SISTEMA PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

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SISTEMA PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 
 Através de contatos realizados com funcionários que atuam dentro do RH da empresa Americanas S/A, conseguimos obter alguns modelos de contratos no qual são utilizados pela a empresa para cada tipo de contratação. No contrato Determinado por exemplo, a empresa especifica na primeira cláusula o prazo de contração do empregado, a mesma dispõe orientações prevista de acordo com legislação de trabalho e informar ainda, que o mesmo pode ser prorrogado caso estipule o período mencionado da prestação de serviço, de acordo com os artigos 443,444 e 451 da CLT. Podemos considerar a partir do primeiro Cláusula mencionada, que a empresa segue as normas da legislação trabalhista. O contrato em cada cláusula menciona uma norma a ser seguida pelo o empregado, deixando descrito qual será o cargo exercido pelo o empregado, a sua jornada de trabalho e caso as mesmas sejam ultrapassadas, será pago o valor extraordinário e as horas adicionais conforme a Lei contemplar. No contrato também é mencionado a questão do salário, o mesmo menciona o valor a ser pago para o empregado diariamente, os descontos e todas as importâncias que lhe for adiantada pelo o empregador, bem como os descontos legais, sobre todo os descontos previdenciários.
 Na última Cláusula a empresa deixa exclusivamente para disposições especiais, mencionando questões de comprometimento do empregado em manter a conduta, no ambiente de trabalho, respeitando os regulamentos da empresa, caso o mesmo descumpra alguma conduta, constitui-se para a dispensa imediata do empregado.
 Já o contrato Indeterminado, o mesmo também está de acordo com o Regime da lei trabalhista, diferente do contrato determinado, o contrato indeterminado não menciona o prazo para a finalização do contrato e o terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de rescisão a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo de 30 (trinta) dias.
 A empresa Americanas S/A, por meio da Lasa trabalha com diversos modelos de contratos de trabalho. Por meio das informações obtidas da empresa, estaremos citando e explicando cada tipo de contrato no qual a empresa, todos os modelos citados estão de acordo com a Legislação trabalhista. 
Contrato determinado: É o modelo de contrato normalmente que contém datas de início e data de finalização, antecipadamente combinados entre o empregado e o empregador, o mesmo não pode exceder a duração de 2 anos. Embora a prestação de serviços tenha um prazo determinado, o contrato deve prever os direitos conferidos aos trabalhadores pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A remuneração também deve acompanhar o valor equivalente aos salários recebidos pelos empregados da mesma categoria dentro da empresa. O que pode ser diferente são as remunerações entendidas, como os adicionais por tempo de serviço e cargos comissionados.
Contrato indeterminado: Trata-se do modelo mais comum de contratação, no qual não há um prazo previamente estabelecido para a finalização do vínculo entre a empresa e o funcionário. Geralmente, o contrato de trabalho por tempo indeterminado tem início depois do período de experiência do profissional na companhia, com a duração máxima de 90 dias.
Contudo, o empregador pode optar por abrir mão dessa etapa, estipulando a data de contratação juntamente ao início das atividades do empregado.
Ambas as partes têm o direito de rescindirem o contrato a qualquer momento, contanto que seja feito o aviso prévio. No caso de a iniciativa de rescisão ser da empresa, sem justa causa, o funcionário tem uma série de direitos, como o recebimento de multa no valor de 40% sobre o saldo do FGTS, aviso prévio indenizado, férias proporcionais e seguro-desemprego.
Já quando a decisão é tomada em comum acordo, o empregador paga os 50% do aviso prévio e multa de 20% sobre o FGTS, enquanto o empregado pode sacar 80% do fundo de garantia, sem direito ao seguro-desemprego.
Contrato de Trabalho Temporário: Essa modalidade é comumente implementada nas situações em que a companhia precisa contratar um funcionário momentaneamente para suprir demandas urgentes, como a substituição de empregados que estão em período de licença e o crescimento do número de clientes, especialmente em épocas nas quais há o aumento de vendas, como Natal, Páscoa e liquidações.
A empresa pode estender o prazo de contratação em até 9 meses. Finalizado o vínculo, o trabalhador tem os mesmos direitos atribuídos ao contrato indeterminado.
Contrato de trabalho estagiário: O contrato de estágio não configura um vínculo empregatício, tratando-se de uma oportunidade de aprendizagem oferecida pela empresa aos alunos que precisam cumprir essa exigência. Assim, o estagiário não recebe verbas rescisórias, décimo terceiro, férias, aviso prévio e depósito de FGTS, mas tem direito ao seguro de acidentes pessoais e um auxílio financeiro mensal, caso seja um trabalho remunerado.
Contrato de trabalho trainee: O contrato de trabalho trainee é voltado exclusivamente para profissionais recém-formados com idade entre 21 e 30 anos. O tempo de contratação, em geral, varia de 6 meses a 4 anos, configurando vínculo empregatício, nos moldes da legislação trabalhista. No entanto, cabe à empresa estipular se, com relação ao prazo de vigência, o contrato será determinado ou indeterminado.
Contrato de trabalho por prazo indeterminado
IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em (xxx), na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro (xxx), CEP (xxx), no Estado (xxx), inscrito no CNPJ sob o nº (xxx), e no Cadastro Estadual sob o nº (xxx), neste ato representado pelo seu diretor (xxx), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), CPF nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), CEP (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx);
Empregado: (Nome do empregado), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), CPF nº (xxx), Carteira de Trabalho nº (xxx) e série (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), CEP (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx).
As partes identificadas acima celebram entre si o presente contrato de trabalho por prazo indeterminado, regido pelas cláusulas seguintes e demais disposições legais vigentes:
DAS DISPOSIÇÕES LEGAIS
Cláusula 1ª – O presente contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como fundamento a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
DO OBJETIVO
Cláusula 2ª - O empregador admite aos seus serviços, na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado o empregado, na função de _________________________________ .
DO LOCAL E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
Cláusula 3º - O local de trabalho será __________________________ (sede/filial ou outro estabelecimento da empresa), podendo o empregador, a qualquer momento, transferir o empregado em caráter definitivo ou temporário, para outra unidade/filial/estabelecimento, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do país.
DA VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Cláusula 4º - O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de rescisão a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo de 30 (trinta) dias.
DA JORNADA DE TRABALHO
Cláusula 5ª – O trabalho executado pelo empregado consistirá na jornada diária de ______ (total das horas diárias), de __________ a __________ (especificar os dias da semana), com intervalo para repouso/refeição, das __________ a __________, perfazendo um total de __________ horas semanais.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 6ª - O empregado receberá a quantia mensal (ou diária, ou horária) de R$ ____________ (por extenso), efetuados os devidos descontos permitidos por lei.
DAS DEMAIS DISPOSIÇÕES
Cláusula 7ª – O empregado compromete-se a respeitar todas as normas legais da relação de emprego, bem como o regulamento interno da empresa,cuja cópia lhe será entregue no momento da celebração deste contrato, bem como de utilizar corretamente todos os equipamentos de segurança fornecidos, para fins de cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
Cláusula 8ª - Em caso de dano causado pelo empregado, fica desde já autorizado o empregador a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da CLT, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato. 
Cláusula 9ª - Por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente contrato de trabalho por tempo indeterminado em 2 (duas) vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.
São Paulo, _____ de __________ de _______.
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(Carimbo e razão social da empresa (sócio/diretor/proprietário))
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(Assinatura do empregado)
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(Nome, RG e assinatura da testemunha 1)