Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira - S20211 019

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Pergunta 1 
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Leia o texto a seguir 
 
A sucessão é o ponto negligenciado por pequenas e médias empresas 
familiares. Ao descuidar do futuro da empresa, a família pode ser pega de 
surpresa. Deixar sucessão de lado faz a empresa enfrentar problemas logo na 
primeira transição, que vão na queda do faturamento ao fechamento do 
negócio. Se a transição não for bem-feita a empresa não sobreviverá. 
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares. Folha de São 
Paulo. 13/11/2011. Disponível em: http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-
sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml (Links para um site externo.). 
Adaptado. Acesso em 27 de março de 2020.Adaptado. 
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. Apesar da sua importância, a maioria das corporações brasileiras não têm 
um processo sucessório estruturado. 
 
PORQUE 
 
II. Apesar de saberem a importância do processo sucessório, muitas vezes 
estes são considerados custosos e tiradores de tempo. Sendo, assim, 
colocados em segundo plano. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Correto! 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
Alternativa correta. 
Embora as empresas brasileiras conheçam e saibam a importância dos processos 
sucessórios, muitas vezes estes são renegados, porque são considerados caros e que 
demandariam tempo. 
 
Pergunta 2 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
O Banco A resolveu se fundir com o Banco B. Essa fusão significou um grande 
e complexo processo de mudança, no qual todas as partes envolvidas foram 
atingidas. Nessa incorporação, o setor de recursos humanos realizou reuniões 
em todos os departamentos e precisou reavaliar os funcionários e implantar 
novos planos de carreira para a organização que se formou. 
 
Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Foi feito um plano de desenvolvimento de carreira apenas para alguns 
cargos. De forma geral, os considerados mais estratégicos para a organização. 
 
II. Foram realizadas orientações individuais sobre as novas possibilidades de 
carreiras, orientações sobre essas possibilidades, programas de 
desenvolvimento, seminários, reuniões, e divulgação das novas oportunidades 
internas. 
 
III. Sem tempo suficiente para realização de avaliações de desempenho que 
justificassem as alterações hierárquicas de determinadas pessoas, estas foram 
feitas baseadas na opinião dos seus superiores. 
 
Se você fosse o gestor de RH responsável pelo processo de fusão das 
empresas você colocaria em prática o que se afirma em: 
 
I, II e III. 
 
Correto! 
 
II, apenas. 
 
Alternativa correta. 
A área de gestão de pessoas deve delinear o plano de carreira dos funcionários 
baseada em diferentes processos e pensar em criativas maneiras de formatar o 
desenvolvimento das carreiras. Ou seja, além da construção do tipo de plano de 
carreira baseado na hierarquização vertical e horizontal dos cargos, o profissional de 
RH deve desenvolver os planos de carreiras baseado em divergentes ferramentas. 
 
II e I, apenas. 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
II e III, apenas. 
 
 
Pergunta 3 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
O coaching é uma ferramenta potente para o desenvolvimento da carreira, 
desde que conduzido por um profissional com formação sólida. "É um dos 
instrumentos mais fundamentais que temos no apoio ao indivíduo", diz Sigmar 
Malvezzi, professor do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo e 
da Fundação Dom Cabral. 
Fonte: MUNIZ. C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos 
gurus. Folha de São Paulo. 30/04/2017. Disponível 
em: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-
alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml (Links para um site 
externo.). Acesso em 27 de março de 2020. 
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta. 
 
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de terapia. Possuem os 
mesmos objetivos e são executados da mesma forma. 
 
 
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de mentoria. Os objetivos 
são os mesmos, mas a forma de atuação dos profissionais é diferente. 
 
Correto! 
 
O processo de coaching é um processo de troca, no qual um profissional ajuda outro a 
atingir seu objetivo. Esse processo vai além de um simples treinamento ou orientação. 
Por meio dele, novas competências surgem e o capital humano passa a ser melhor 
utilizado dentro das empresas. 
 
