Atividade Semana 6 - Gestão do conhecimento - Univesp

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PERGUNTA 1 
1. Os principais tipos de recursos que as empresas devem administrar para alcançar os seus 
objetivos organizacionais são: 
 
 
os recursos tangíveis, intangíveis e humanos. 
 
 
os recursos de produção, operações e de marketing. 
 
 
os recursos humanos e recursos materiais. 
 
 
os recursos financeiros, patrimoniais e de imobilizados. 
 
 
os recursos existenciais, míticos e filosóficos das organizações. 
2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Os principais ativos intangíveis identificáveis de que uma empresa pode dispor podem 
ser corretamente assinalados na alternativa: 
 
 
Tecnologias, marcas, capital intelectual e capital financeiro. 
 
 
Capital financeiro e intelectual, e produtos e serviços. 
 
 
Marcas, produtos, serviços e capital financeiro. 
 
 
Marcas, patentes, propriedade intelectual e copyright. 
 
 
Produtos, serviços, capital financeiro e tecnologia. 
2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Em relação à avaliação das competências individuais nas organizações, é correto afirmar 
que: 
 
 
as próprias empresas podem atestar e certificar competência de colaboradores por 
meio de testes e sistemas de avaliação de desempenho, além de entidades 
especializadas. 
 
 
somente entidades especializadas e instituições de ensino técnicos e superior podem 
avaliar competências e emitir documentos que os comprovem. 
 
 
as competências dos colaboradores somente podem ser atestadas por meio de 
empresas especializadas. 
 
 
as competências dos colaboradores somente podem ser comprovadas por meio de 
diplomas técnicos e superiores. 
 
 
as competências dos colaboradores somente podem ser atestadas por meio de teste 
se sistemas de avaliação de desempenho realizados internamente. 
2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Analise as proposições abaixo e as julgue como verdadeiras (V) ou falsas (F). 
( ) Os recursos tangíveis compõem o trabalho, a motivação, o conhecimento e a 
comunicação. 
( ) Os recursos intangíveis são terra, capital, físicos e financeiros. 
( ) Os recursos humanos compõem a reputação, a tecnologia, a cultura e o capital 
intelectual. 
 
A alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo é: 
 
 
F, V e F. 
 
 
V, V e V. 
 
 
F, F e F. 
 
 
V, F e F. 
 
 
F, F e V. 
2 pontos 
PERGUNTA 5 
1. De acordo com Sarsur (2007), a gestão por competências tem se desenvolvido bastante nos 
últimos anos e é cada vez mais utilizada nas organizações, principalmente pelo alto índice 
de mudanças nos sistemas sociais e econômicos que afetam as empresas no sentido de sua 
gestão, e consequentemente na maneira elas se relacionam com seus colaboradores. Diante 
deste contexto, a autora ressalta que três importantes mudanças propiciaram uma maior 
utilização dos modelos de gestão de competências, analise-os a seguir e julgue se estão 
condizentes com o que defende a autora. 
I – As mudanças no mercado, advindas da globalização e das mutações no trabalho, as 
quais envolvem a precarização do emprego e o aumento da informalidade nas relações de 
trabalho. 
II – O impacto das mudanças sobre os trabalhadores, que precisam se adequar às 
crescentes exigências do mercado e acabam por perder sua identidade. 
III – Os processos de coletividade, com fortalecimento de representações de entidades 
sindicais. 
 
Em relação às proposições acima, relacionadas às definições de Sarsur (2007), é correto 
afirmar que: 
 
 
Somente a proposição II está incorreta. 
 
 
Somente as proposições I e III estão corretas. 
 
 
Todas as proposições estão incorretas. 
 
 
Somente a proposição III é falsa. 
 
 
Todas as proposições estão corretas.