AP4 - Administração de Rotinas de Pessoal

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Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / Santa Cruz da Serra 
Acadêmico: 20211-EaD-03/02/2021-CIG-031-60-ADMINIS
Aluno: CARLA DE OLIVEIRA FRANÇA GERALDO 
Avaliação: AP4
Matrícula: 1009088 
Data: 9 de Junho de 2021 - 20:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 13315 - Enunciado: A empresa tem um segmento com a necessidade de funcionar 24
horas; um determinado turno tem início das 15:00 às 00:00, de segunda a sexta-feira.  Neste
contexto, qual adicional a empresa deve pagar para os funcionários desse turno?
 a) Adicional de insalubridade.
 b) Adicional noturno.
 c) Prêmio de até 10% de acordo com o salário-base.
 d) Não recebe nenhuma adicional.
 e) Adicional de periculosidade.
Alternativa marcada:
b) Adicional noturno.
Justificativa: De acordo com a legislação, Art. 73 da CLT (22:00 às 05:00 do dia seguinte), a
empresa deve pagar o adicional noturno.
0,66/ 0,66
2  Código: 13306 - Enunciado: Uma recepcionista da Magazine Fashion recebe um salário-base de
R$ 1.890,80. No mês 02/2018, ela recebeu uma comissão de R$ 895,60 pela liquidação de
Carnaval. A mesma funcionária recebeu uma recarga de R$ 380,00 no seu RioCard para o mês de
08/2018.Considerando essas informações, qual o valor do desconto do VT no contracheque dessa
funcionária?
 a) R$ 380,00.
 b) R$ 53,74.
 c) R$ 113,40.
 d) R$ 22,80.
 e) R$ 189,08.
Alternativa marcada:
c) R$ 113,40.
Justificativa: De acordo com a Lei do Vale-transporte, o desconto sobre o salário-base ficaria em
1.890,80 x 6%.
0,66/ 0,66
3  Código: 13302 - Enunciado: Uma empresa do segmento de alimentos em Nova Friburgo, no Rio
de Janeiro, está crescendo cada vez mais e resolveu mensurar quanto cada empregado recebe
por 1 hora trabalhada, justamente para identificar a eficácia do serviço.Se um funcionário
trabalha de segunda à sexta, das 9h às 18h, com 1 hora de refeição, no sábado trabalha das 9h às
13h e folga no domingo, tem um total de 44 horas semanais de trabalho na empresa. Tendo um
salário-base de R$ 2.345,80, quanto esse funcionário ganha por 1 hora de trabalho normal no
mês? Marque a alternativa correta:
 a) R$ 10,66.
 b) R$ 126,70.
 c) R$ 26,70.
 d) R$  53,31.
0,66/ 0,66
 e) R$ 220,00.
Alternativa marcada:
a) R$ 10,66.
Justificativa: Salário-base: R$ 2.345,80Horas semanais: 44 horas mês: 220  (44 x 5)Cálculo:
 2.345,60 / 220 = R$ 10,66 (recebe por 1 hora normal de trabalho)
4  Código: 13304 - Enunciado: O funcionário Sandro Silva foi contratado com um salário-base de
R$ 1.345,00 por mês, e perguntou ao RH qual o valor de 1 dia de trabalho no mês de julho. Neste
contexto, qual foi a resposta do RH?
 a) R$ 43,39.
 b) R$ 6,11.
 c) R$ 44,83.
 d) R$ 30,57.
 e) R$ 107,60.
Alternativa marcada:
a) R$ 43,39.
Justificativa: Salário-base dividido por 31 dias corridos, de acordo com o mês de julho (Salário-
base / 31). Portanto, o valor encontrado é de R$ 43,39.
0,66/ 0,66
5  Código: 21285 - Enunciado: O coordenador comercial foi contratado com o salário-base de R$
7.800,00. Ele solicitou o vale-transporte, com a recarga no mês de junho, no valor de R$ 374,00.
De acordo com a convenção coletiva do sindicato, o desconto deve ser de 4% para todo
empregado que solicitar o VT.Qual o valor do desconto do VT desse coordenador comercial?
 a) R$ 300,00.
 b) R$ 380,00.
 c) R$ 374,00.
 d) R$ 312,00.
 e) R$ 468,00.
