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Avaliação Final (Objetiva)

UNIASSELVI IERGS

Acacio Gerber

em 31/05/2021

Questões resolvidas

Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram remuneração, analise as seguintes afirmativas:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c) Somente a afirmativa I está correta.
d) As afirmativas I e IV estão corretas.

Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies.
Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado. ( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente. ( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. ( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - F - V.
b) V - F - V - F.
c) F - V - F - F.
d) V - F - F - V.

Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular.
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.

A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista.
Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento expressando sua vontade. II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da continuidade da relação de emprego. III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I e II estão corretas.
c) As afirmativas I e IV estão corretas.
d) Somente a afirmativa III está correta.

Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função por um período de 12 meses, no mínimo.
a) As afirmativas II e IV estão corretas.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e III estão corretas.

PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
a) F - F - F - V.
b) F - V - F - V.
c) V - F - V - F.
d) V - V - F - F.

A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As faltas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
a) V - V - F - V.
b) F - V - V - V.
c) F - F - F - V.
d) V - V - V - F.

Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
a) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas I e III estão corretas.
d) As afirmativas III e IV estão corretas.

O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio com referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado.
a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e II estão corretas.

O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I e II estão corretas.
c) As afirmativas I e III estão corretas.
d) As afirmativas I e IV estão corretas.

(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
a) Com autorização dos pais.
b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.

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Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram remuneração, analise as seguintes afirmativas:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c) Somente a afirmativa I está correta.
d) As afirmativas I e IV estão corretas.

Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies.
Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado. ( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente. ( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. ( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - F - V.
b) V - F - V - F.
c) F - V - F - F.
d) V - F - F - V.

Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular.
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.

A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista.
Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento expressando sua vontade. II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da continuidade da relação de emprego. III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I e II estão corretas.
c) As afirmativas I e IV estão corretas.
d) Somente a afirmativa III está correta.

Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função por um período de 12 meses, no mínimo.
a) As afirmativas II e IV estão corretas.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e III estão corretas.

PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
a) F - F - F - V.
b) F - V - F - V.
c) V - F - V - F.
d) V - V - F - F.

A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As faltas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
a) V - V - F - V.
b) F - V - V - V.
c) F - F - F - V.
d) V - V - V - F.

Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
a) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas I e III estão corretas.
d) As afirmativas III e IV estão corretas.

O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio com referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado.
a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e II estão corretas.

O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I e II estão corretas.
c) As afirmativas I e III estão corretas.
d) As afirmativas I e IV estão corretas.

(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
a) Com autorização dos pais.
b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.

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31/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/3
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668651) ( peso.:3,00)
Prova: 33061821
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago d
pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integ
remuneração, analise as seguintes afirmativas:
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
 II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
 III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
 IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
2. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito
forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado atrav
algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as fals
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
 ( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
 ( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
 ( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
3. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um
de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
4. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteçã
trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a se
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento expressando sua vontade.
 II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
 III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato.
 IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
5. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, excet
causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
 II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
 III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
 IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de su
empresa de 12 meses, no mínimo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=NjMxN0FERw==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjY4NjUx&action4=MjAyMS8x&prova=MzMwNjE4MjE=#questao_5%20aria-label=
31/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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6. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contrib
sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que
colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
 ( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
 ( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
 ( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
7. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As di
legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdad
para as falsas:
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
 ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
 ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
 ( ) Alistamento eleitoral.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - V - F.
8. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 an
idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobreo salário-famíli
as afirmativas a seguir:
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
 II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
 III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
 IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
9. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em pro
empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio qu
referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
 
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado.
 II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
 III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o d
receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
 IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limit
máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
10.O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funçõ
enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do em
doméstico, analise as afirmativas a seguir:
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
 II- A prestação de serviços não é pessoal.
 III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionaliz
proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
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