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O foco da abordagem atual, a Gestão de Pessoas, é o controle das ações e 
desempenhos dos colaboradores na organização e a realização das punições previstas 
nas normas. 
III. ( ) Na Era Industrial Neoclássica, os departamentos de recursos humanos tinham 
como principal foco o desenvolvimento e motivação dos colaboradores. 
IV. ( ) Na Era da Informação, a Gestão de Pessoas tem como principais objetivos a 
atração e desenvolvimento dos talentos internos de forma participativa e 
descentralizada. 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e F 
 
C V, F, V e V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, uma vez que, o foco do 
Departamento Pessoal, visão clássica do RH, estava em cumprir as obrigações legais 
e burocráticas entre empregado e empregador. A afirmativa II é falsa, pois o foco da 
abordagem atual, a Gestão de Pessoas, é a valorização das pessoas como talentos, 
dotados de capacidades e habilidades individuais. A afirmativa II é verdadeira, uma 
vez que, na Era Industrial Neoclássica, os departamentos de recursos humanos tinham 
como principal foco o desenvolvimento e motivação dos colaboradores. A afirmativa 
IV é verdadeira, pois na Era da Informação, a Gestão de Pessoas tem como principais 
objetivos a atração e desenvolvimento dos talentos internos de forma participativa e 
descentralizada. 
Rota 1, Tema 2 
 
D F, V, V e F 
 
E F, V, F e V 
 
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir o cargo e as 
funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou seja, é possível 
constatar a existência de dois elementos distintos – cargo e função. 
 Considerando o conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale 
V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas FALSAS. 
I. ( ) Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior. 
II. ( ) Um exemplo de cargo: Assistente Comercial. 
III. ( ) Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de fornecedores. 
IV. ( ) Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30 dias. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, V e F 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
 
E F, V, V e F 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”. A afirmativa I é falsa, pois assistente comercial é um 
exemplo de cargo. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que analista financeiro júnior é 
um exemplo de cargo. A afirmativa III é verdadeira, pois realizar a conferência das NFs 
de fornecedores é um exemplo de função. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, listar os 
clientes sem compras nos últimos 30 dias é um exemplo de função. 
Segundo Knapik (2012, p. 227), “cargo é a aglomeração de todas as tarefas e 
responsabilidades (funções) atribuídas ao seu ocupante e está representado no 
organograma, é um espaço organizacional”. Já as funções, ainda segundo Knapik (2012, 
p, 228), “são as responsabilidades atribuídas ao cargo”, ou seja, o cargo é formado por 
uma série de funções. 
Rota3, tema2 
 
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia a frase a seguir: 
“A intenção [do recrutamento] é óbvia: estimular os candidatos a se apresentarem na 
empresa para procedimentos de seleção.” (CHIAVENATO, 2015, p. 132) 
FONTE: CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em 
um excelente gestor de pessoas. Barueri: Manole, 2015 
Para garantir que o objetivo do recrutamento seja alcançado é necessário observar 
algumas etapas do processo. Considerando as etapas do recrutamento de pessoas 
estudados durante a disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de 
etapas do recrutamento: 
Nota: 0.0 
 
A I. Análise da requisição de pessoal; II. Aplicação das técnicas de 
recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV. Análise das 
fontes de recrutamento. 
 
B I. Análise da requisição de pessoal; II. Análise das fontes de 
recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV. Aplicação 
das técnicas de recrutamento. 
A alternativa correta é a “b” pois a ordem das etapas de recrutamento corretas 
são: 
1. Análise da Requisição de Funcionário (RF) 
2. Análise das fontes de recrutamento 
3. Escolha das técnicas de recrutamento 
4. Aplicação das técnicas de recrutamento escolhidas 
5. Recepção para triagem dos candidatos 
Rota 2, Tema 3 
 
C I. Análise das fontes de recrutamento; II. Escolha das técnicas de 
recrutamento; III. Análise da requisição de pessoal; IV. Aplicação das 
técnicas de recrutamento. 
 
D I. Escolha das técnicas de recrutamento; II. Aplicação das técnicas de 
recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento; IV. Análise da 
requisição de pessoal. 
 
E I. Aplicação das técnicas de recrutamento; II. Escolha das técnicas de 
recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento; IV. Análise da 
requisição de pessoal. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia as asserções a seguir: 
A avaliação de potencial é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite 
com que as empresas administrem a performance dos seus empregados a partir da 
análise do seu desempenho presente e passado. 
Porque 
O potencial são qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém 
ainda não foram disponibilizadas à empresa. 
FONTE: RH ESTRATÉGICO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE 
POTENCIAL: PRINCÍPIOS E DIFERENÇAS. Disponível em: < 
https://rhestrategico.com/avaliacao-de-desempenho-e-avaliacao-de-potencial-
principios-e-diferencas/>. Acesso em: 20 Jan. 2021. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 0.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
 
A alternativa correta é a “b”, uma vez que a assertiva I é falsa, pois é a AVALIAÇÃO DE 
DESEMPENHO que é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite com que as 
empresas administrem a performance dos seus empregados a partir da análise do seu 
desempenho presente e passado. A assertiva II é verdadeira, ou seja, O potencial são 
qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram 
disponibilizadas à empresa. 
Rota3, Tema1 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a 
primeira. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia as asserções a seguir: 
Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores é, 
fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. 
Porque 
Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer 
a sua parte para garantir uma boa adaptação. 
FONTE: BLOG IBC. Integração de novos colaboradores é papel do gestor de equipes? 
7Fev. 2019. Disponível em: https://gestaodeequipes.com.br/integracao-de-novos-
colaboradores/ . Acesso em: 20 Jan. 2021. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 10.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição 
falsa. 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição 
verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva 
complementa a primeira. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”. As duas assertivas estão corretas e a segunda 
complementa a primeira, ou seja, engana-se quem supõe que a integração de novos 
colaboradores é, fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. 
Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer 
a sua parte para garantir uma boa adaptação. 
Rota2, Tema5 
 
Questão