Avaliação final (Objetiva) - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Acadêmico: Gean Carlos dos Santos Xavier (1673266)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668651) (peso.:3,00)
Prova: 32353092
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa.
Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas
faltas mensais.
 b) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
2. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 b) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
 c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o
quinto mês após o parto.
 d) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e
retorno às atividades na empresa.
3. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em
algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
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4. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar
o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 c) Primazia da realidade.
 d) Responsabilidade solidária do empregador.
5. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - F.
6. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias
fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases
ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases
ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 a) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido
a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
 b) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do
indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à
comunicação, à paz.
 c) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como
os direitos coletivos e da coletividade.
 d) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando
inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
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7. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
8. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para
que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou
empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
9. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção
de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do
país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho
e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer,
saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as
seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga
o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como
os engenheiros, porexemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas
uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso
em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
10.Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia
cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil
reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 b) Com autorização dos pais.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.