ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS - AULA 5 - ORGANIZACAO-EMPRESA - EX1

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O Planejamento financeiro em suas subdivisões, contempla o tópico de Projeção de Resultados, onde deve estar
demonstrado uma previsão da taxa do Retorno do Investimento Anual, que deve ser calculado a partir da fórmula:
Lucro Bruto Anual /Investimento total
Lucro Bruto Anual /Investimento fixo
Receita Líquida Anual /Lucro Líquido Anual
Lucro Líquido Anual /Investimento fixo
 Lucro Líquido Anual /Investimento total
Respondido em 23/05/2021 11:43:55
 
No tópico de Análise de Investimentos que compõe o Planejamento Financeiro, temos alguns métodos utilizados para
analisar a viabilidade do negócio. O método que fica responsável por estimar o período de tempo necessário para a
empresa recuperar os gastos referentes ao investimento inicial do negócio, é:
Paypal
 Payback
GEM
VPL
TIR
Respondido em 23/05/2021 11:44:08
Gabarito
Comentado
 
Organograma é uma representação gráfica do conjunto de unidades interligadas através de relações funcionais e
hierárquicas, integrando os recursos para alcançar os objetivos. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um objetivo da
elaboração do Organograma:
Alinhar os Níveis Hierárquicos.
Determinar os tipos de Relações de autoridade.
Criar Relações de Comando.
 Determinar os tipos de Relações informais.
Coordenar o Processo de Tomada de Decisão.
Respondido em 23/05/2021 11:44:24
 
A representação gráfica da estrutura organizacional é denominada:
Histograma.
Diagrama de Causa e Efeito.
 Organograma.
Cronograma.
Fluxograma.
Respondido em 23/05/2021 11:44:34
 
Funções da empresa. São as tarefas principais necessárias para realizar os objetivos da empresa, divididas em
 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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Suprimentos, Operações, Marketing e Vendas, Finanças e Recursos Humanos. A coordenação dessas funções especializadas
é o papel do:
Gerente de Suprimentos
Gerente Operacional
 Administrador Geral
Supervisor de Serviços Gerais
Supervisor de Logística
Respondido em 23/05/2021 11:44:38
Gabarito
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Para que o Planejamento financeiro seja organizado, ele deve ser subdividido em tópicos, um destes fica encarregado de
"estimar as entradas e saídas de recursos financeiros da empresa, de acordo com os dados lançados nas planilhas de
receitas, custos fixos, custos variáveis (em cada produto), impostos e despesas. A este tópico nomeamos:
Ponto de equilíbrio.
Análise de Investimentos.
Investimento total.
Investimento inicial.
 Projeção dos resultados.
Respondido em 23/05/2021 11:44:42
Gabarito
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Gabarito
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Maximiano (2006) considera que as FUNÇÕES são tarefas e os DEPARTAMENTOS unidades de trabalho. Portanto, pode-se
concluir que:
 O Departamento de Pessoal é unidade de trabalho, enquanto Recursos Humanos é uma função.
O Departamento de Marketing é uma função, enquanto Operação é uma unidade de trabalho.
O Departamento de Pessoal e o Departamento de Marketing são funções e os Gerentes de Pessoal e o Gerente de
Marketing esses são unidades de trabalho, pois trabalham com diversas pessoas que são seus subordinados.
O Departamento de Pessoal não é nem função muito menos unidade de trabalho, pois há o Gerente de Pessoal que
é unidade de trabalho.
O Departamento de Pessoal e o Departamento de Marketing são funções, enquanto Recursos Humanos e
Operações são unidades de trabalho.
Respondido em 23/05/2021 11:44:46
 
 
Explicação:
Primeiramente é preciso analisar o enunciado. Tendo em mente que FUNÇÕES são tarefas (tipo de trabalho executado) e
os DEPARTAMENTOS unidades de trabalho (que efetivamente executam as atividades). Então:
O Departamento de Pessoal é unidade de trabalho, enquanto Recursos Humanos é uma função. CORRETA uma vez que ele
o RH exerce uma função específica de encontrar, atrair e reter as pessoas de que a empresa precisa e o Departamento
as executa. 
O Departamento de Marketing é uma função, enquanto Operação é uma unidade de trabalho. INCORRETA – O Marketing
é uma função e “Operação” também o é.
O Departamento de Pessoal e o Departamento de Marketing são funções, enquanto Recursos Humanos e Operações são
unidades de trabalho. INCORRETA – é justamente o inverso – o Rh e Operações são FUNÇÕES e os Dep. De Pessoal e
Operações são unidades de trabalho
O Departamento de Pessoal não é nem função muito menos unidade de trabalho, pois há o Gerente de Pessoal que é
unidade de trabalho. INCORRETA – O departamento de Pessoal é uma unidade (executa as funções de RH) e um único
gerente não pode ser considerado uma unidade – sozinho ele não consegue executar nada.
O Departamento de Pessoal e o Departamento de Marketing são funções e os Gerentes de Pessoal e o Gerente de
Marketing esses são unidades de trabalho, pois trabalham com diversas pessoas que são seus subordinados.INCORRETA-
Departamentos são executores, portanto NÃO são funções e gerentes não podem ser caracterizados isoladamente como
unidades de trabalho. 
 Questão6
 Questão7
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Para que o Planejamento financeiro seja organizado, ele deve ser subdividido em tópicos, um destes "contempla os
métodos mais comuns utilizados pelas empresas e exigidos pelas instituições financeiras para se estudar a viabilidade de
um empreendimento". A partir da afirmação, podemos nomeálo comoo:
Ponto de equilíbrio.
 Análise de Investimentos.
 Investimento inicial.
Projeção dos resultados.
Projeção do Balanço Patrimonial.
Respondido em 23/05/2021 11:44:50
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 Questão8
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