AV2 - Projeto Integrador em Administração

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07/06/2021 AV2 - Projeto Integrador em Administração
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em segunda, 31 Mai 2021, 13:30
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 31 Mai 2021, 13:54
Tempo
empregado
24 minutos 23 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)
Eles objetivam compreender como os indivíduos processam os dados recebidos e tomam decisões em um local simulado
que se parece com o ambiente real empresarial. Apresentam forte potencial para pesquisa ao fazer com que os
participantes entendam sobre estruturas de mercado, as diversas variáveis que modificam os resultados das
organizações e como agem psicologicamente de forma a conseguir boas negociações independentes de ciclos de
relacionamentos.
SILVA, Rayanne Paraizo de Abreu; LOPES, Bruno Koenigkan; ANDRADE, Letíca Duarte. Sociometria nos jogos
empresariais simulados: um estudo das interações entre o indivíduo e o grupo. Revista Lagos, v. 5, n. 1, p. 20-30, 2014. 
 
As informações apresentadas referem-se a:
Escolha uma opção:
a. habilidade gerenciais.
b. macroambiente.
c. microambiente.
d. jogos empresariais. 
e. vantagem competitiva.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: jogos empresariais.
O comportamento é algo sempre avaliado nas empresas, onde cada colaborador deve agir segundo os valores e regras
que são repassados pelo gestor. A ética empresarial representa como o indivíduo deve agir, tendo atitudes de respeito
para com os colegas de trabalho e inclusive com o gestor, sendo que cada empresa que este indivíduo pertencer ele
deverá se adequar aos objetivos que lhe são indicados.
 
Considerando o exposto, assinale a opção que apresenta o documento relacionado a diretrizes e regras de uma
organização, além de delimitar direitos e deveres dos profissionais com a própria área e com os demais envolvidos.
 
Escolha uma opção:
a. Regulamentação Profissional.
b. Leis Gerais.
c. Conduta Moral.
d. Código de Ética. 
e. Código Profissional.
Sua resposta está correta.
O código de ética é uma importante ferramenta utilizada pelas empresas e materializa a conduta adequada que todo
funcionário deve seguir, seja por responsabilidade ou para garantir relações interpessoais mais proveitosas.
 
A resposta correta é: Código de Ética.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A tomada de decisão nas empresas pode ocorrer de forma centralizada ou descentralizada. Quando acontece a
centralização, o processo decisório é restrito na alta direção, onde se concentra as relações de poder. Já no caso da
descentralização, a decisão é dividida entre os vários níveis hierárquicos da empresa, de forma que a responsabilidade é
dividida entre as pessoas, evidenciando um processo mais democrático nas relações de poder.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho R. Estrutura organizacional: uma abordagem para resultados e competitividade. São
Paulo: Atlas, 2006.
 
Observe as afirmações relacionadas aos conceitos de centralização e descentralização e assinale V, de verdadeiro e F,
de falso, com base nas características de cada um.
 
( ) A centralização numa estrutura enxuta possibilita respostas rápidas nas decisões. 
( ) A descentralização acelera a produtividade da equipe exigindo uma atuação mais intensa da liderança nos níveis
hierárquicos.
( ) A centralização das decisões na empresa familiar sinaliza ao mercado uma boa gestão.
( ) A centralização possibilita um maior entrosamento nas equipes de trabalho por ter sua estrutura organizacional
enxuta.
( ) Para que a descentralização seja bem sucedida é necessário apenas que a responsabilidade do processo decisório
seja distribuída nos níveis hierárquicos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 
 
V, F, V, F e V.
b. F, F, V, F e V.
c. 
F, V, V, F e V.
d. 
V, F, F, F e V.
e. 
V, V, F, V e F. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
V, V, F, V e F.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Diferenças de personalidade são sempre invocadas como explicação para as desavenças entre pessoas no trabalho. As
partes em conflito normalmente alegam que são reveladas no relacionamento algumas características indesejáveis na
outra parte. Assim, o diagnóstico preliminar ajuda a antecipar o conflito e auxilia no controle de desavenças, pois
conhecendo a personalidade do oponente é possível saber como lidar com ele, facilitando a comunicação e o
relacionamento”.
MARTINELLI, Dante P.; ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e solução de conflitos: do impasse ao ganha-ganha
através do melhor estilo. 1 ed., São Paulo: Atlas, 2006, p. 48.
 
Assinale a opção que evidencia habilidades do negociador na resolução de conflitos.
Escolha uma opção:
a. Uma comunicação firme e impositiva perante à outra parte.
b. Ter foco apenas no relacionamento com a parte envolvida no conflito.
c. Dar atenção apenas ao que é importante para o resultado da empresa.
d. Se atentar apenas ao resultado esperado na solução do conflito.
e. Manter uma comunicação clara e aberta, além de uma escuta ativa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Manter uma comunicação clara e aberta, além de uma escuta ativa.
A estrutura organizacional é dividida em três tipos quando analisada perante a responsabilidade nas decisões da
liderança. Para a empresa é fundamental avaliar a capacidade do gestor no comando dos processos, pois isso
determinará os resultados obtidos durante todas as ações desenvolvidas.
 
Considerando que há nessa gestão a responsabilidade pelas decisões a serem tomadas, indicando que para auxiliar o
líder é necessário ter pessoas especializadas nos processos, além de promover uma decisão adequada para a empresa,
qual teoria é identificada diante deste conceito? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Matricial.
b. Linha-staff. 
c. Hierárquico.
d. Linear.
e. Funcional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Linha-staff.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O mediador deverá desenvolver seu trabalho de maneira consciente, prudente e eficaz, assegurando todas as
informações aos mediados, bem como as regras inerentes. Fazer uso também de todas as ferramentas derivadas dos
vários saberes do ser humano, a fim de promover permanentemente o diálogo entre os mediados, devendo sempre
buscar se atualizar e aperfeiçoar. Deverá também conduzir o processo com estímulo a atitudes diligentes, oportunas,
seguras, a fim de promover a participação efetiva das partes”.
SAMPAIO, Lia Regina Castaldi. O que é mediação de conflitos. São Paulo: Brasiliense, 2007, p. 42.
 
