AV2 RECRUTAMENTO SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO 2020

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	Curso
	21604 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - 20201.B
	Teste
	AV2
	Iniciado
	23/05/20 16:08
	Enviado
	23/05/20 16:48
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5,4 em 6 pontos  
	Tempo decorrido
	40 minutos de 1 hora
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	(TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo)
O processo de recrutar e selecionar pessoas em uma organização começa com a definição e a compreensão do cargo a ser preenchido. Sobre o recrutamento de pessoas pode-se afirmar:
I. Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.
II. O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização.
III. É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização.
IV. As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo.
V. O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Todas as proposições estão corretas.
	
	b. 
Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	c. 
Somente as proposições I, IV e V estão corretas.
	
	d. 
Somente as proposições I, II e V estão corretas.
	
	e. 
Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 2
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Com relação ao processo de recrutamento externo, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição.   
	Respostas:
	a. 
Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
	
	b. 
Introduz sangue novo na instituição, talentos, habilidades e expectativas.
	
	c. 
É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
	
	d. 
Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
	
	e. 
Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição.   
	
	
	
· Pergunta 3
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. São vantagens do recrutamento externo: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
	Respostas:
	a. 
não requer socialização organizacional de novos membros.
	
	b. 
probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	
	c. 
custa financeiramente menos.
	
	d. 
aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
	
	e. 
motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	
	
· Pergunta 4
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Duas analistas, colegas de trabalho no setor de RH, discutiam sobre as vantagens e desvantagens dos tipos de recrutamento interno e externo, cada qual com sua preferência quanto a escolha de um ou outro. Você, então, foi chamado(a) para responder a seguinte questão: qual das opções abaixo a respeito do recrutamento interno e externo é incorreta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento interno é mais rápido que o externo.
	
	b. 
Por meio do recrutamento externo, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.
	
	c. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
	
	d. 
Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.
	
	e. 
Com a realização de recrutamento externo, é possível renovar as competências da organização.
	
	
	
· Pergunta 5
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Considere as seguintes afirmativas sobre Seleção de Pessoas.
I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham perfil ao cargo.
II. Na seleção de executivos as instituições utilizam o hedhanter que realiza entrevistas longas, para posteriormente elaborar relatório e encaminhar ao requisitante.
III. A seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das instituições.
Pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As assertivas I, II e III estão corretas.   
	Respostas:
	a. 
A assertiva III está correta.
	
	b. 
As assertivas I e II estão corretas.
	
	c. 
As assertivas I, II e III estão corretas.   
	
	d. 
As assertivas I e III estão corretas.
	
	e. 
A assertiva II está correta.
	
	
	
· Pergunta 6
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	“Marcela Ribeiro é gerente de Recursos Humanos de uma empresa produtora de chapas de alumínio para a indústria automobilística. Foi solicitado a ela, pelo gerente do departamento de produção, que elaborasse um processo de recrutamento e seleção para o preenchimento de duas vagas de supervisor de produção. Fernanda sugeriu ao gerente de produção que pudesse ser utilizado o recrutamento interno como ferramenta para o recrutamento”.
Para convencer o gerente de produção a aderir ao recrutamento interno, Fernanda alegou, como vantagem do recrutamento interno:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
	Respostas:
	a. 
Trazer novos colaboradores para a organização.
	
	b. 
Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.
	
	c. 
Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores.
	
	d. 
Proporcionar inovação.
	
	e. 
Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
	
	
	
· Pergunta 7
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Analise as afirmativas abaixo
I. O recrutamento interno busca renovar o quadro de colaboradores da organização.
II. A agência de empregos, anúncios em jornais e revistas, networking, hunting são algumas técnicas de recrutamento externo.
III. O anúncio em jornal é a técnica de recrutamento interno mais utilizada.
IV. O recrutamento externo é mais rápido que o interno.
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Somente a afirmativa II está correta.
	Respostas:
	a. 
Somente a afirmativa II está correta.
	
	b. 
Somente a afirmativa III está correta.
	
	c. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	d. 
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	e. 
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 8
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
seleção e recrutamento.
	Respostas:
	a. 
análise do clima organizacional.
	
	b. 
avaliação de desempenho.
	
	c. 
treinamento.
	
	d. 
seleção e recrutamento.
	
	e. 
registro de pessoal.
	
	
	
· Pergunta 9
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	O processo de Provisão tem como subsistemas recrutamento, seleção e integração. Analise as afirmativas e coloque verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) O recrutamento constitui uma etapa prévia a seleção, que busca os melhores talentos no mercado de recurso humanos.
( ) A seleção corresponde a comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
( ) O recrutamento é um procedimento externo à instituição, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto o recrutamento interno, voltada a promoções dos que já integram a intituição.
( ) Entrevistas, dinâmica de grupo, grafologia, provas situacionas constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.
Assinale asequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V,V,V,F.
	Respostas:
	a. 
V,V,F,F.
	
	b. 
V,F,F,V.
	
	c. 
F,V,V,V.
	
	d. 
F,F,F,F   
	
	e. 
V,V,V,F.
	
	
	
· Pergunta 10
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Existem diversos tipos de ferramentas que são utilizadas em um processo de seleção de pessoal quando uma empresa busca o candidato ideal para uma vaga de trabalho.Além da tradicional entrevista de emprego que o empregador realiza aos diversos candidatos, há diversos tipos de provas que podem oferecer informações bem valiosas.Uma ferramenta possível é o teste de conhecimento, este que pode ser utilizado durante o processo de seleção para medir o conhecimento de um candidato sobre uma área específica. /teste-de-conhecimento.
Dessa forma, analise as afirmativas a seguir sobre testes de conhecimento e coloque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o nível de conhecimento e da capacidade técnica do candidato.
( ) Os testes de conhecimento são utilizados somente para seleção de executivos.
( ) Os testes de conhecimento podem ser aplicados de forma oral, escrita ou prática.
A sequência correta é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
VFV
	Respostas:
	a. 
VFV
	
	b. 
FFF
	
	c. 
VFF
	
	d. 
FVV
	
	e. 
VVV