AV1-Gestão de Rotinas e Passivos resolvendo

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CURSO: RECURSOS HUMANOS 
PROFESSOR (A): NAZARÉ DORIENE DE MELO REIS 
DISCIPLINA: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS
ALUNO(A):_Daiane Cristina Araújo Melo________________________________ll_
TURMA: 3001 SALA: TEAMS DATA: 29/04/2021
 AV1
Nota da Prova: 	 _______________
Nota de Trabalho (s) ______________
Nota Final: _______________
Assinatura Profº.: ______________________
 
INSTRUÇÕES 
 Esta avaliação deve ser respondida pelo (a) aluno (a) e devolvida em formato PDF; 	 
 A postagem da avaliação deve ser feita no TEAMS no item “Trabalhos/Atribuições”; 	
 O prazo limite para a postagem é até 30 de abril de 2021, às 18h50; 
 A avaliação é constituída de 04 (quatro) questões, as quais deverão ser respondidas a partir das informações do caso motivador apresentado abaixo; 	 
 Não serão aceitos os envios feitos em desacordo com estas orientações. 
BOA PROVA!
COMPOSIÇÃO DA AV1
FICHAS CADASTRAL DE ROTINAS ADMISSIONAIS – VALOR 2,0 PONTOS + ESTUDO DE CASO – VALOR 8,0 PONTOS
ESTUDO DE CASO
As relações do trabalho e o contexto dentro das organizações sofreram uma série de mudanças. Por mais que se planeje o futuro é cada vez mais difícil, prever cenários com o mínimo de risco; estas mudanças são impulsionadas pela globalização e pelas novas tecnologias de informação e com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas vêm sofrendo com ações trabalhistas, que antigamente, eram privilégios das empresas irresponsáveis e das empresas exploradoras de mão-de-obra.
"Ação Trabalhista é o direito público autônomo e abstrato, constitucionalmente assegurado à pessoa, natural ou jurídica, e a alguns entes coletivos, para invocar a prestação jurisdicional do estado". (LEITE, 2006, p. 259).
De acordo com a nova ordem constitucional reinaugurada pela Emenda Constitucional n.45/2004, passamos a conceituar o direito processual do trabalho como o ramo da ciência jurídica, constituído por um sistema de normas, princípios, regras e instituições próprias que tem por objetivo promover a pacificação justa dos conflitos individuais, coletivo e difusos decorrentes direta ou indiretamente das relações de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos órgãos que compõe a justiça do trabalho. (LEITE, 2006, p. 86).
É necessário que todas as empresas mantenham ativamente um controle sobre seu passivo trabalhista, direcionando cada vez mais suas estratégias alinhadas com as mudanças de mercado, buscando transformar ameaças em oportunidades e substituindo os padrões administrativos pela flexibilidade na formulação de novas diretrizes, identificando possíveis focos originários de ações trabalhistas e implantando uma política de prevenção, envolvendo posturas no relacionamento cotidiano com os colaboradores, implantação de estratégia de defesa judicial e de relacionamento com reclamantes, cujo o principal objetivo é elencar as estratégias de sucesso aplicadas em várias organizações, a fim de minimizar os riscos para possíveis processos trabalhistas.
Portanto a gestão de práticas trabalhistas é fundamental para empresas que pretendem otimizar seu desempenho e melhorar seus resultados operacionais. Isso porque a desorganização no fluxo de trabalho não só derruba a produtividade nos ambientes corporativos, mas ocasiona perda na qualidade de produtos/serviços e diminuição da eficiência operacional. O passivo trabalhista ocorre quando um empregador, seja pessoa física ou jurídica, deixa de cumprir com suas obrigações trabalhistas. Esse descumprimento pode estar relacionado ao não pagamento tanto do salário quanto de encargos sociais e benefícios obrigatórios. Compreender o problema e a importância de combater tal tipo de situação ajuda no crescimento e no desenvolvimento saudável das organizações. Em razão da quantidade elevada de empregadores que se encontram em circunstâncias semelhantes. 
DIANTE exposto você foi contratada por uma empresa multinacional como encarregado do Recursos Humanos e está diante de uma situação conforme abaixo: 
Maria Eduarda, foi contratada no dia 06/04/2020, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com jornada de trabalho de 36 horas semanas, com salário contratual de R$ 4.500,00 por mês, na função de segurança pessoal o que lhe dar direito a um adicional de periculosidade de 30% do Salário, não é optante de Vale Transporte por motivo possuir veículo próprio, excedeu 20 horas da sua Jornada de Trabalho, possui 3 dependentes (1 filho de 7 anos, 1 filha de 15 anos invalida e seu esposo). No dia 20 de setembro de 2020 (domingo) sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. 
Maria Eduarda, procurou o encarregado do Recursos Humanos, ou seja, você, para esclarecimento de sobre a folha de pagamento, pois no seu primeiro emprego haviam lhe passado as seguintes informações sobre os seus direitos:
I – O V.T. (Vale Transporte) tem que ser oferecido para todos os funcionários, mas para aqueles que não quiserem, tem que manifestar sua decisão em documento próprio, formalizando sua decisão e a empresa tem que manter o referido documento em pasta pessoal do funcionário.
II – O INSS é uma contribuição previdenciária na qual contribuem tanto a Empresa quanto o empregado, porém precisa da anuência do funcionário para desconto em folha.
III – Para cálculo do FGTS utiliza-se a alíquota de 8%, a qual é descontado do funcionário sobre a base de cálculo do Salário Base.
IV- Salário Família é um benefício concedido pela previdência social apenas para filhos menores de 14 anos.
 V – O Adicional de Periculosidade corresponde a 30% ou 5% (nesta em condições especiais) sobre do Salário Contratual e o Salário de Insalubridade corresponde a grau mínimo, médio e máximo, ou seja, 10%, 20% e 40% respectivamente sobre o salário mínimo.
Conforme informações acima responda as seguintes perguntas:
1) Acerca dos benefícios previdenciários, o salário-família será pago mensalmente ao segurado empregado, ao empregado doméstico e ao trabalhador avulso respeitando a regra imposta pela legislação vigente. Pergunta-se: 
a) (1,0 pt) A funcionária tem direito a salário família? Fundamente a sua resposta.
Resposta: 
A funcionária Maria Eduarda não terá direito a salário família devido o valor de seu salário mensal que é 4.500,00. Porque o valor máximo para ter direito no salário família é igual ou inferior 1.503,25.
b) (1,0 pt). Calcule o total da jornada mensal de trabalho da Maria Eduarda acordado com a funcionaria no ato de sua contratação? Demonstre através de cálculo.
6_____36
30____x
6x=30.36=1080
X=1080/6=180.
6 x 6 = 36 hrs 
36 x 5 semanais = 180 
O total da jornada de trabalho mensal é 180 horas
 
