Liderança Propositiva e a Gestão de Pessoas - PROVA

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Liderança Propositiva e a Gestão de Pessoas – PROVA
	Curso
	Liderança Propositiva e a Gestão de Pessoas
	Teste
	Avaliação
	Iniciado
	31/05/21 02:02
	Enviado
	31/05/21 02:36
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,8 em 7 pontos  
	Tempo decorrido
	34 minutos de 1 hora
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	A liderança é vista como um processo onde ocorrem:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Cultura do poder e da hierarquia rígida
	Respostas:
	a. 
Interrelações entre homens e máquinas
	
	b. 
Relações de influência entre pessoas
	
	c. 
Espaços sociais autônomos e isolados
	
	d. 
Cultura do poder e da hierarquia rígida
	
	e. 
A montagem de estruturas voltadas estritamente à manutenção da ordem
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	As afirmações a seguir trazem considerações a respeito da liderança. Analise atentamente cada uma e, a seguir, marque a alternativa correta.
 
I. O estudo da liderança é realizado única e exclusivamente pelos especialistas em Administração de Empresas. O tema só foi considerado a partir de meados do século XX, quando houve o crescimento das organizações industriais em larga escala.
II. A maior parte dos especialistas defendem a ideia de que a liderança é um dom inato, ou seja, a pessoa nasce com um conjunto de habilidade e competência que lhe permite exercer a liderança de maneira natural.
III. Líderes propositivos são analíticos, avaliam os acontecimentos de forma crítica, gerando soluções centradas no bem comum. Eles não se intimidam com as dificuldades, pelo contrário, vêm as barreiras como desafios, capazes de agregar novos conhecimentos e habilidades.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as afirmativas estão incorretas
	Respostas:
	a. 
Todas as afirmativas estão corretas
	
	b. 
Apenas a afirmativa I está correta
	
	c. 
Apenas a afirmativa II está correta
	
	d. 
Apenas a afirmativa III está correta
	
	e. 
Todas as afirmativas estão incorretas
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	A comunicação empresarial é uma ferramenta estratégica, essencial para o desenvolvimento e crescimento de qualquer negócio. É por meio dela que os líderes conseguem manter eficientemente as operações da empresa, além de criarem uma cultura organizacional sustentada em princípios e valores consistentes. A comunicação permite, também, estimular a cooperação entre os colaboradores da empresa fazendo com se sintam parte integrante de um time. A seguir, nos itens de I a IV são apresentados alguns conceitos em relação aos principais elementos da comunicação empresarial. Faça uma análise de cada um e aponte quais são aqueles que apresentam conceitos corretos.
 
I. O remente é aquele que envia a mensagem a um destinatário. Sua função é fazer com que a mensagem enviada estimule o destinatário a produzir uma determinada resposta, ou seja, atingir um determinado objetivo. Por sua vez, o destinatário é o agente que, ao ser estimulado pela mensagem, deve produzir a resposta esperada pelo remetente.
II. A comunicação verbal ocorre por meio da comunicação escrita ou falada. Trata-se de um tipo de comunicação que aprendemos desde o nascimento e, portanto, muito presente em nossas vidas. Utilizamos a comunicação verbal o tempo todo, como forma de transmitir ideias e pensamentos.
III. A comunicação não verbal acontece por meio da nossa linguagem corporal, tais como expressões faciais, gestos, maneira de olhar, maneira de se vestir, tom de voz, entonações etc. Inclui também a utilização de desenhos, imagens, sons, cheiros, cores, sabores, texturas, símbolos etc. De modo geral, ela é muito menos intensa e também menos eficaz do que a comunicação verbal.
IV. Para ser comunicativo, o líder não precisa saber fazer bons discursos, até mesmo porque as pessoas são muito mais atentas àquilo que vêm do que àquilo que ouvem
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as afirmações estão corretas
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmação I apresenta conceitos incorretos
	
	b. 
Apenas a afirmação II apresenta conceitos incorretos
	
	c. 
Apenas a afirmação III apresenta conceitos incorretos
	
	d. 
Apenas a afirmação IV apresenta conceitos incorretos
	
	e. 
Todas as afirmações estão corretas
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	Leia atentamente todas as afirmativas apresentadas a seguir. Na sequência anote a alternativa correta.
 