Assinale a opção que apresente uma característica da decisão de um acordo segundo o processo de mediação.
Escolha uma opção:
a. O mediador tomará a decisão em conjunto com as partes.
b. O mediador apoiará as partes a chegarem a um acordo, formalizando a decisão em documento. 
c. O mediador leva o acordo para uma instância superiortomar a decisão.
d. O mediador poderá receber a decisão da mediação de uma das partes.
e. O mediador apresenta a decisão às partes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O mediador apoiará as partes a chegarem a um acordo, formalizando a decisão em documento.
“A parte frustrada interpreta a situação, projetando suas consequências, passando a comportar-se à luz da situação
imaginada. A outra parte envolvida reage a este comportamento, com base em suas próprias percepções e
conceituações da situação, que podem ser bem diferentes daquelas imaginadas pela outra parte. Tem-se, então, os
resultados do conflito, que podem ser de natureza completamente diversa para cada um dos negociadores, ou seja, um
ciclo de frustrações ocorre em virtude da má interpretação ou incompreensão dos interesses ou necessidades das partes,
fazendo com que cada um interprete a situação a seu modo”.
MARTINELLI, Dante P.; ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e solução de conflitos: do impasse ao ganha-ganha
através do melhor estilo. São Paulo: Altas, 2006, p. 47.
 
O enunciado demonstra as diferentes percepções das pessoas que podem resultar em conflitos. Isto aponta para a
importância de o negociador ter um padrão ético em seu comportamento. Assinale a opção que evidencie o
comportamento esperado do negociador em uma situação como esta.
Escolha uma opção:
a. O negociador deve influenciar as partes, motivando-as pelo medo.
b. O negociador deve ser impositivo para que as partes em conflito acatem a sua decisão.
c. O negociador deve levar em consideração apenas os seus interesses numa negociação.
d. O negociador deve agir de modo independente, sem ouvir a manifestação das partes.
e. É esperado que o negociador adote uma postura empática com as pessoas, de forma a se sensibilizar pela
situação que o outro enfrenta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É esperado que o negociador adote uma postura empática com as pessoas, de forma a se
sensibilizar pela situação que o outro enfrenta.
07/06/2021 AV2 - Projeto Integrador em Administração
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As atividades empresariais envolvem as interações dos indivíduos com o ambiente em que as desenvolvem, contribuindo
com seu esforço para a realização dos objetivos necessários e a busca por benefícios. Entre os aspectos que compõem
as competências da liderança, destaca-se estar presente nos processos e conduzir a equipe, identificando os conflitos e
resolvendo cada situação. Considerando as relações entre duas ou mais pessoas diante dos processos organizacionais,
qual conceito é identificado diante desta afirmativa que concerne à incumbência de um líder?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
 
Escolha uma opção:
a. Nível de poder.
b. Comportamento social.
c. Relações interpessoais. 
d. Relações integradas.
e. Relações coercitivas.
Sua resposta está correta.
As relações interpessoais consistem nas dinâmicas realizadas em grupo que visam desenvolver a comunicação de
acordo com os interesses da organização.
 
A resposta correta é: Relações interpessoais.
Pode estar localizada em diversas áreas da organização, faz parte de um contexto de tomada de decisão e mostra como
a informação oriunda de uma análise de risco é utilizada para chegarmos a uma decisão. Pode-se dizer que possui uma
abordagem simbiótica com a avaliação de lições aprendidas e que ilustra o uso da informação para que se chegue a
decisão desejada.
 
BARBOSA, Guilherme Eduardo da Cunha, CARVALHO, Marly Monteiro de. Gestão de risco em projetos: um estudo ex-
post de projetos de material de emprego militar. Revista de Gestão e Projetos – GeP, v. 8, n. 1, p. 29-41, 2017. 
 
A que elemento se refere o enunciado?
Escolha uma opção:
a. Partes interessadas.
b. Etapas do processo de tomada de decisão.
c. Gestão de riscos. 
d. Matriz GUT.
e. Matriz BCG
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestão de riscos.
07/06/2021 AV2 - Projeto Integrador em Administração
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O líder é a principal base da equipe que se espelha nele para seguir em busca do sucesso da empresa. Para saber lidar
com seus subordinados e direcioná-los no caminho certo, o primeiro passo é conquistar a confiança deles. Neste estilo de
liderança, nota-se um pouco de falta de respeito em relação ao líder, onde os liderados gastam muito tempo com
assuntos pessoais que não estão relacionados ao trabalho, o pessoal tem total liberdade nas decisões e pouca
participação do líder”.
CRUZ, Claudenora Alves da; SILVEIRA, Rejane Barbosa da; MAIA, Paulo Ricardo Trussardi. Liderança: a Influência do
líder na gestão de suas equipes. Revista Eletrônica da Faculdade José Augusto Vieira, Lagarto (SE), ano VII, vol. 7, n.
4, 2014. 
 
Existe um tipo de líder que limita sua participação, permitindo assim que os membros tomem as decisões pelos
processos. Que estilo de liderança é identificado diante deste conceito? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
Escolha uma opção:
a. Liderança liberal. 
b. Liderança autocrática.
c. Liderança por linha.
d. Liderança situacional.
e. Liderança democrática.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Liderança liberal.
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