2) (2,0 pts) De acordo com o texto, a funcionária na competência 09/2020 precisou ficar afastada por 28 dias devido um acidente sofrido em sua residência. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento do contrato de Trabalho da funcionária Maria Eduarda são considerados? Fundamente a sua resposta.
Resposta:
Ah funcionaram ficar de atestado médico para justificar suas faltas até o 15º dia , empresa ou bem o empregador terá que pagar seu salário normalmente.
Após 16 dias seu contrato ficas interrompido , e a previdência social ficará responsável pelo pagamento até o empregado o retornar ao trabalho após o período de afastamento.
3) (2,0 pts) De acordo com os fatos decorrentes da folha de pagamento conforme cita o estudo de caso, onde o encarregado do Recursos Humanos esclarece sobre os direitos da colaboradora Maria Eduarda numeradas de I à V. Todas as informações repassadas para Maria Eduarda estão corretas? Fundamente a sua resposta.
Resposta:
Não estão corretos.
Por quê não precisa da ausência do funcionário para odesconto em folha.
Todos os trabalhadores assalariados contribui com o INSS.
4) (2,0 pts). Calcular o total bruto da folha da funcionária da competência de 04/2021, conforme as informações acima, considere o percentual de hora extra de 60% conforme CLT e para DSR considere 24 dias uteis e 6 dias não uteis.
Resposta: 
Mês 04
Hr trabalhadas 180 h
Peric 30%
Excedeu 20 H
H.E 60%
3_Filhos 2- de 14 anos
30-05=25 dias de trabalho
4.500/180=25 R$ por hr
4.500 /30x25=3.750 
30% x 3.750 =1125
60% 25=15
25 + 15=40x 20h =800 t.hr
DSR=H.E / úteis X não úteis 
DSR=800 / 24 X 6 =200
3.700 + 1.125 + 800 + 200 = 5.875 Total Bruto.
 
ANEXOS
	REMUNERAÇÃO
	ALÁRIO FAMÍLIA
	R$ 1.503,25
	R$ 51,27 por filho
	Acima de R$ 1.503,26
	-----
	ABRIL 2021
	SEG
	TER
	QUAR
	QUIN
	SEX
	SÁB
	DOM
	
	
	
	1
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