 Jan. 2021. 
 Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro 
apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas 
FALSAS: 
I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por 
mulheres negras. 
II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um 
homem são melhor remuneradas. 
III. ( ) Existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros que 
ocupam cargos diferentes. 
IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, 
representam 1% do total de profissionais atuantes. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, V e F 
 
C V, F, F e V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c”, pois a afirmativa I é verdadeira, ou seja, segundo 
as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres 
negras. A afirmativa II é falsa, uma vez que, segundo as estatísticas, os 
homens que ocupam o mesmo cargo que uma mulher são melhor 
remunerados. A afirmativa III é falsa, pois existe uma diferença alarmante 
(45%) entre o salário de brancos e negros que ocupam o mesmo cargo. A 
afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, os profissionais com deficiência, que 
possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de 
profissionais atuantes. 
Rota2, Tema4 
 
D F, F, V e V 
 
E F, V, F e V 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia a assertiva a seguir: 
Os antigos Departamentos de Pessoal (Era Industrial Clássica) e posteriormente os 
Departamentos de Recursos Humanos (Era Industrial Neoclássica) deram lugar a uma 
nova abordagem, a Gestão de Pessoas (Era da Informação). 
 FONTE: RH PORTAL. GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA. 2 Set. 2015. 
Disponível em: < https://saudeinterior.org/psicologia-humanista/>. Acesso em: 7 Jan. 
2021. 
Considerando a assertiva apresentada e os conteúdos estudados sobre a evolução da 
gestão de RH nas organizações, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F 
para as afirmativas FALSAS. 
I. ( ) O foco do Departamento Pessoal, visão clássica do RH, estava em cumprir as 
obrigações legais e burocráticas entre empregado e empregador. 
II. ( )