Empregado e os tipos de trabalho

Prévia do material em texto

SUJEITO DA RELAÇÃO DE EMPREGO: O EMPREGADO
● Conceito:
- CLT: Art. 3° - Considera-se
empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não
eventual ao empregador, sob
dependência deste e mediante salário.
● Características:
- Pessoalidade;
- Subordinação;
- Remuneração;
- Não eventualidade.
● Espécies:
- Empregado doméstico:
↪Conceito: “Art. 1°. Ao
empregado doméstico, assim
considerado aquele que presta
serviços de forma contínua,
subordinada, onerosa e pessoal...
↪Requisitos:
- Pessoa física com idade
mínima de 18 anos;
- Prestação pessoal de serviço;
- Continuidade (mai de 2
semanas);
- Subordinação;
- Onerosidade;
- Inexistência de finalidade
lucrativa.
↪ Direitos assentados:
- Garantia dos mesmos direitos
do trabalhador urbano e rural
convencional;
- A indenização compensatória
de 3,2% (Art. 22, CLT).
-Empregado rural:
↪Conceito:
- CLT: “Aos trabalhadores rurais,
assim, considerados aqueles que,
exercendo funções diretamente
ligadas à agricultura e a pecuária,
não sejam empregados em
atividades que, pelos métodos de
execução dos respectivos
trabalhadores ou pela finalidade de
suas operações, se classifiquem
como industriais ou comerciais”
- Lei 5.889/73: “É toda a pessoa
física que, em propriedade rural ou
prédio rústico, presta serviços de
natureza não eventual a
empregador rural, sob a
dependência deste e mediante
salário."
● Trabalho intermitente:
↪Conceito:
- Art. 443, CLT: “Considera-se
como intermitente o contrato de
trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não
continua, ocorrendo com
alternância de períodos de
prestações de serviços e de
inatividade, determinados em hora,
dias ou meses, independente do tipo
de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação
própria.
↪Forma:
- Art. 452-A. “O contrato de
trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito deve conter
especificamente o valor da hoa de
trabalho, que não pode ser inferior
ao valor horário do salário mínimo
ou que aquele devido os demais
empregados de estabelecimento que
exercem a mesma função em
contrato intermitente o não.”
● Trabalho em domicílio:
↪Art. 6°: “Não se distinguem entre o
trabalho executado no domicílio do
empregado e o realizado a distância desde
que estejam caracterizados os pressupostos
da relação de emprego.”
↪Art. 83: “É devido o salário mínimo ao
trabalhador em domicílio e ao trabalhador
em domicílio, considerado este como o
executado na habitação do empregador ou
em oficina de família, por conta de
empregador que o remunere.”
● Teletrabalho:
↪Art. 75-B. “Considera-se teletrabalho a
prestação de serviços preponderantemente
fora das dependências do empregador, com
a utilização de tecnologias de informação e
de comunicação que, por sua natureza, não
se constituam como trabalho externo.”
↪Contrato escrito: Art. 75-C “A prestação
de serviços na modalidade de teletrabalho
deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, que especificará as
atividades que serão realizadas pelo
empregador.”
● Trabalho autônomo:
↪Ausência do elemento
subordinação, e ainda da
pessoalidade;
↪Art. 442-B: “A contratação de
autônomo cumpridas por este
todas as formalidades legais, com
ou sem exclusividade, de forma
contínua ou não, afasta a qualidade
de empregado prevista no art. 3°,
da CLT.”
↪Empreitada: Pactuação de
entrega de uma obra; não há
vínculo de emprego;
↪Prestação de serviços: Pactuação
de trabalho; não há vínculo de
emprego.
● Trabalho eventual:
↪Ausência de elemento permanecia;
↪Trabalho venu e impessoal de,
vínculo de emprego não
reconhecido.
● Trabalhador avulso:
↪É aquele que, sindicalizado ou
não, presta serviços de natureza
urbana ou rural, sem vínculo
empregatício, a diversas empresas,
com intermediação obrigatória do
sindicato da categoria ou, quando se
rta de atividade portuária, do órgão
gestor de mão de obra.