Alternativa marcada:
d) R$ 312,00.
Justificativa: Cálculo:7.800,00 X 4% = 312,00De acordo com a lei do VT, o desconto tem que ser
de até 6% sobre o salário-base. Se a convenção coletiva informar um desconto menor, a empresa
é obrigada a descontar conforme a convenção.
0,66/ 0,66
6  Código: 20624 - Enunciado: Fernanda exerce o cargo de recepcionista em uma empresa de
pequeno porte, tendo um salário-base de R$ 1.400,00. Ela recebeu o seu contracheque referente
a 1ª parcela de 13º salário logo no início de novembro.  Afinal, qual o valor que ela recebeu
referente a essa 1ª parcela de 13º salário?
 a) R$ 1.389,55.
 b) R$ 1.000,00.
 c) R$ 1447,30.
 d) R$  400,00.
 e) R$ 700,00.
Alternativa marcada:
0,66/ 0,66
e) R$ 700,00.
Justificativa: A empresa deve pagar até o dia 30/11 o valor de R$ 700,00.Cálculo: 1.400,00 /x 50%
=  700,00.
7  Código: 20004 - Enunciado: É correto a empresa aumentar as porcentagens de horas extras de
seus funcionários pensando no planejamento estratégico do RH?
 a) Jamais deve-se alterar o que consta no art. 59 da CLT.
 b) Não, por ordem da Justiça Federal.
 c) Sim, minorando a porcentagem.
 d) Não, por ordem da CF e do sindicato.
 e) Sim, sem prejudicar o empregado.
Alternativa marcada:
e) Sim, sem prejudicar o empregado.
Justificativa: Sim, sempre que for mais benefício para o empregado.
0,66/ 0,66
8  Código: 21284 - Enunciado: Um empregado recebe o salário de R$ 1.126,30. Ele foi contratado
para cumprir as 44 horas de trabalho semanais. De acordo com esse salário, qual o valor de 1
hora de trabalho normal?
 a) R$ 5,00.
 b) R$ 5,12.
 c) R$ 5,01.
 d) R$ 4,54.
 e) R$ 3,20.
Alternativa marcada:
b) R$ 5,12.
Justificativa: Para esse cálculo:Salário-base R$ 1.126,30Hora mensal: 220 ( 44 x 5)Como
calcular:1.126,30 / 220 = 5,12 Por 1 hora normal, recebe o valor R$ 5,12.
0,66/ 0,66
9  Código: 13308 - Enunciado: O vale-transporte (cartão de Bilhete Único) é concedido ao
trabalhador no início de cada mês, fornecido pelas empresas de transporte coletivo e adquirido
pela empresa empregadora. O valor do vale concedido ao trabalhador poderá ser descontado no
fim do mês, na folha de pagamento.De acordo com a CLT, esse desconto se dará até o limite de:
 a) 4%.
 b) 2%.
 c) 1%.
 d) 6%.
 e) 5%.
Alternativa marcada:
d) 6%.
Justificativa: De acordo com a Lei do Vale-transporte, esse desconto se dará até o limite de 6%
do salário-base.
0,76/ 0,76
10  0,66/ 0,66
Código: 19990 - Enunciado: Exercendo o cargo de assistente administrativo, o funcionário João
Batista ficou na dúvida a respeito do valor referente a 1 dia de falta o qual foi descontado no mês
de abril.  Considerando que o salário-base era de R$ 1.567,80, qual valor foi descontado?
 a) R$ 14,25.
 b) R$ 7,13.
 c) R$ 151,71.
 d) R$  22,56.
 e) R$ 52,26.
Alternativa marcada:
e) R$ 52,26.
Justificativa: Mês de abril: 30 dias corridos (1.567,80 / 30).
