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Resultado da tentativa 5 em 10 pontos Pergunta 1 Sabemos que o conceito de competências se baseia nos conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades. Essas competências podem ser desenvolvidas por meio de experiência profissional, educação formal e informal e convivência familiar e social. Com base nesse conceito, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale aalternativa em que todas as afirmações estão corretas. I – Conhecimento é o que se deve saber para obter bom desempenho na atividade profissional. II – O saber agir, se refere às atitudes, ou seja, devemos saber agir para utilizar adequadamente nossos conhecimentos e nossas habilidades. III – Somente as pessoas podem desenvolver suas competências, já que o conceito de competência é exclusivamente voltado para o desenvolvimento delas. IV – Quando um profissional sabe fazer uma tarefa de maneira adequada dizemos que ele tem a habilidade desejada para tal. V – As competências intelectuais e interpessoais são categorias de competência organizacional. Resposta Selecionada: Corretaa. I, II e IV. Respostas: Corretaa. I, II e IV. b. II, III e IV. c. III, IV e V. d. II, IV e V. e. I, II e III. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “A”. As sentenças III e V estão incorretas. A sentença III está errada, pois tanto as pessoas como as organizações podem desenvolver suas competências, já a sentença V está errada, pois competências intelectuais e interpessoais são categorias de competências individuais humanas. Pergunta 2 0 em 1 pontos No processo de aprendizagem, é importante destacar a necessidade de compartilhar insights, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização aprenda, ou seja, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, as quais servirão de base para aprendizados futuros. Com base nessa afirmação, Peter Senge desenvolveu alguns princípios para a criação de ajuste no trabalho de tal forma que estimule a aprendizagem. Leia as sentenças a seguir e assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas. I – Peter Senge afirma que a aprendizagem pode ser realizada em quatro níveis diferentes: individual, grupal, organizacional e interorganizacional. II – Facilitar a aprendizagem de novas habilidades, regras e normas ocorre sempre no nível organizacional. III – No nível grupal, ocorrem as ações para o desenvolvimento das próprias habilidades pessoais dos colaboradores. IV – Os valores e a cultura exercem grande influência sobre a aprendizagem no nível organizacional. V – A aprendizagem interorganizacional é muito importante, pois permite que as organizações possam melhorar sua eficácia imitando as competências de outras organizações. Resposta Selecionada: Incorretad. III, IV e V. Respostas: a. I, II e V. b. II, III e IV. Corretac. I, IV e V. d. III, IV e V. e. I, III e IV. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “C”. As sentenças II e III estão incorretas. A sentença II está errada, pois facilitar a aprendizagem de novas habilidades, regras enormas ocorre sempre no nível individual, e não no organizacional. A sentença III está errada, pois é no nível individual que ocorrem as ações para o desenvolvimento das próprias habilidades pessoais dos colaboradores, e não no nível grupal. Pergunta 3 0 em 1 pontos As funções administrativas propostas por Fayol são planejamento, organização, comando, controle e coordenação. Qual das alternativas a seguir apresenta a definição correta para a função de coordenação. Resposta Selecionada: Incorretaa. Estabelecer orientações para os empregados. Respostas: a. Estabelecer orientações para os empregados. b. Mobilizar recursos humanos e materiais para a realização das tarefas. Corretac. Unificar e harmonizar as atividades e esforços dentro da empresa. d. Verificar a conformidade durante a execução das tarefas. e. Planejar o futuro para fazer as provisões necessárias de recursos. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “C”. Unificar e harmonizar as atividades e esforços dentro da empresa. A alternativa “a” apresenta a definição para a função comando; a alternativa “b” apresenta a definição para a função organização; a alternativa“d” apresenta a definição para a função controle; e a alternativa “e” apresenta a definição para a função previsão ou planejamento. Pergunta 4 0 em 1 pontos Podemos afirmar que as abordagens modernas da qualidade surgiram por meio de uma evolução regular, resultantes da evolução do processo administrativo. A era da qualidade que teve como foco a coordenação e a proatividade das ações para a prevenção da qualidade é chamada de Resposta Selecionada: Incorretae. Era do controle estatístico. Respostas: a. Era da prevenção. Corretab. Era da garantia da qualidade. c. Era da qualidade total. d. Era da certificação ISO 9000. e. Era do controle estatístico. