DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - EXERCÍCIO TEMA 16

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22/05/2021 Exercícios de Fixação - Tema 16
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 15 Mai 2021, 19:58
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 15 Mai 2021, 20:00
Tempo
empregado
1 minuto 59 segundos
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“Para o empresariado, atualmente o modelo de Educação Corporativa é um dos mais adequados para a efetiva
aproximação entre a educação e as demandas da empresa, pois eles criam suas escolas com a intenção de fornecer
uma educação específica para seus trabalhadores, conforme a necessidade do seu negócio.” (CRUZ, 2010, p. 10).
 
CRUZ, D. Educação corporativa: a proposta empresarial no discurso e na prática. Educação em Revista, Belo Horizonte,
v. 26, n. 02, p. 337-358, 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/edur/v26n2/a16v26n2.pdf>. Acesso em: 15 fev.
2019.
 
Analise as afirmativas a seguir a respeito das universidades corporativas e assinale V para as afirmativas verdadeiras e F
para as afirmativas falsas.
I. ( ) Importantes organizações brasileiras mantêm universidades corporativas com intuito de promover o conhecimento
direcionado para as atividades da empesa.
II. ( ) Na educação corporativa a formação e direciona para os objetivos da organização, diferente das instituições
tradicional que elaboram seus programas com conteúdo amplo.
III. ( ) Tanto a educação corporativa, quanto a tradicional, direcionam seus programas somente para o mercado
internacional.
IV. ( ) Os programas de formação e desenvolvimento de gestores considerados válidos são somente os promovidos
pelas instituições tradicionais.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F.
b. F, F, V, F.
c. V, F, F, F.
d. V, V, F, F. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira já que efetivamente as empresas que mantêm universidades corporativas se voltam às
necessidades da empresa ao definir os programas de formação e desenvolvimento. A afirmativa II também é verdadeira,
já que as instituições tradicionais não direcionam seus programas para uma determinada organização, seu conteúdo é
abrangente. A afirmativa III é falsa, pois os programas de desenvolvimento de gestores no Brasil não direcionam seu
conteúdo somente para o mercado internacional. A afirmativa IV é falsa, já que os programas fornecidos pelas
universidades corporativas também são válidos. 
A resposta correta é: V, V, F, F.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O trabalho desenvolvido por gerentes nas organizações passou por grandes transformações ao longo do século XX, indo
de uma dimensão técnica para uma dimensão mais estratégica, complexa e multifacetada.
 
SILVA, A. B. Como os gerentes aprendem. São Paulo: Saraiva, 2009.
 
A partir dessa citação e do texto-base, assinale a opção correta no que diz respeito ao trabalho gerencial dentro das
organizações. 
Escolha uma opção:
a. Foi a partir da percepção das mudanças do perfil gerencial de tecnicista para estratégico que houve um
incremento nas especializações para formação e desenvolvimento de gestores. 
b. As instituições que têm programas de desenvolvimento e formação de gestores são direcionadas aos consultores
que desenvolvem as estratégias das organizações.
c. Os gestores devem ter sob controle todas as tarefas operacionais da organização. As decisões estratégicas são
de responsabilidades dos sócios.
d. A evolução das necessidades gerenciais mudou pouco desde a revolução industrial, já que o sistema Taylorista é
o mais vantajoso, inclusive para as organizações contemporâneas.
Sua resposta está correta.
Visto que à medida que as organizações passaram a fazer parte de mercado globalizado e com toda a evolução
tecnologia, a gestão das empresas passou ter alta complexidade exigindo dos gestores conhecimento nos campos
operacionais, estratégicos e humanos. 
A resposta correta é: Foi a partir da percepção das mudanças do perfil gerencial de tecnicista para estratégico que houve
um incremento nas especializações para formação e desenvolvimento de gestores.
Segundo Almeida e Souza-Silva (2015, p. 383), “Para garantir a competitividade empresarial, a aprendizagem é relevante
em todos os patamares organizacionais, incluindo o nível gerencial. Afinal de contas, são os gestores que desenvolvem
as estratégias organizacionais e gerenciam o ciclo produtivo. Nesse sentido, a aprendizagem e a formação de gestores
têm uma importância estratégica no processo de vantagem competitiva”.
 
ALMEIDA, N. C. P.; SOUZA-SILVA, J. C. Aprendizagem organizacional e formação de gestores: como aprendem os
gestores em uma indústria do setor petroquímico. REGE, São Paulo, v. 22, n. 3, p. 381-402, 2015. Disponível em:
<https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S180922761630128X>. Acesso em: 13 fev. 2019.
 
