AV1 - Técnicas de Seleção

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18/04/2021 AV1 - Técnicas de Seleção
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 18:07
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 18:58
Tempo
empregado
51 minutos 7 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)
“O termo _________ refere-se a dois ou mais sujeitos que estão ligados por relações sociais, assim sendo, eles
interagem e influenciam-se mutualmente. Essa harmonia de diálogos, trocas e identificações faz compreender
que o ser humano age no grupo, de maneira diferente de quando está só” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p. 10).
 
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes,
2012.
 
Assinale a opção que melhor completa a lacuna do texto acima.
Escolha uma opção:
a. Dinâmica de grupo.
b. Relações.
c. Processo grupal.
d. Grupo. 
e. Competências.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Grupo..
A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo devido à coleta de dados. Tem bastante
influência na tomada de decisão da contratação e, por esta importância, precisa ser conduzida com cautela e
expertise para que possa atender aos resultados esperados. A entrevista pode ser feita de forma estruturada
(com roteiro), não estruturada (sem roteiro) ou semiestruturada (mescla de perguntas estruturadas e não
estruturadas). Os dois objetivos principais da entrevista são: a _____________ e o ________________.
Perceber as aptidões, competências e habilidades do entrevistado, bem como seu comportamento, são fatores
importantes para uma contratação de sucesso.
 
Com base no enunciado apresentado, escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. dinâmica – fato.
b. liderança – comando.
c. observação – controle.
d. provocação – resultado.
e. informação – esclarecimento. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: informação – esclarecimento..
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“A interação humana ocorre no nível da tarefa e do socioemocional. A tarefa diz respeito às atividades
desenvolvidas no dia a dia, de acordo com os objetivos comuns do grupo. Já o nível socioemocional diz respeito
à gama de sentimentos gerada pela convivência diária e das funções de manutenção do próprio grupo. Os
papéis que são assumidos com mais frequência no grupo caracterizam a atuação do indivíduo no grupo.
Portanto, umas pessoas iniciarão as tarefas do grupo enquanto outras irão dinamizar e estimular os esforços, e
outras irão apenas observar” (MOSCOVICCI, 1998 apud PINHEIRO, 2014, p. 43).
 
PINHEIRO, A.F.S. Técnicas e dinâmicas de trabalho em grupo. Instituto Federal do Norte de Minas Gerais,
Montes Claros, 2014.
 
Quanto à citação acima, escolha a opção que melhor represente um exemplo de técnica de dinâmica de grupo a
ser utilizada, de forma que promova atividades do dia a dia, de acordo com os objetivos do grupo para avaliação
das principais competências.
Escolha uma opção:
a. Técnicas de promoção: eu tenho valor.
b. Técnicas de motivação: dar e receber afeição.
c. Técnicas de feedback: controle emocional.
d. Técnicas de valorização: as necessidades da empresa.
e. Técnicas de integração: trabalhando em equipe. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Técnicas de integração: trabalhando em equipe..
“O somatório obtido pelas avaliações de todas as competências definidas no perfil do cargo em aberto, incluindo
os graus atribuídos à aquisição ou desenvolvimento das competências e à aplicação das mesmas (sic) na
prática, servirá de subsídio às decisões quanto à recomendação ou não do candidato. Entretanto, as
competências não são avaliadas isoladamente, mas dentro de um contexto de vida evidenciado pelo candidato.
Desse modo é essencial termos uma visão de conjunto que nos permita uma melhor consolidação do perfil
apresentado” (CARVALHO; PASSOS; SARAIVA, 2016, n. p.). 
CARVALHO, I. M. V.; PASSOS, A. E. V. M.; SARAIVA, S. B. C. Recrutamento e seleção por competências. 2. ed.
São Paulo: FGV, 2016, n.p., seção 8. 
 