I. O líder propositivo é aquele que tem a capacidade de construir uma visão de futuro para sua organização. Entretanto, após construí-la ele não a guarda somente para si. Ao contrario ele compartilha sua visão e trabalha intensamente para cooptar as pessoas e fazer da sua visão a visão de todos.
II. Líderes propositivos são tão conscientes de suas fragilidades quanto o são de suas potencialidades. Assim como conhecem e utilizam seus pontos fortes para alavancar ações eficientes, são suficientemente humildes para reconhecer seus pontos fracos e trabalham incessantemente para saná-los.
III. O líder não nasce pronto. Embora algumas características inatas possam favorecer sua formação, o líder precisa ser construído. Portanto, para que uma pessoa possa se tornar um líder ela vai necessitar de muito empenho, dedicação e, principalmente, muita perseverança.
IV. Muitos líderes conseguem contornar sua dificuldade de falar em público com uma enorme capacidade de transmitir aquilo que desejam utilizando outros artifícios, apoiados principalmente na linguagem não verbal
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
	Respostas:
	a. 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
	
	b. 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas
	
	c. 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	d. 
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas
	
	e. 
Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	Leia, a seguir, quatro afirmações que falam sobre as competências dos líderes propositivos. Em seguida, escolha a alternativa correta.
 
I. Um dos requisitos básicos dos líderes propositivos é o poder de comunicação. Portanto, podemos afirmar que “saber falar em público” é fundamental para o sucesso de qualquer líder. É apenas por meio de uma boa oratória que ele consegue transmitir suas ideias e cooptar as pessoas para o alcance dos seus objetivos.
II. O líder propositivo sabe que a comunicação ocorre por meio dos sentidos e, por isso, trabalha para estimular cada um deles. Ele sabe, por exemplo, que apertar as mãos de uma pessoa em reconhecimento à realização de um trabalho relevante, pode expressar um significado muito maior do que qualquer palavra.
III. O líder propositivo sabe que as pessoas têm necessidades idênticas às suas. De modo geral, ele sempre consegue satisfazer as pessoas à sua volta porque sua atuação apoia-se no princípio: “Dê aos outros aquilo que é bom para você”.
IV. O líder propositivo entende a importância de compreender os fatores que lhe causam satisfação, assim como aqueles que lhe desagradam, porque sabe que é a partir dessa compreensão que ele consegue compreender as outras pessoas. Ele reflete constantemente sobre suas fraquezas e potencialidades, suas alegrias e angustias, porque entende que elas são os orientadores da sua visão e, consequentemente de suas ações
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As afirmativas I e II estão incorretas
	Respostas:
	a. 
As afirmativas I e II estão incorretas
	
	b. 
As afirmativas I e III estão incorretas
	
	c. 
As afirmativas I e IV estão incorretas
	
	d. 
As afirmativas II e III estão incorretas
	
	e. 
As afirmativas II e IV estão incorretas
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	Os itens abaixo falam sobre a criação da visão de futuro, uma função dos líderes propositivos. Leia atentamente cada um deles e, em seguida, anote a alternativa correta.
 
I. A imposição é a forma mais eficaz de que o líder propositivo dispõe para consolidar sua visão de futuro. Determinarque todos trabalhem em prol da visão de futuro estabelecida para a organização é uma maneira rápida e eficaz de mobilizar as pessoas em torno da visão.
II. Notadamente, os líderes propositivos que conseguem criar visões de futuro inspiradoras são aqueles que possuem propósitos virtuosos, ou seja, são regidos por valores justos, honestos e consistentes.
III. O líder propositivo sabe separar as pessoas competentes daquelas que possuem pouco talento. Ele jamais trabalha com pessoas que não apresentam resultados significativos para a organização. Quando percebe que a produtividade de uma pessoa está decaindo, imediatamente trata de substituí-la por outra mais promissora.
IV. Não é a fraqueza que determina o foco do líder propositivo. Suas atitudes nunca se apoiam na fragilidade de uma pessoa porque sabe que agindo dessa forma ele estará apenas contribuindo para torná-la ainda mais fraca e, consequentemente, uma pessoa pior. Na verdade, o grande líder é aquele que conhece bem o poder das ações positivas
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão incorretas
	Respostas:
	a. 
As afirmativas I, II e III estão incorretas
	
	b. 
As afirmativas II, III e IV estão incorretas
	
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão incorretas
	
	d. 
As afirmativas I, II e IV estão incorretas
	
	e. 
Todas as afirmativas estão incorretas
	
	
	
· Pergunta 7
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Analise cuidadosamente as considerações que são feitas nos itens de I a V a seguir. Verifique se há alguma afirmação inconsistente com os conceitos de liderança que foram discutidos na disciplina “Liderança Propositiva e a Gestão de Pessoas”. Sequencialmente, marque a alternativa correta.
 
