Recrutamento e Seleção: Vantagens e Técnicas

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
Acertos: 10,0 de 10,0 13/05/2021
Acerto: 1,0  / 1,0
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
 Trabalhadores, empregadores e Governo
Funcionários, sindicatos e governantes
Empregados, empregadores e sindicatos
Empregados, Governo e sindicatos
Estado, Governo e trabalhadores
Respondido em 13/05/2021 15:42:18
Explicação:
. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão:
 
Respondido em 13/05/2021 15:43:41
Explicação:
. 
 Questão1a
 Questão2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 1,0  / 1,0
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale
a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Respondido em 13/05/2021 15:44:54
Explicação:
. 
Acerto: 1,0  / 1,0
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a
tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
 Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para
as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua
busca.
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões
profissionais, misturando as coisas.
As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e
isso atrapalha o RH da empresa.
Respondido em 13/05/2021 15:45:51
Explicação:
. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as
competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado
proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais
apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como
reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos  definir qual  técnica de seleção?
 
    Dinâmicas de grupo
 
    Testes práticos
    Provas orais
 
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
    Testes avaliativos escritos
 
     Entrevista por competências
 
Respondido em 13/05/2021 15:47:12
Acerto: 1,0  / 1,0
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a
ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
Espere o mercado se adaptar a sua formação
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
Esperar seu novo empregador te capacitar
Respondido em 13/05/2021 15:47:35
Explicação:
. 
Acerto: 1,0  / 1,0
A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências
organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e
resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa
correta:
 
 
    Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se
tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato.
 
    A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é suficientemente
abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo para o lugar certo.
 
     As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em
que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja
prejudicada.
 
    A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de RH ser
responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos aspectos
técnicos dos cargos.
 
    A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, pois, "o
papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, considerando
assim, desnecessário ater-se à análise do currículo.
Respondido em 13/05/2021 15:50:46
Acerto: 1,0  / 1,0
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma
organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as
afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter
referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
 I
III
II
l e lI
Il e lII
Respondido em 13/05/2021 15:52:12
Explicação:
. 
Acerto: 1,0  / 1,0
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam
que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de
selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
Alto engajamento e sinergia.
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
Sentimento de pertencimento.
Diminuição do turnover.
Impacto positivo no desempenho do colaborador.
Respondido em 13/05/2021 15:55:31
Explicação:
.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que
somos, sem alterações ou mudanças.
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos
apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa
vida.
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
Respondido em 13/05/2021 15:56:35
Explicação:
.
 Questão9a
 Questão10a
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