RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três 
atores: 
 
 
Empregados, empregadores e sindicatos 
 
Estado, Governo e trabalhadores 
 
Empregados, Governo e sindicatos 
 
Funcionários, sindicatos e governantes 
 Trabalhadores, empregadores e Governo 
Respondido em 14/05/2021 16:18:19 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, 
havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa 
Gama é: 
 
 
6,5% 
 
10% 
 
21% 
 13% 
 
18% 
Respondido em 14/05/2021 16:20:04 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam 
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale 
a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas 
executadas. 
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia 
revitalizadora à organização. 
Respondido em 14/05/2021 16:18:31 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, 
dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase? 
 
 Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, 
o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o 
que querem e assim direcionar sua busca. 
 
As redes sociais são uma desvantagem para o RH. 
 
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento. 
 
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de 
candidatos e isso atrapalha o RH da empresa. 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para 
questões profissionais, misturando as coisas. 
Respondido em 14/05/2021 16:20:21 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir. 
 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio 
seja estável. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar. 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
Respondido em 14/05/2021 16:30:07 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa 
mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: 
 
 
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte 
 
Esperar seu novo empregador te capacitar 
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis 
 
Espere o mercado se adaptar a sua formação 
 
Não aceite trabalhar em ambientes incertos 
Respondido em 14/05/2021 16:18:43 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de 
competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações 
reais vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de 
seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta: 
 
 
 
 
 A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é 
suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato 
certo para o lugar certo. 
 
 
 Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência 
para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de 
competências do candidato. 
 
 
 A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada 
desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de 
seleção por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo. 
 
 A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da 
área de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área 
conhecimento pleno dos aspectos técnicos dos cargos. 
 
 As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no 
decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para 
que a interação com o candidato não seja prejudicada. 
 
Respondido em 14/05/2021 16:24:31 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma 
organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as 
afirmativas a seguir. 
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo. 
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à 
organização. 
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode 
conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato. 
 
Está correto o que se afirma somente em: 
 
 
II 
 
l e lI 
 
Il e lII 
 I 
 
III 
Respondido em 14/05/2021 16:25:53 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A 
diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão 
responsáveis por um grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas 
de: organização detalhada do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, 
relações com cliente e demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual 
e normas vigentes. Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil 
comportamental nos candidatos. Considerando que as questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil 
comportamental mais adequado para as funções elencadas acima, respectivamente? 
 
 
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade 
 
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância 
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade 
 
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade 
 
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade 
Respondido em 14/05/2021 16:24:51 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes: 
 
 
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo queé proposto. 
 
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma 
forma, na nossa vida. 
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar 
decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas. 
 
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem 
ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças. 
 
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto. 
Respondido em 14/05/2021 16:20:52