De acordo com o enunciado acima, assinale a opção que contenha o nome de um viés de avaliação que
considere o candidato de forma global:
Escolha uma opção:
a. quantitativa.
b. psicossocial. 
c. globalizada.
d. qualitativa.
e. assistencial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: psicossocial..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“No trabalho com empresas destacam-se as técnicas de formação de grupos, recrutamento e seleção, e
técnicas aplicadas ao treinamento e desenvolvimento de sujeitos, ou aplicadas à avaliação de competências
requeridas para o desenvolvimento de funções. Deve-se ter em mente que os membros de uma empresa, que
são convidados a participar de um grupo nem sempre o fazem de livre e espontânea vontade” (DIAS; SILVA
NETO, 2012, p. 24).
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012. 
 
A partir do enunciado acima, marque a opção que liste somente objetivos a serem trabalhados por dinâmicas de
grupos.
Escolha uma opção:
a. 
Desenvolvimento individual, desenvolvimento interpessoal, criatividade, administração de conflitos. 
b. 
Definição de competências, avaliação, fechamento e assertividade.
c. 
Definição do número de participantes, cooperação, competitividade, empreendedorismo.
d. Desenvolvimento individual, trabalho em equipe, ludicidade e recursos a serem utilizados.
e. 
Capacidade de reflexão, local de realização, desinibição, tempo utilizado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Desenvolvimento individual, desenvolvimento interpessoal, criatividade, administração de conflitos..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“No momento, fala-se de competência como uma qualidade que faz com que cada pessoa esteja disposta a ir
cada vez mais longe. Dentro desta perspectiva, a competência exige predisposição interior, bem como
motivação consciente” (BERGAMINI, 2012, p. 74). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos
aspectos estratégicos na gestão de pessoas visando a conferir maior competitividade às organizações frente aos
desafios do mercado.
BERGAMINI, C. W. Competência a chave do desempenho. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
Assim, no que implica a gestão estratégica por competências? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
Escolha uma opção:
a. A incorporação das competências organizacionais das empresas parceiras deve constar no
planejamento estratégico.
b. 
Estabelecer o mapeamento de competências dos colaboradores para que, com esse banco de informações,
a organização possa fazer remanejamentos dos colaboradores devido às suas especializações.
c. 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como
um todo através do seu planejamento estratégico. 
d. 
Se a organização está definida em contratar por competências, ela necessita fazer com que seu
planejamento estratégico também esteja focado neste contexto, ou seja, buscar a melhoria do climaorganizacional e o comportamento dos colaboradores (endomarketing)
e. 
A política de remuneração precisa estar adequada em relação ao nível de competência de seus
colaboradores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um
todo através do seu planejamento estratégico..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“A ética organizacional surge em virtude de a empresa buscar o maior grau de realização no seu ambiente de
tarefa, no que diz respeito a valores, nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando
responsabilidade externa e interna de todos os níveis hierárquicos pelas consequências possíveis de cada ação”
(MARINHO, 1999, p.134). Programas de seleção, com uma abordagem ética, devem envolver todos os níveis da
organização, caso contrário, não atingirão o seu objetivo macro de buscar uma maior homogeneidade na forma
de conduzir questões éticas.
 
MARINHO, L. H. L. Controle Gerencial: padrões de conduta ética nos negócios em uma empresa multinacional –
um estudo de caso. 1999. 134 p. Dissertação (Mestrado). Instituto de Pós Graduação e Pesquisa em
Administração, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 1999.
 
