AV1 - Gestão de Benefícios

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sexta, 16 Abr 2021, 20:57
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 16 Abr 2021, 22:14
Tempo
empregado
1 hora 17 minutos
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“O salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para
o financiamento da educação básica pública. Também pode ser aplicado na educação especial, desde que vinculado à
educação básica. [Além disso o] salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental
público.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 133.
 
No que se refere à arrecadação do salário-educação, conforme estudado no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O dinheiro deve ser captado pela direção da escola para realizar projetos junto às turmas do Ensino
Fundamental.
b. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias
de lazer escolar.
c. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias
de lazer escolar. 
d. O valor arrecadado deve vir do desconto em folha de pagamento somente dos funcionários com cargos
estratégicos e com maiores salários.
e. O dinheiro deve ser arrecadado somente de grandes empresas e com desconto em folha de pagamento de todos
os funcionários.
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos
alunos e estratégias de lazer escolar., O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para
viagens dos alunos e estratégias de lazer escolar.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141722
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por
lei nem por negociação coletiva. São também chamados de benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:
gratificações, refeições, transportes, seguro de vida em grupo, empréstimos aos funcionários, assistência médico-
hospitalar diferenciada mediante convênio, complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.”
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 9, jul/dez, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado e partindo do que foi estudado sobre os critérios para a concessão de empréstimos aos
funcionários, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências. 
b. Os empréstimos podem ser concedidos somente para o pagamento de dívidas.
c. O comprometimento salarial do empregado deve ser de 50%, no mínimo.
d. O empregado pode receber o benefício de até dois empréstimos ao mesmo tempo.
e. Somente pode receber empréstimos quem recebe mais de dois salários mínimos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências..
Acerca do benefício de assistência à educação no contexto empresarial, é importante que sejam aplicadas metodologias
de ensino que permitem ao aluno estudar respeitando-se suas experiências prévias e os conhecimentos adquiridos por
ele até o momento. Também é fundamental flexibilizar as possibilidades de horários de aulas, assim como a frequência
dos alunos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema acerca da oferta do Ensino Fundamental pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. A oferta de Ensino Fundamental ou Médio nas dependências da empresa é rara devido a sua interferência na rotina da
empresa.
II. Através da possibilidade de estudo na própria empresa, os funcionários tendem a desempenhar suas atividades com
maior motivação e agilidade.
III. As parcerias com instituições de ensino auxiliam a empresa a ofertar aulas com profissionais qualificados e a se
resguardar em aspectos burocráticos futuros.
IV. As parcerias com instituições de ensino costumam ser complicadas e de difícil acesso para as empresas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II e III. 
c. II e IV
d. I e IV.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“A Lei nº 9.656/98 tem como finalidade dispor sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde. [...] As pessoas
jurídicas que desempenham tal atividade passam a ser definidas pela LPS como operadoras de plano de assistência à
saúde e podem ser constituídas sob a modalidade de sociedade civil ou comercial, cooperativa, ou entidade de
autogestão, que opere produto, serviço ou contrato de que trata o Plano Privado de Assistência à Saúde.”
 
CAVALCANTE, C. M. G.; FERREIRA, C. R. A regulação dos planos de saúde: primeiras aproximações. Revista Diálogos
Acadêmicos, Fortaleza, v. 2, n. 1, 2013, p. 8. Disponível em:
<http://revista.fametro.com.br/index.php/RDA/article/view/25/72. Acesso em: 03/12/2018.
 
Com base no trecho lido e no que foi estudado sobre a Lei nº 9.656/98, assinale a opção que indica alguns benefícios
viabilizados a partir da promulgação da referida lei. 
Escolha uma opção:
a. Ampliou-se a oferta de serviços para seus usuários, minimizaram-se obstáculos que limitavam sua efetivação,
além de instrumentalizar sua fiscalização e regulamentação. 
b. Empresas de áreas específicas e de grande porte têm prioridade para solicitar suporte em benefícios
assistenciais de saúde.
c. Devido à baixa adesão aos planos de saúde, foram flexibilizados os requisitos necessários para que as empresas
pudessem validá-los.
d. Empresas de áreas específicas e de grande porte têm prioridade para solicitar suporte em benefícios
assistenciais de saúde.
e. Anularam-se procedimentos de regulação anteriores, e serviços antes limitados puderam ser ofertados sem
parâmetros de quantidades.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ampliou-se a oferta de serviços para seus usuários, minimizaram-se obstáculos que limitavam sua
efetivação, além de instrumentalizar sua fiscalização e regulamentação..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente
exigem o nível superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos,
conseguir pagar seus estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a
fixação e satisfação das pessoas no trabalho.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste.
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício.
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa.
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos
descontados em sua folha de pagamento.
 