I. O verdadeiro líder propositivo é aquele que baseia sua liderança em sua competência e nunca no poder emanado pelo cargo que ocupa. Age sempre com justiça, equilíbrio e equidade.
II. O verdadeiro líder propositivo evita a todo custo assumir riscos, porque tem plena consciência de um único erro pode ser determinante para a derrocada de uma organização.
III. O verdadeiro líder propositivo é aquele que nunca estipula metas inatingíveis e valoriza as conquistas da equipe. Sabe delegar e não assume funções que foram delegadas.
IV. O verdadeiro líder propositivo sabe que as empresas vivem exclusivamente dos seus resultados. Por isso sempre estimula sua equipe a trabalhar de modo a gerar resultados de curto prazo.
V. O verdadeiro líder propositivo é aquele que nunca abandona seus sonhos e nunca esquece de si próprio, de sua família e de seus amigos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Apenas as afirmações II e IV apresentam conceitos incorretos
	Respostas:
	a. 
Apenas as afirmações I e II apresentam conceitos incorretos
	
	b. 
Apenas as afirmações II e IV apresentam conceitos incorretos
	
	c. 
Apenas as afirmações II e V apresentam conceitos incorretos
	
	d. 
Apenas as afirmações I e IV apresentam conceitos incorretos
	
	e. 
Apenas as afirmações III e IV apresentam conceitos incorretos
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
 
Comentários: O item II erra ao afirmar que líder propositivo evita a todo custo assumir riscos. O líder propositivo não é inconsequente, mas ele assume riscos em prol de conseguir alcançar seus objetivos. O item IV erra ao afirmar que o líder propositivo sempre estimula sua equipe a trabalhar de modo a gerar resultados de curto prazo. Muito mais do que o curto prazo, o líder trabalha para garantir o futuro da organização, ainda que isso seja uma tarefa longa e demorada. Mais informações, leia novamente o segundo capítulo.
	
	
	
· Pergunta 8
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Leia atentamente os tópicos abaixo. A seguir, marque a alternativa que apresenta o estilo de liderança mais afeito a esse tipo de ação.
. Mostram confiança nas pessoas.
. Compartilham a responsabilidade pelas conquistas e pelas derrotas.
. Dedicam tempo para conhecer as ideias das pessoas.
. Compartilham ideias e informações.
. Buscam, sempre que possível, o consenso.
. Permitem que as pessoas participem ativamente das decisões que afetam seu próprio trabalho.
. Desenvolvem a capacidade das pessoas de tomar decisões.
. Apoiam-se na crença: “A inteligência coletiva é sempre maior que a individual”.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Essas ações são normalmente adotadas por líderes com estilo participativo
	Respostas:
	a. 
Essas ações são normalmente adotadas por líderes com estilo coercitivo
	
	b. 
Essas ações são normalmente adotadas por líderes com estilo direcionador
	
	c. 
Essas ações são normalmente adotadas por líderes com estilo afiliativo
	
	d. 
Essas ações são normalmente adotadas por líderes com estilo educador
	
	e. 
Essas ações são normalmente adotadas por líderes com estilo participativo
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
 
Comentários: Os itens apresentados estão em total conformidade com o estilo participativo. Em caso de dúvidas, leia novamente o capítulo terceiro, em especial o tópico “Estilo Democrático ou Participativo”.
	
	
	
· Pergunta 9
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A liderança propositiva pode ser definida como a capacidade de .................... um conjunto de ................... para o alcance de objetivos comuns. Alguns gestores possuem a ................... formal, mas isso não garante que eles possam exercer uma liderança eficaz.
 
Marque a alternativa que apresenta corretamente e ordenadamente os itens que completam as lacunas do texto acima.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Inspirar / pessoas / autoridade
	Respostas:
	a. 
Gerenciar / negócios / capacidade
	
	b. 
Motivar / recursos / liderança
	
	c. 
Chefiar / pessoas / habilidade
	
	d. 
Inspirar / pessoas / autoridade
	
	e. 
Administrar / máquinas / competência
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
 
Comentários: O líder é aquele que inspira as pessoas. Há gestores que possuem a autoridade formal do cargo, mas não necessariamente sabem agir como verdadeiros líderes
	
	
	
· Pergunta 10
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Líderes propositivos preocupam-se genuinamente com as ..................... Fazem isso por .................... e não porque isso lhes traga algum ganho imediato ou direto. São coerentes com seus .....................  e    sempre consideram o impacto que suas decisões podem gerar.
 
Marque a alternativa que apresenta corretamente e ordenadamente os itens que completam as lacunas do texto acima.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Pessoas / altruísmo / valores éticos
	Respostas:
	a. 
Pessoas / altruísmo / valores éticos
	
	b. 
Regras / obrigação / princípios
	
	c. 
Determinações / vontade própria / chefes
	
	d. 
Tecnologias / necessidade / pares
	
	e. 
Pessoas / força da profissão / interesses pessoais
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
 
Comentários: O líder é aquele preocupado com as pessoas. Essa preocupação decorre de sua vontade de bem servir e não de interesses próprios. São coerentes com os valores éticos que defendem