Durante a condução dos processos de recrutamento e seleção de vaga(s) em aberto, a Gestão de Pessoas deve
considerar estes aspectos éticos. Assim, analise as afirmativas a seguir e escolha a opção correta.
Escolha uma opção:
a. No decorrer das etapas do processo de seleção, a Gestão de Pessoas deve cumprir com os horários
agendados com os candidatos e, se isso não for possível, solicitar ao candidato para esperar o tempo que for
necessário.
b. Durante o recrutamento, a empresa deve divulgar um breve resumo da posição a ser ocupada, sem
muitos detalhes, pois assim terá mais chances de atrair um número maior de candidatos.
c. Para a Gestão de Pessoas, agir eticamente durante o recrutamento e seleção significa não repassar aos
candidatos informações sigilosas da empresa.
d. Durante o recrutamento, a empresa deve divulgar detalhes a respeito da posição a ser ocupada e, após
a conclusão da seleção, é indicado comunicar os resultados aos candidatos não escolhidos. 
e. Tanto no recrutamento quanto na seleção, a empresa deve deixar clara a remuneração da posição a ser
ocupada, pois dessa forma não investe tempo em candidatos que não se encaixam quanto à pretensão
salarial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Durante o recrutamento, a empresa deve divulgar detalhes a respeito da posição a ser
ocupada e, após a conclusão da seleção, é indicado comunicar os resultados aos candidatos não escolhidos..
18/04/2021 AV1 - Técnicas de Seleção
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O ____________ é responsável pela vinculação do grupo em dinâmicas propostas, administrando os processos
dinamizadores. O nome já deixa claro que ele não organiza sozinho, o _____________ depende das ações de
outros para se construir como peça importante entre vários grupos ou pessoas. [...] poderá ou não ter o apoio de
dinamizadores, facilitadores pedagógicos, orientadores, diretores e instrutores” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p.
14).
 
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes,
2012.
 
Quanto à citação acima, escolha a opção que melhor preencha as lacunas quanto aos papéis estabelecidos na
dinâmica de grupo.
Escolha uma opção:
a. Dinamizador, coordenador.
b. Coordenador, coordenador. 
c. Orientador, aplicador.
d. Dinamizador, orientador.
e. Coordenador, orientador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Coordenador, coordenador..
O roteiro de entrevista é uma ordenação de questões que são elaboradas antecipadamente pelo entrevistador,
utilizada na entrevista estruturada. Alguns cuidados precisam ser tomados para que o entrevistador consiga
captar o máximo de informações com o mínimo de perguntas possíveis ao candidato. Fora isso, a postura do
entrevistador deve ser positiva para que o candidato se sinta bem e à vontade para responder cada uma delas.
 
Todo o roteiro segue uma determinada ordem. Analise as opções a seguir e defina a ordem correta em que
devem acontecer, utilizando os números de 01 a 07.
 
( ) Formação escolar;
( ) Cumprimento / bate-papo;
( ) Atividades e interesses;
( ) Descrição de pontos fortes e fracos;
( ) Experiência de trabalho;
( ) Descrição do cargo, perguntas do candidato;
( ) Introdução;
Escolha uma opção:
a. 4, 1, 5, 6, 3, 7, 2. 
b. 5, 4, 2, 3, 1, 6, 7.
c. 4, 2, 3, 5, 7, 6, 1.
d. 1, 2, 3, 4, 6, 7, 5.
e. 6, 1, 3, 5, 2,4, 7.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 4, 1, 5, 6, 3, 7, 2..
18/04/2021 AV1 - Técnicas de Seleção
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Em nossa abordagem ao utilizar técnicas de dinâmicas de grupos, reconhecemos a influencia de Kurt Lewin e
Moreno, que muitas vezes não são aplicadas de maneira mais adequada para contextos diferentes. As
dinâmicas grupais auxiliam no diagnóstico, na avaliação e no desenvolvimento de grupos, porém sua aplicação
deve ser sempre cuidadosa. As técnicas devem ser escolhidas considerando um determinado objetivo,
previamente proposto por quem vai aplicar” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p. 13).
 
DIAS, M. S. L; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes,
2012.
 
Quanto ao enunciado é correto afirmar que diz respeito à importância do ___________ na aplicação da
dinâmica.
Escolha uma opção:
a. Manejo da técnica. 
b. Comportamento.
c. Relacionamento.
d. Falar.
e. Ouvir.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Manejo da técnica..
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