Está correto o que se afirmaem: 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II e IV. 
c. I e III.
d. II, apenas.
e. I, apenas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, apenas..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“As cooperativas de crédito foram definidas como aquelas que têm por objetivo principal proporcionar a seus associados
crédito e moeda, por meio da mutualidade e da economia, mediante uma taxa módica de juros, auxiliando de modo
particular o pequeno trabalhador em qualquer ordem de atividade na qual ele se manifeste, seja agrícola, industrial, ou
comercial ou profissional, e, acessoriamente, podendo fazer, com pessoas estranhas à sociedade, operações de crédito
passivo e outros serviços conexos ou auxiliares do crédito.”
 
PINHEIRO, M. A. H. Cooperativas de crédito. História da evolução normativa no Brasil, v. 5, p. 28, 2008.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre as cooperativas de crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de crédito dos seus
associados. 
b. Para garantir o bom funcionamento das cooperativas, o conselho de administração faz fiscalizações constantes
nas taxas de juros cobradas nos empréstimos.
c. As taxas de juros praticadas pelas cooperativas buscam superar as praticadas no mercado com a finalidade de
rentabilizar, ainda mais, a cooperativa.
d. Busca-se no sistema de cooperativa de crédito uma forma de capitalizar seus sócios nas distribuições de lucros
anuais.
e. Os beneficiados das cooperativas de crédito não podem utilizar outras formas de assistência financeira
disponíveis na empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de
crédito dos seus associados..
No contexto cooperativista brasileiro, Oliveira (2000) esclarece que as cooperativas de crédito comumente são formadas
por poupadores ou por tomadores de recursos financeiros, objetivando a obtenção de crédito para seus associados com
juros e prazos, por exemplo, em condições melhores do que as que costumam ser oferecidas pelo mercado.
OLIVEIRA, C. H, de. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: FGV, 2000.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre a constituição das cooperativas de
crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A fiscalização do Banco Central do Brasil sobre as cooperativas configura-se como um tipo de fiscalização
interna.
b. As cooperativas somente podem ser criadas e funcionar legalmente se contarem com a participação de 30
cotistas, no mínimo.
c. As cooperativas devem ser geridas por alta administração, conselho dirigente e conselho deliberativo.
d. As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas, administração e
fiscalização. 
e. As cooperativas podem funcionar legalmente independentemente de fiscalização externa, porque não se
configuram como bancos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas,
administração e fiscalização..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
No que diz respeito ao adicional por tempo de serviço, entende-se que “São acréscimos pagos por cada período de
tempo contínuo em favor de um mesmo empregado. Recebem normalmente o nome de adicionais, mas por vezes
também são chamados de gratificações. Elas podem revestir diversas apresentações [...] e sempre são calculadas sobre
o salário base”.
 
MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre tipos de adicionais por tempo de serviço, assinale a
opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O adicional por tempo de serviço é concedido como distribuição de ações.
b. O adicional por tempo de serviço é concedido como participação nos lucros.
c. O adicional por tempo de serviço é concedido como participação nos resultados.
d. O adicional por tempo de serviço é concedido como gratificações periódicas.
e. O adicional por tempo de serviço é concedido como anuênio, biênio, triênio, quinquênio e decênio. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O adicional por tempo de serviço é concedido como anuênio, biênio, triênio, quinquênio e decênio..
Acerca da concessão do benefício de assinaturas em revistas e jornais para os funcionários, com um investimento anual
baixo, é possível que as empresas disponibilizem para os seus colaboradores revistas e jornais, os quais devem ser
colocados nas áreas de descanso, nas dependências da empresa. Nesse contexto, também é importante que a empresa
providencie a assinatura de revistas que permitirão a atualização de seus talentos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre a assinatura de jornais e de revistas pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. Com uma pequena contribuição mensal, os funcionários ganham direito ao acesso às revistas e jornais assinados pela
empresa.
II. A leitura desses materiais deve ocorrer nas áreas de descanso e visa a melhorar o clima organizacional.
III. A atenção com pequenos detalhes referentes ao bem-estar do funcionário fazem toda diferença na promoção de um
ambiente leve e sadio.
IV. A oferta de revistas e jornais pela empresa é uma maneira de motivar os funcionários a permanecerem por mais
tempo em atividade laboral.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I e IV.
c. III e IV.
d. II e IV.
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
QUESTÃO ANULADA
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”.
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as leis não o
permitem.
b. A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais. 
c. 
 
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”. 
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004. 
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta.
d. A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão
proibidas de conceder esse benefício.
e. A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos, principalmente em empresas de
grande porte.
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: 
 
“As negociações em torno dos programasde participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”. 
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004. 
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta., A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão
proibidas de conceder esse benefício., A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos,
principalmente em empresas de grande porte., A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com
os objetivos empresariais., O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as
leis não o permitem.
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Rio Comprido Méier
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