Pode-se afirmar que a educação corporativa: 
Escolha uma opção:
a. atinge unicamente os profissionais da linha operacional, pois são eles que estão na linha de frente e conduzem a
produção da empresa.
b. direciona seus programas para o chamado “chão de fábrica”, para que haja mão de obra qualificada, excluindo
os postos de gestão.
c. tem como diferencial a instrução dirigida e continuada, estruturada nos pilares da estratégia da organização e
com foco nas competências. 
d. é considerada de risco no Brasil, visto que as legislações brasileiras voltadas para a educação são muito rígidas
e restritivas.
Sua resposta está correta.
Já que as universidades corporativas, diferentes das instituições tradicionais, conseguem conduzir o aprendizado dos
gestores guiados pela estratégia da empresa. Trata-se de um aprendizado continuado que busca desenvolver os gestores
na medida das necessidades corporativas. 
A resposta correta é: tem como diferencial a instrução dirigida e continuada, estruturada nos pilares da estratégia da
organização e com foco nas competências.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A universidade de Palermo, na Argentina, aborda em seu programa de formação e desenvolvimento de líderes a visão
estratégica e as ferramentas de gestão e gerenciamento necessárias para promover excelentes executivos. Desenvolve
habilidades, criatividade e espírito empreendedor na gestão organizacional.
 
UNIVERSIDAD DE PALERMO. Programa Ejecutivo. Desarollo Gerencial (PDG). Disponível em:
<https://www.palermo.edu/cursos/negocios/desarrollo-gerencial.html>. Acesso em: 15 fev. 2019.
 
O programa da Universidade de Palermo: 
Escolha uma opção:
a. aborda importantes tópicos na formação gerencial, como visão estratégica. 
b. está direcionado para organizações localizadas na cidade de Palermo, na Argentina.
c. é voltada para a formação da base operacional das empresas.
d. desenvolve o espírito empreendedor da equipe de operários.
Sua resposta está correta.
Umas das questões mais importantes a ser desenvolvida gerencialmente é a visão estratégica, visto que, as atividades
gerenciais estão totalmente atreladas aos objetivos estratégicos da organização. Desta forma, as decisões tomadas e
ações a nível gerencial, devem coadunar com as metas definas no planejamento estratégico para cumprir as metas
estabelecidas. 
A resposta correta é: aborda importantes tópicos na formaçãogerencial, como visão estratégica.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Fundação Getúlio Varga (FGV) e Fundação Dom Cabral, instituições renomadas que promovem inúmeras
especializações internacionalmente premiadas, têm em seus programas de desenvolvimento de gestores o seguinte
tópico:
· FGV - Aprofundar o potencial de articulação do participante para soluções concretas de problemas estratégicos e
para a captura de oportunidades;
· FDC - Desafiar a competência atual do participante colocando-o diante de problemas complexos que demandam
visão integrada e capacidade de tomar decisões de maneira articulada com as diversas áreas do negócio.
 
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS. CADEMP – Desenvolvimento Gerencial Disponível em: <https://educacao-
executiva.fgv.br/pe/recife/cursos/curta-media-duracao/curta-media-duracao-presencial/cademp-desenvolvimento-
gerencial?oferta=72167&unidade=unidade-cbpe-nova-roma>. Acesso em: 15 fev. 2019.
 
FUNDAÇÃO DOM CABRAL. Programa de desenvolvimento de executivos. Disponível em: <https://www.fdc.org.br/pos-
graduacao/executive-mba?
gclid=CjwKCAiA45njBRBwEiwASnZT51m73Q7ze0SugD8xsg8dqkctM91EeQ5QGU62XuXoPGte-
ZgYhYCRTxoCRTAQAvD_BwE>. Acesso em: 15 fev. 2019.
 
Sobre a formação de gestores é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. a solução de problema é aperfeiçoada a partir de processos cognitivos desenvolvidos pelo ser humano ao longo
da sua vida.
b. as duas instituições enfatizam como parte essencial da formação de gestores a solução de problemas, embora
esse seja um tema pouco relevante para os gestores.
c. a capacidade de solucionar problema não tem relação com a formação de um gerente, pois os problemas devem
ser solucionados por todos na organização.
d. a competência para a soluções de problemas está na lista das necessidades de desenvolvimento e formação de
gestores por se tratar de ponto crítico nas organizações. 
Sua resposta está correta.
Ter habilidade na condução da solução de problemas nas organizações é um dos principais pilares da boa gestão. Busca-
se no desenvolvimento a sustentação necessária para liderança nos processos decisórios organizacionais que devem
estar pautados no amplo conhecimento por parte dos gerentes. 
A resposta correta é: a competência para a soluções de problemas está na lista das necessidades de desenvolvimento e
formação de gestores por se tratar de ponto crítico nas organizações.
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