APX1 de Gestão de Pessoas 2021.1

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Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas I / APX1 / APX1 de Gestão de Pessoas I
Iniciado em domingo, 25 abr 2021, 06:51
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 25 abr 2021, 07:09
Tempo
empregado
18 minutos 27 segundos
Questão 1
Completo
Não avaliada
Questão 2
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Termo de Conduta
Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação
pessoal que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. 
Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais
informações para gerar benefício próprio ou de terceiros.
Reitero minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me
são apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de
acordo com as regras da minha universidade.
Dê seu ciente aqui: ciente
Ana Paula está desanimada com seu trabalho. As relações de trabalho se tornam comprometidas por falta de interação e de discussão
sobre o processo de trabalho. Essa situação vivida por Ana Paula é uma das desvantagens do modelo de desenho de cargo:
Escolha uma opção:
Tradicional
Humanístico
Holístico
Contingencial
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Questão 3
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Robson está feliz com seu emprego. Sua empresa utiliza um modelo de cargo que é adaptado à três variáveis pessoas, tarefas e
estruturas organizacionais, tornado o modelo mais versátil para atender às necessidades atuais. Esse tipo de desenho de cargo
utilizado pela empresa de Robson é:
Escolha uma opção:
Humanístico
Contingencial
Tradicional
Holístico
Rose foi solicitada para fornecer informações do seu cargo para que a empresa possa realizar a análise e descrição dele. Entretanto,
Rose está confusa porque recebeu informação que participará de um dos métodos mais utilizados para coletar informações sobre
análise e descrição de cargos. O que Rose não sabe é que esse método é:
Escolha uma opção:
O método misto
A Observação direta
A Entrevista
O questionário
Em Administração, Carlos está pronto para propor melhorias no processo de trabalho do seu cargo. A essa capacidade de Carlos
damos o nome de:
Escolha uma opção:
Desenvolvimento
Socialização Organizacional
Investimento organizacional
Treinamento
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Questão 6
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 7
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Cristina está contente com a avaliação de desempenho que está realizando com duas subordinadas porque o método usado é um dos
métodos de avaliação mais completo e sistemático, porque proporciona a interação com o treinamento, com os planos de carreira e
outras áreas dos recursos humanos. Esse método usado por Cristina é:
Escolha uma opção:
Incidente crítico
Escala gráfica
Pesquisa de Campo
Escala forçada
Ao chegar na nova organização Ailton foi encaminhado pelo RH ao setor onde vão se realizado suas atividades. Ele foi apresentado
aos colegas pelo chefe e recebeu a orientação do que deveria ser em seu novo cargo. Podemos considerar que esse tipo de
socialização é um processo de:
Escolha uma opção:
Randômico
Informal
Involuntário
Aleatório
Letícia trabalha há 3 anos em uma empresa de laticínios e recentemente mudou de cargo desenvolvendo atividades no mesmo nível
hierárquico, mas que lhe permitiram um aumento salarial. A esse tipo de desenvolvimento de carreira damos o nome de:
Escolha uma opção:
Desenvolvimento horizontal
Desenvolvimento variável
Desenvolvimento entre cargos
Desenvolvimento misto
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Questão 9
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 10
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 11
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Rita precisa fornecer informações que estão relacionadas com os aspectos que estão sob o domínio do ocupante do cargo. Essas
informações proporcionarão a:
Escolha uma opção:
Análise do cargo
Descrição do cargo
Cultura organizacional
Socialização organizacional
Reinaldo se deparou com um método de avaliação de desempenho onde ele, como avaliador deverá registrar todos os procedimentos
que excedem os padrões de normalidade. Esse método é conhecido como:
Escolha uma opção:
Escala forçada
Incidente Crítico
Escala gráfica
Pesquisa de campo
Francisco está a 20 anos na mesma empresa e já passou por diversos cargos ao longo de sua trajetória organizacional. Hoje ele
percebe que não tem mais como progredir porque os cargos acima dele exigem nível superior. Francisco está pensando em ingressar
na graduação em administração da UFRRJ/Cederj para superar essa limitação. A essa limitação de Francisco damos o nome de:
Escolha uma opção:
Estabelecimento de carreira
Limitação técnica
Limitação profissional
Platô de Carreira
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