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ADMINISTRAÇÃO FINACEIRA

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Gestão de Pessoas no Setor Público
Tema 01 – Provimento
Bloco 1
Renato Traldi Dias
1. Requisitos básicos para investidura em cargo público
• Rol do artigo 5º da Lei nº 8.112/90:
- Nacionalidade brasileira;
- Gozo dos direitos políticos;
- Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
- Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
- Idade mínima de dezoito anos;
- Aptidão física e mental.
1. Requisitos básicos para investidura em cargo público
• Outros requisitos:
§ 1º do artigo 5º da Lei nº 8.112/90 determina que atribuições particulares de 
cada cargo podem justificar a exigência de mais requisitos estabelecidos por outras 
leis.
• Vagas para deficientes:
§ 2º do artigo 5º da Lei nº 8.112/90 determina que são reservadas até 20% das 
vagas. Decreto nº 3.298/99 diz que o mínimo é de 5%.
2. Formas de provimento de cargo público
• “Provimento” refere-se à ideia de preenchimento ou ocupação de cargos públicos.
• Provimento só se dá por meio das hipóteses enumeradas no artigo 8º da Lei nº 
8.112/90.
2. Formas de provimento de cargo público
- Nomeação;
- Promoção;
- Readaptação;
- Reversão;
- Aproveitamento;
- Reintegração;
- Recondução.
2. Formas de provimento de cargo público
• Nomeação:
- Forma originária de provimento;
- Investe indivíduos em cargos de caráter efetivo - isolados ou de carreira - ou 
em cargos de comissão;
- Em caso de cargo de caráter efetivo: concurso público + estágio probatório;
- Realiza-se por meio de portaria ou decreto, dependendo da importância do 
cargo.
2. Formas de provimento de cargo público
• Promoção:
- Exclusiva para cargos de carreira;
- Investe o servidor em cargo necessariamente superior, previsto em plano 
de carreira;
- Disciplinada por leis específicas para cada carreira;
- Podem haver vias alternativas para o servidor obter promoção.
2. Formas de provimento de cargo público
• Readaptação:
- Servidor, após sofrer limitação, é investido em cargo de atribuições e 
responsabilidades compatíveis com a limitação;
- Limitação não precisa ser oriunda do exercício do cargo;
- Novo cargo: equivalência de atribuições, exigências e vencimentos;
- Servidor continua como excedente até que abra vaga.
2. Formas de provimento de cargo público
• Reversão:
- É o retorno do servidor aposentado ao cargo que ele ocupava antes;
- Não permitido após 70+ anos de idade;
- Junta médica oficial declara insubsistente a causa da aposentadoria;
- Ou interesse da Administração (requer: solicitação do servidor, 
aposentadoria voluntária, estabilidade, menos de cinco anos passados da 
aposentadoria, cargo vago).
Gestão de Pessoas no Setor Público
Tema 01 – Provimento
Bloco 2
Renato Traldi Dias
2. Formas de provimento de cargo público
• Aproveitamento:
- Retorno à atividade de servidor em situação de disponibilidade para cargo de 
atribuições e vencimentos compatíveis (não necessariamente similares);
- É obrigatório e prevalece sobre outras formas de provimento;
- Disponibilidade: servidor fica inativo, c/ remuneração proporcional ao tempo 
de trabalho, esperando aproveitamento.
2. Formas de provimento de cargo público
• Reintegração:
- Reinvestidura de servidor estável no cargo que ocupava (mesmo 
transformado) por invalidação de sua demissão por sentença judicial;
- Se o cargo não mais existir, fica o servidor em disponibilidade se não 
puder ser aproveitado imediatamente;
- Se houver novo ocupante, ele retorna ao cargo de origem ou é 
aproveitado.
2. Formas de provimento de cargo público
• Recondução:
- Reinvestidura de servidor estável no cargo que ocupava (mesmo 
transformado) por inabilitação em estágio probatório em novo cargo ou 
reintegração do anterior ocupante do novo cargo;
- Diferentemente do caso anterior, este servidor é quem será aproveitado 
se houver novo ocupante em seu cargo antigo.
3. Posse
• Ato exclusivo à nomeação.
• Servidor assina termo de posse em trinta dias da publicação do ato de provimento.
• Servidor deve apresentar declaração de bens e valores que constituem seu 
patrimônio e declaração que informe a Administração sobre o exercício de outro 
cargo, emprego ou função pública.
3. Exercício
• É o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou função de confiança.
• Inicia-se em 15 dias da posse para cargo efetivo e de imediato para cargo de 
confiança.
• Estágio probatório dura 24 meses;
• Art. 19 define a jornada de trabalho máxima, mas leis especiais podem dar outro 
tratamento para certos cargos.
3. Estabilidade
• Condição em que o servidor público, estável, só poderá perder o cargo por meio de 
sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar.
• Art. 21 determina que são necessários dois anos de efetivo exercício, mas o art. 41 
da Constituição Federal determina que este tempo é de três anos.
Referências
• BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 7 jul. 
2018.
• ______. Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 
de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora 
de Deficiência, consolida as normas de proteção, e dá outras providências. Brasília, 
disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3298.htm>. Acesso em: 7 
jul. 2018.
• ______. Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos 
servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. 
Brasília, disponível em: <http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/L8112cons.htm>. 
Acesso em: 7 jul. 2018.
• RIGOLIN, I. B.. Comentários ao regime único dos servidores públicos civis: Lei n. 8.112, de 
11-12-1990. 7ª ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
	Gestão de Pessoas no Setor Público
	1. Requisitos básicos para investidura em cargo público
	1. Requisitos básicos para investidura em cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	Gestão de Pessoas no Setor Público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	2. Formas de provimento de cargo público
	3. Posse
	3. Exercício
	3. Estabilidade
	Referências
	Número do slide 18