11  Código: 24618 - Enunciado: O adicional noturno conforme art. 73 da CLT tem horários
estipulados para o empregado receber o acréscimo de 20%.Especificando uma empresa de
alimentos situada na área urbana corresponde ao horário a partir das:
 a) 20:00 do dia atual até 04:00 do dia seguinte
 b) 23:59 do dia atual até 05:00 do dia seguinte
 c) 22:00 do dia atual até 03:00 do dia seguinte
 d) 22:00 do dia atual até 05:00 do dia seguinte
 e) 22:00 do dia atual até 10:00 do dia seguinte
Alternativa marcada:
d) 22:00 do dia atual até 05:00 do dia seguinte
Justificativa: Art. 73 da CLT e 7.º da CF o adicional noturno tem um acréscimo de 20% para área
urbana a partir das 22:00 do dia atual até 05:00 do dia seguinte.
0,66/ 0,66
12  Código: 13314 - Enunciado: O funcionário foi contratado com o salário-base R$ 1.800,00, tendo
direito ao Adicional de Periculosidade de 30%. Qual o valor do depósito de FGTS?
 a) R$  540,00.
 b) De acordo com as normas da empresa, o FGTS não é depositado na conta do empregado.
 c) R$ 2.000,00.
 d) R$ 954,00.
 e) R$ 187,20.
Alternativa marcada:
e) R$ 187,20.
Justificativa: Para o cálculo, consideramos:1.800,00 X 30% = 2.340,00  X 8% (FGTS)R$ 187,20
0,66/ 0,66
13  Código: 13311 - Enunciado: Independente do tipo de segmento ou porte da empresa, todas
devem ter a NR 9 atualizada para efeito fiscal do Ministério do Trabalho.  A empresa necessita
implantar e atualizar sempre esse documento quando houver uma alteração com o intuito de
preservar a saúde e segurança do trabalhador. Agora responda: o que é a NR9, de acordo com a
CLT, que identifica os adicionais de Insalubridade e Periculosidade para o empregado?
 a) PPRA (Programa de Prevenção de Risco Ambiental).
 b) MTE (Ministério do Trabalhoe Emprego).
 c) PCMSO (Programa Controlador Médico de Saúde Ocupacional).
0,66/ 0,66
 d) ISO 9001 (Controle de Qualidade do Produto).
 e) ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Alternativa marcada:
a) PPRA (Programa de Prevenção de Risco Ambiental).
Justificativa: O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) NR 9 é um documento
obrigatório para todo grau de risco, independente do segmento da empresa. Esse documento
está sob a responsabilidade do empregador com o intuito de visar a segurança do trabalhador e a
prevenção da saúde, por isso o destaque de prevenção de problemas futuros para os
empregados.
14  Código: 13301 - Enunciado: Uma empresa do segmento de construção contratou uma
quantidade de novos empregados.  A falta de atenção e até mesmo de organização do RH
ocasionou várias situações desagradáveis entre esses empregados contratados. Alguns
mencionaram até a ida no MTE (Ministério do Trabalho) para reclamar sobre o sumiço de suas
CTPS que deixaram no dia da contratação com a cópia de diversos outros documentos.  Para não
acontecer mais isso, o RH deve seguir à risca as Leis trabalhistas sobre o prazo de devolução da
CTPS de um empregado, independente do motivo ao qual solicitou o documento. De acordo com
a CLT, a empresa deve preencher corretamente a CTPS e entregá-la para o empregado contratado
no prazo de:
 a) Depois do contrato de experiência.
 b) Quando a empresa achar necessária a entrega.
 c) Só depois das férias concedidas.
 d) 48 horas.  
 e) 1 mês.
Alternativa marcada:
d) 48 horas.  
Justificativa: 48h.  O Art. 29 da CLT – especificando data de admissão, função e remuneração.
(Explica que depois do preenchimento deve entregar no prazo de 48 horas).
0,66/ 0,66
15  Código: 18022 - Enunciado: Uma empresa que trabalha com produtos naturais resolveu
participar de uma feira voltada à saúde e à qualidade de vida. Esse evento vai acontecer em um
domingo do mês de maio. Como a dona da empresa, em momento algum, deseja prejudicar seus
empregados, quantos % ela deve pagar de horas extras para esses funcionários?
 a) 100%.
 b) 200%.
 c) 50%.
 d) 20%.
 e) 123%.
Alternativa marcada:
a) 100%.
Justificativa: Art. de horas extras (segunda a sábado - 50%) - horas extras 100% (domingos e
feriados)
0,66/ 0,66