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “B”. Era da garantia da qualidade, na qual o interesse principal era a coordenar as ações para prevenir a qualidade. A proatividade das ações para garantir a qualidade era um fator primordial nessa era da qualidade. Pergunta 5 1 em 1 pontos A administração por objetivos foi desenvolvida por Peter Drucker, em 1954, e trouxe uma abordagem interessante a ser considerada pelas organizações na definição de suas estratégias de negócio. Considerando a afirmação apresentada, leia as sentenças e assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas. I – Um dos preceitos da administração por objetivos é estabelecer objetivos, porém sem preocupação com a definição de prazos. II – Na administração por objetivos, sempre que o desempenho da equipe fica abaixo do esperado, deve-se estabelecer um plano de ação. III – Os programas de treinamento são muito bem aceitos para contribuir como desempenho da equipe. IV – As metas estabelecidas pelo modelo de administração por objetivos devem ser quantitativas e mensuráveis. V – A administração por objetivos se baseia exclusivamente na definição de metas pessoais sem a necessidade de alinhamento com as estratégias da empresa. Resposta Selecionada: Corretac. II, III e IV. Respostas: a. III, IV e V. b. I, II e III. Corretac. II, III e IV. d. II, IV e V. e. I, III e V. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “C”. A sentença I está errada, pois a administração por objetivos estabelece objetivos com prazos para a sua avaliação. A sentença V está errada, pois, além da definição de metas pessoais, a administração por objetivos propõe o alinhamento dessas metas com a estratégia da empresa. Pergunta 6 1 em 1 pontos Sabemos que os sistemas podem ser classificados de diversas maneiras, tanto quanto à sua constituição como em relação à sua natureza. Com base nessa afirmação, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale a alternativa em que todas as sentenças estão corretas. I – Os sistemas abstratos não dependem de nenhum outro sistema para funcionar. II – Equipamentos, máquinas e objetivos compõem os sistemas físicos. III – Os sistemas fechados apresentam relações de intercâmbio com oambiente através de inúmeras entradas e saídas. IV – Todo sistema aberto é adaptativo às mudanças de condições do meio. V - Quando o sistema é hermético ao meio ambiente, podemos dizer que se trata de um sistema fechado. Resposta Selecionada: Corretaa. II, IV e V. Respostas: Corretaa. II, IV e V.b. II, III e IV. c. I, III e V. d. I, II e III. e. I, III e IV. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “A”. A sentença I está errada, pois os sistemas abstratos dependem dos sistemas físicos e vice- versa, são complementares. A sentença III está errada, pois são os sistemas abertos que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente através de inúmeras entradas e saídas, e não os sistemas fechados. Pergunta 7 0 em 1 pontos Considerando os aspectos que contribuem diretamente para a evolução da economia colaborativa, leia as sentenças a seguir e assinale a alternativa cujas afirmações estão corretas. I – A necessidade de relacionamento entre as empresas é a única causa para a criação da economia colaborativa. II – A economia colaborativa propicia um aumento da flexibilidade financeira,sendo este um aspecto econômico muito importante para as empresas. III – As tecnologias como os dispositivos e as plataformas móveis impactam diretamente a economia colaborativa. IV – Aumento da densidade populacional e a preocupação com a sustentabilidade são aspectos sociais de grande relevância para a economia colaborativa. V – Um preceito norteador da economia colaborativa é aumentar a competição entre as organizações. Resposta Selecionada: Incorretab. III, IV e V. Respostas: a. I, II e III. b. III, IV e V. Corretac. II, III e IV. d. I, III e IV. e. II, IV e V. