Av - Subst 1 - Teorias da Administração

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01/06/2021 Colaborar - Av - Subst. 1 - Teorias da Administração
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Período: 31/05/2021 00:00 à 05/06/2021 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 750
Protocolo: 617353718
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Texto base:
A Abordagem Comportamental das Teorias da Administração teve uma evolução gradual,
conforme o surgimento de novas descobertas, tendo como marco inicial a Teoria das Relações
Humanas, que surge com base em quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas
(CHIAVENATO, 2014a, p. 103-104).
Quais são esses quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas?
Alternativas:
As funções formais das empresas, o fluxo de comunicação, a autoridade dos cargos e a
amplitude de controle da estrutura organizacional.
As ideias marxistas, o movimento dos gerentes, os problemas de salários e as prerrogativas
dos programas pela saúde e bem-estar.
Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o
desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as
conclusões da Experiência de Hawthorne.
Alternativa assinalada
A mudança dos objetivos da Experiência de Hawthorne, os aspectos psicológicos dos gerentes,
os níveis de produtividade e o perfil democrático da supervisão.
Os movimentos sindicais, as contribuições marxistas, a necessidade de aumentar salários e o
desempenho das ações governamentais.
Texto base:
A Experiência de Hawthorne foi desenvolvida entre 1927 e 1932, como um marco divisor
das Teorias da Administração. Sob a coordenação de Elton Mayo, o experimento foi realizado
em quatro fases e colocou em xeque os principais postulados da Teoria Clássica. Os resultados do
experimento descobriram a existência da organização informal ao lado da estrutura formal da
empresa.
 
Com base no texto apresentado e na sua aprendizagem sobre as conclusões da Experiência de
Hawthorne, classifique as afirmativas entre verdadeiras (V) e falsas (F):
( ) As pessoas interagem pela organização informal.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
( ) Os grupos sociais são formados pelos supervisores.
( ) As normas do grupo social devem ser seguidas pelos participantes do grupo.
( ) Os trabalhadores que desobedecem as normas sofrem punições morais pelo grupo.
Assinale a alternativa que representa suas escolhas entre as afirmativas verdadeiras (V) e falsas
(F):
Alternativas:
V – V – F – V.
V – F – F – V.
V – F – V – F. Alternativa assinalada
F – F – V – F.
V – F – V – V.
Texto base:
A autoridade é um fator formal autorizado pela estrutura organizacional, diretamente ligado à
hierarquia dos cargos, e não significa que as pessoas que ocupam esses cargos possuem
características de liderança. Muitas vezes é necessário desenvolvê-las. Em outros casos é
necessário substituir a pessoa pela incapacidade para liderar. Maximiano (2010, p. 284-286)
pontua três aspectos relacionados à figura do líder que são estudados pela Abordagem
Comportamental.
Assinale a alternativa que reúne os três aspectos relacionados à figura do líder:
Alternativas:
Perfil do líder, tecnologia dos processos e especialidade dos trabalhadores.
Traços de personalidade, motivações do líder e habilidade de liderança. Alternativa assinalada
Programa de benefícios, plano de carreira e possibilidade de liderar equipes.
Características da empresa, funções com vagas disponíveis e possibilidade de promoções.
Condições de trabalho, salário oferecido e programas de benefícios.
Texto base:
Como todos na empresa devem trabalhar em torno do benefício mútuo, é importante fazer com
que essas pessoas trabalhem unidas eficiente e eticamente, e ao mesmo tempo. Então, é um
grande desafio para os gestores fazer com que as pessoas mantenham um bom relacionamento,
pois deste depende ser correto e ético o funcionamento da empresa (BOTH, 2009, p. 322-323).
 
Com base no texto apresentado, classifique as afirmativas entre verdadeiras (V) e falsas (F):
( ) O benefício mútuo ainda envolve a missão pró stakeholders e sociedade.
( ) O desafio envolve fazer com que as pessoas trabalhem unidas eficiente e eticamente, ao
mesmo tempo.
( ) Nesse processo, o menor desafio consiste em coordenar as qualificações dos indivíduos.
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
d)
e)
( ) O correto funcionamento da empresa exerce papel decisivo na ética da organização.
Assinale a alternativa que representa suas escolhas entre as afirmativas verdadeiras (V) e falsas
(F):
Alternativas:
V – V – F – V. Alternativa assinalada
 V – F – F – V.
F – F – V – F.
V – F – V – F.
V – V – F – F.
Texto base:
Existem diferenças na Cultura Organizacional entre as empresas, então, quando os novatos são
inseridos em uma organização, é necessário apresentar a Cultura Organizacional. No entanto,
somente a parte formal é passível disto, porque os aspectos ocultos serão percebidos pelos novos
ingressantes por meio da interação com a organização
informal. Nesse sentido, ainda, para envolver e motivar as pessoas, é necessário que o
clima organizacional esteja favorável ao exercício dos pressupostos da Cultura Organizacional.
 
Qual opção melhor representa o significado do texto apresentado quanto ao Clima Organizacional?
Alternativas:
O Clima Organizacional deve oferecer as condições ideais para a
Cultura Organizacional.
Alternativa assinalada
O Clima Organizacional ajuda a organização nas questões físicas.
Os novatos têm dificuldade para observar os aspectos visíveis da Cultura Organizacional.
A Cultura Organizacional funciona independentemente das condições oferecidas.
O Clima Organizacional possibilita a troca de favores entre as empresas do mesmo ramo.