Gestão por competências Tema 16

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	sexta, 14 Mai 2021, 11:28
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	sexta, 14 Mai 2021, 11:33
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Ao abordarmos a seleção por competências, vimos que as empresas tentam buscar formas de minimizar as chances de uma seleção ocorrer da forma errada, sendo, assim, capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo, antes mesmo de exercerem a função.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre seleção por competência, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
	(1) Entrevista por competência
	(   ) ter em mãos quais os conhecimentos, habilidades e atitudes para a função e realizar perguntas com foco no mapeamento de competências.
	(2) Avaliação por competência
	(   ) realizar atividades coletivamente para analisar o comportamento das pessoas frente a uma situação real da empresa.
	(3) Dinâmica de grupo
	(   ) dimensionar as entregas dos funcionários dentro da função e suas competências para com o resultado da empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 1
b. 2 – 1 – 3
c. 1 – 2 – 3
d. 1 – 3 – 2 
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Sua resposta está correta.
A entrevista por competência ocorre por intermédio do mapeamento das competências e uma breve análise do perfil do cargo, na qual as perguntas são direcionados ao candidato para obter o maior número de informações possíveis. Na avaliação por competência, já é preciso ter uma análise após um tempo   pessoa estar na função, dimensionando as entregas e resultados dentro de indicadores específicos da empresa. A dinâmica de grupo é uma forma de observação do comportamento, assim, as pessoas enfrentam situações reais e podemos ver como elas se saem quanto suas atitudes profissionais.
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Dentro do processo de verificação de competências, antes de iniciar o método seletivo, é especificado o tipo de qualificação e características pessoais necessárias ao candidato para ser a pessoa ideal para a vaga. Assim, definir as competências garante maior assertividade dos profissionais, ocupando as vagas certas.
 
Para amelhor decisão na seleção por competências, é preciso definir alguns parâmetros e dimensionar as competências. Como isso ocorre?
Escolha uma opção:
a. Mapeamento das competências. 
b. Avaliação psicológica.
c. Perfil de cargo por competências.
d. Prova situacional para competências.
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Sua resposta está correta.
O mapeamento das competências é uma análise antes de selecionar as pessoas, com base em uma matriz de conhecimentos, habilidades e atitudes úteis em um sentido amplo, servindo também como referência para cargos novos.
A resposta correta é: Mapeamento das competências..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Manter os talentos na organização vai além de adequar a escolha do currículo correto para a função. Vamos visualizar uma situação: é preciso contratar uma pessoa para uma equipe, cujas atividades são realizadas de forma conjunta e seus membros são extremamente extrovertidos, acreditando que, dessa forma, existe desenvolvimento no dia a dia. Você entende que qual metodologia de seleção por competência pode identificar o comportamento?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Entrevista.
b. Prova específica.
c. Mapeamento por competência.
d. DISC. 
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Sua resposta está correta.
A metodologia DISC permite uma análise da personalidade e, assim, verificar como o profissional se comporta de forma mais corriqueira ou comum a sua forma de ser. Não existe um julgamento por esta metodologia, mas uma identificação de predominância de certo comportamento.
A resposta correta é: DISC..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
No cenário atual, a área de gestão de pessoas ganhou grande importância como as peças-chaves das organizações, que precisam se adequar à nova realidade, cheia de insegurança e incerteza. Assim, as adaptações quanto a cultura organizacional e o diferencial no processo de recrutamento e seleção de pessoas para algo eficaz é primordial.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre seleção por competências, pode-se afirmar que o profissional de RH tem um papel fundamental na realização deste mapeamento, que é:
Escolha uma opção:
a. definir o perfil do cargo. 
b. atuar como um assessor.
c. identificar competências de forma isolada.
d. gerir e definir o processo até o final.
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Sua resposta está incorreta.
Ele tem o papel de atuar como um assessor. Primeiro, vai identificar junto aos gestores as competências, mapear por meio de processos, como perfis de cargo. E, assim, contribuir com metodologias, como entrevistas, avaliações e dinâmicas para a melhor assertividade dos gestores no processo de decisão do candidato para a vaga.
A resposta correta é: atuar como um assessor..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Ao abrir uma posição na empresa, é preciso uma busca do colaborador que se encaixe na cultura organizacional, na equipe de trabalho naquela área e, ainda, que atenda às exigências que o cargo e suas atividades definem. Assim, é essencial desenvolver o recrutamento e seleção por competências.
Ao identificar um potencial no processo de atração de pessoal, ao _______________ por competência é possível definir se os valores individuais e da empresa estão direcionados para o mesmo objetivo: os negócios da empresa.
 
A partir da situação-estímulo e dos estudos sobre seleção por competência, pode-se afirmar que o trecho que completa a afirmativa incompleta é:
Escolha uma opção:
a. recrutar pessoas. 
b. selecionar pessoas.
c. gerenciar pessoas.
d. remunerar pessoas.
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Sua resposta está incorreta.
Por meio da seleção de pessoas por competência, já temos um filtro do recrutamento, que são pessoas que estão com os conhecimentos, habilidades e atitudes voltadas ao negócio da empresa. A seleção ocorre no momento de investigar os valores individuais de cada candidato e se eles estão de encontro com os valores da organização.
A resposta correta é: selecionar pessoas..