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Aol2 – Recrutamento, seleção e socialização (UNINASSAU) 1. Pergunta 1 /1 Considerando-se a administração de pessoas, o processo de recrutamento externo é aquele que: Ocultar opções de resposta 1. Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa 2. Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho 3. A busca é por pessoas de fora da organização Resposta correta 4. Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos colaboradores 5. Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público externo, estimulando a qualificação dos colaboradores 2. Pergunta 2 /1 Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno? Ocultar opções de resposta 1. Intranet ou e-mail 2. Quadro de avisos 3. Jornal interno 4. Banco de Recursos Humanos 5. Anúncio no jornal Resposta correta 3. Pergunta 3 /1 O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa? Ocultar opções de resposta 1. É um processo que favorece o crescimento das competências na organização 2. É um processo longo e demorado 3. É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional Resposta correta 4. É um processo oneroso para a empresa 5. É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa 4. Pergunta 4 /1 Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo. Ocultar opções de resposta 1. O recrutamento externo é mais rápido que o interno 2. A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos Resposta correta 3. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo 4. Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização 5. Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização 5. Pergunta 5 /1 Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato? Ocultar opções de resposta 1. Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a privacidade da entrevista 2. Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 3. Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato 4. Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário 5. Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato Resposta correta 6. Pergunta 6 /1 Estudiosos do comportamento ético dizem que no campo profissional existem quatro virtudes básicas e que as mesmas são indispensáveis para o desenvolvimento de um serviço ético competente: o zelo, da honestidade, do sigilo, e da competência. Aponte qual a alternativa que refere um comportamento ético do profissional de recrutamento e seleção, considerando a virtude da honestidade. Ocultar opções de resposta 1. O selecionador não deve fazer perguntas íntimas ou indiscretas ao candidato. 2. A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do cargo e da empresa. Resposta correta 3. N.D.R.A. 4. Incorreta: O selecionador deve informar aos candidatos sobre o resultado do processo seletivo, seja ele positivo ou não. 5. O profissional deve ter conhecimento das políticas e práticas de recrutamento e seleção. 7. Pergunta 7 /1 A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se basear em algum padrão ou critério de referência para alcançar uma certa validade na comparação. Assinale a questão incorreta quanto às técnicas de colheita de informações sobre o cargo. Ocultar opções de resposta 1. A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos dele 2. Análise do cargo no mercado 3. As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os atos e comportamentos dos ocupantes dos cargos 4. Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações Resposta correta 5. Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para o processo seletivo 8. Pergunta 8 /1 Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte: O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização. Ocultar opções de resposta 1. Errado 2. Certo Resposta correta 9. Pergunta 9 /1 As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com exceção de uma. Assinale-a. Ocultar opções de resposta 1. Anúncios em meios de comunicação 2. Cadastros de outros recrutadores 3. Cadastro de candidatos da própria empresa 4. Entidades de classe (sindicatos e associações) 5. Técnicas vivenciais Resposta correta 10. Pergunta 10 /1 São fontes de Recrutamento Externo: Ocultar opções de resposta 1. Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego Resposta correta 2. Promoção interna, casa aberta e job rotation 3. Internet, intranet e processos seletivos 4. Mobilidade interna, turnover e absenteísmo 5. Concurso público, processo seletivo e promoção.
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