GESTÃO DA DIVERSIDADE (APOL 1)

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Questão 1/5 - Gestão da Diversidade
A legislação brasileira define pessoa idosa como aquela com 60 anos ou mais. Idosos, seguidos de pessoas de meia idade, fazem parte do grupo etário que mais encontra dificuldade para ingressar e manter-se no mercado de trabalho.
Este fato se deve, principalmente, ao seguinte fator:
B - Crença de que a produtividade no trabalho é menor para pessoas mais velhas.
Pesquisas demonstram que o mercado ainda valoriza a juventude em detrimento da experiência. Em muitas organizações há a crença que a produtividade é menor tanto para pessoas de meia idade como para pessoas idosas.
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos que representam uma verdadeira ameaça à convivência e à diversidade nas organizações.
É correto afirmar que ações de minimização dos vieses nas empresas devem ter foco prioritário nos seguintes públicos:
C - Lideranças e equipe de recrutamento e seleção.
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos que representam uma verdadeira ameaça à convivência e à diversidade. Nas organizações, os impactos das escolhas enviesadas residem, principalmente, na atuação das lideranças e nos procedimentos de recrutamento e ascensão funcional, conforme demonstramos com os exemplos apontados no tema anterior.
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade
Apesar de ser a maioria da população brasileira (53%, considerando pretos e pardos, de acordo com o IBGE), a população negra não está representada nesta mesma proporção no mercado de trabalho.
Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a opção que corresponde corretamente a aspectos capazes de contribuir para que se alcance maior diversidade étnica e racial no mundo do trabalho.
I - Conscientização e o engajamento dos gestores da alta liderança e de equipes de recrutamento e seleção, posto que a maior parte dos cargos executivos no Brasil são ocupados de forma homogênea por homens brancos e de classe média alta
II – Eliminação da discriminação indireta de pessoas negras, que muitas vezes ocorre em processos seletivos
III – Diversificação dos mecanismos de atração de talentos
Estão corretos os itens:
A - I, II e III.
Os principais desafios para maior inserção racial no ambiente de trabalho são:
· A conscientização e o engajamento dos gestores da alta liderança, posto que a maior parte dos cargos executivos são ocupados por homens brancos e de classe média alta, sem conhecimento sobre a questão racial no Brasil.
· A discriminação indireta que ocorre em processos seletivos. Diversas pesquisas comprovam que colaboradores negros são avaliados com notas inferiores com relação a colaboradores brancos com as mesmas competências e mesmo quando já estão no mercado de trabalho, pessoas negras têm sua capacidade questionada, tendo que mostrar sua competência e capacidade o tempo todo, principalmente se comparados às pessoas que não são negras. Esta situação é denominada de black tax (taxa negra).
Portanto, as três alternativas correspondem a medidas efetivas para a minimização do racismo estrutural nas organizações.
Questão 4/5 - Gestão da Diversidade
A partir dos anos 60, com a ascensão do movimento feminista, cresceu a compreensão de que a maior parte das diferenças entre mulheres e homens não se deve ao sexo biológico, mas sim a fatores históricos e culturais. Historicamente, às mulheres couberam as tarefas de reprodução, cuidados domésticos e familiar. Aos homens, coube o papel de provedores financeiro e tomadores de decisões. Mesmo com o ingresso massivo das mulheres em todo o mundo no mercado de trabalho formal a partir da década de 60, de forma geral, ainda se espera que, quando necessário, mulheres priorizem família e homens priorizem trabalho.
É correto afirmar que este contexto se refere:
C - Aos conflitos causados pela diversidade de identidades de gênero no ambiente de trabalho.
Questão 5/5 - Gestão da Diversidade
Os vieses inconscientes são uma função biológica do cérebro que no ambiente corporativo se manifestam em preconceitos percebidos nos procedimentos relacionados à gestão de pessoas. Sobre este tema, complete a assertiva abaixo com as expressões que completam as lacunas corretamente, dando sentido à sentença.
Especialistas afirmam que é ________ barrar a atuação dos vieses inconscientes. No entanto, é viável ________seus efeitos negativos a partir da tomada de consciência sobre sua existência e atuação, ensinando ao cérebro novas formas de ________.
D - Impossível – minimizar - decidir.
Especialistas afirmam que é impossível barrar a atuação dos vieses inconscientes. No entanto, é viável minimizar seus efeitos negativos a partir da tomada de consciência sobre sua existência e atuação, ensinando ao cérebro novas formas de decidir.