Alternativa correta. 
O coaching é, acima de tudo, sobre crescimento e mudança do humano. O propósito 
do coaching é a mudança de comportamento e sobre ajudar as pessoas a 
amadurecerem. Trata-se de um processo orientado para metas e soluções. 
 
O processo de coaching objetiva atingir o resultado almejado pelo coach. 
 
 
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
O processo de coaching tende a permanecer durante toda a vida profissional do 
indivíduo. 
 
 
Pergunta 4 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção de cargos de 
média e alta gerência, mostra que quase 60% dos recrutadores têm enfrentado 
algum nível de dificuldade para encontrar profissionais qualificados. Destes, 
46% avaliam a tarefa como difícil e 13% a classificam como muito difícil. E, nos 
próximos seis meses, 69% dos entrevistados acham que a situação estará 
igual. 
Fonte: CAVALLINI, M. Empresas têm dificuldade para achar profissionais qualificados, mas 
não contratam pessoas com mais de 50, diz pesquisa. G1. 18/10/2019. Disponível 
em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-
dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-
diz-pesquisa.ghtml (Links para um site externo.). Acesso em: 27 de março de 2020. 
 
Considere o texto apresentado e analise as afirmações a seguir: 
 
I. As pessoas tendem a planejarem suas carreiras a partir de uma avaliação do 
mercado. Essa análise ajuda o indivíduo a guiar e planejar sua profissão em 
função da realidade social e ambiental. 
 
II. O processo de globalização e informatização, aliados ao acesso à 
informação, vem tornando as empresas cada vez mais exigentes na busca de 
profissionais, estimulando, assim, uma capacitação cada vez maior das 
pessoas. 
 
III. O aumento populacional colabora para a necessidade de maior capacitação 
das pessoas e planejamento de suas carreiras, visto que o maior número de 
pessoas aumenta o número da concorrência na busca por empregos. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
I e III, apenas. 
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtmlhttps://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
 
 
I e II, apenas. 
 
Correto! 
 
I, II e III. 
 
Alternativa correta, pois as três afirmações estão corretas. 
I - A avaliação do mercado diz respeito a uma etapa fundamental no planejamento de 
carreira. Por meio dela, o indivíduo analisa os fatores externos a ele que influenciam 
diretamente no seu planejamento de carreira. 
II - A necessidade de um posicionamento mais competitivo das firmas tem levado as 
empresas a buscar funcionários mais capacitados e a incentivá-los a planejarem suas 
carreiras. Esse estímulo das corporações faz com que os indivíduos reflitam sobre seu 
desenvolvimento profissional, seu posicionamento na organização e colabora com a 
ideia de que as pessoas são capazes de influenciar suas próprias carreiras e de 
aumentar seus fatores de empregabilidade 
III - Estamos vivendo em uma época de um grande e desordenado aumento 
populacional. Estima-se que, até 2050, passaremos dos 9 bilhões de pessoas no 
planeta. Esse crescimento populacional, aliado a globalização e a tecnologia mudou 
drasticamente o mundo dos negócios. Barreiras geográficas não representam mais um 
impedimento. Temos concorrentes em todo o Planeta agora. 
 
III, apenas. 
 
 
II, apenas. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Depois de oito anos atuando em sua área, um arquiteto resolve mudar de 
profissão. Seu sonho sempre foi trabalhar com publicidade. Sem saber por 
onde começar, ele pede orientações a um gestor de recursos humanos. Esse 
gestor explica quais são as principais ações a serem realizadas por quem 
pretende planejar uma nova carreira. 
 
Qual deve ser a primeira etapa na construção do planejamento de carreira? 
 
Avaliação do mercado. 
 
 
Definição de objetivos. 
 
Correto! 
 
Autoavaliação. 
 
Alternativa correta. 
É imprescindível a análise das próprias características. Essa deve ser a primeira etapa 
a ser realizada por quem pretende planejar sua carreira. A autoavaliação diz respeito a 
análise pessoal do indivíduo, na qual ocorre a reflexão sobre os aspectos positivos da 
pessoa, as necessidades de melhoria, os interesses e as potencialidades. 
 
Acompanhamento do plano de ação. 
 
 
Implementação do plano de ação.