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “C”. II, III e IV. As sentenças I e V estão erradas. A sentença I está incorreta, pois a necessidade de relacionamento entre as empresas não é a única causa para a criação da economia colaborativa. Podemos dividir as causas em sociais, tecnológicas e econômicas. A sentença V está incorreta, pois o preceito norteador da economia colaborativa é aumentar a colaboração, e não a competição entre as organizações. Pergunta 8 1 em 1 pontos Podemos definir a qualidade de vida profissional como o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais pelo trabalho e se sentirem satisfeitos e felizes. Sabendo que existem vários componentes que podem impactar a qualidade de vida do trabalhador, leia as sentenças a seguir e assinale a alternativa em que todas as informações estão corretas. I – A qualidade de vida pode ser impactada pelo ambiente psicológico e físico de trabalho. II – O salário e os benefícios oferecidos não impactam a qualidade de vida notrabalho. III – O reconhecimento da organização não é um fator que impacta a qualidade de vida no trabalho. IV – A qualidade de vida no trabalho pode ser impactada pela possibilidade de participar de forma ativa nas decisões da empresa. V – Quanto maior for a qualidade de vida maior será o clima de confiança e de respeito mútuo entre os colegas de trabalho e seus superiores. Resposta Selecionada: Corretaa. I, IV e V. Respostas: Corretaa. I, IV e V. b. II, III e V. c. I, II e III. d. III, IV e V. e. I, III e IV; Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “A”. As sentenças II e III estão incorretas. A sentença II está errada, pois o salário e os benefícios oferecidos impactam, sim, a qualidade de vida no trabalho. Já sentença III está errada, pois o reconhecimento da organização é, sim, um fator que impacta a qualidade devida no trabalho. Pergunta 9 0 em 1 pontos Os administradores devem calcular e gerenciar os riscos e as probabilidades que acompanham as suas decisões no dia a dia na empresa. Por mais sofisticadas que sejam as ferramentas utilizadas, em todo processo de tomada de decisão sempre temos a imprevisibilidade. Com base nessa afirmação, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas. I – Na tomada de decisão, o administrador deve analisar a situação para identificar exclusivamente as incertezas. II – Quando o administrador possui toda a informação necessária para a tomada de decisão, podemos afirmar que ele se encontra em uma situação de certeza. III – Em um processo de tomada de decisão em que as informações sobre as possibilidades e suas consequências estão incompletas, podemos afirmar que estamos diante de uma situação de risco. IV – Toda situação em que não podemos prever com certeza os resultados associados a cada alternativa, mesmo tendo informação suficiente para estimar suas probabilidades de ocorrência, pode ser chamada de risco. V – Qualquer situação de decisão deve ser analisada e organizada em uma escala que vai da completa certeza até a completa incerteza. Resposta Selecionada: Incorretad. I, II e III. Respostas: a. I, IV e V. b. III, IV e V. Corretac. II, IV e V. d. I, II e III. e. II, III e IV. Comentário da resposta: A alternativa correta é a "C". A sentença I está errada, pois, em um processo de decisão, o administrador deve considerar além das incertezas, os riscos e as certezas. A sentença III está errada, pois um processo de tomada de decisão em que as informações sobre as possibilidades e suas consequências estão incompletas é chamado de situação de incerteza, e não de risco. Pergunta 10 1 em 1 pontos Entre os principais aspectos que caracterizam a administração científica proposta por Taylor, podemos destacar a organização racional do trabalho. Esse aspecto pode ser definido como: Resposta Selecionada: Corretaa. Realização de uma análise do trabalho e de um estudo dos tempos e movimentos para encontrar o melhor processo para executar o trabalho. Respostas: Corretaa. Realização de uma análise do trabalho e de um estudo dos tempos e movimentos para encontrar o melhor processo para executar o trabalho. b. Padronização das ferramentas para facilitar o trabalho. c. Seleção dos trabalhadores com as aptidões desejadas para o trabalho. d. Pagamento dos funcionários de acordo com sua produtividade. e. Supervisão da produção e da produtividade dos trabalhadores. Comentário da resposta: A resposta correta é a alternativa “A”. A organização racional do trabalho compreende uma análise do trabalho em si e de um estudo dos tempos e movimentos, para obter o melhor processo para executá-lo no menor espaço de tempo possível, além de sua redução a regras e fórmulas matemáticas, por meio da análise e experimentação conduzidas com rigor científico. Terça-feira, 11 de Maio de 2021 17h46min26s BRT
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