AULA 2 DPT 2020 2 PODER JUDICIARIO E CCP

Prévia do material em texto

ESTRUTURA DO PODER JUDICIARIO TRABALHISTA 
JUSTIÇA ESPECIALIZADA CONSTITUIÇÃO 1946 
EC 24/99 MODELO DE JUNTAS PARA VARAS DO TRABALHO 
EXTINÇÃO DE CLASSISTAS 
 
SÃO ORGÃOS DO PODER JUDICIARIO ART.92 DA CRFB/88 
 
OBSERVAR A CONSTITUIÇÃO FEDERAL ARTS 111;112 ;113; 115; e 116. 
CLT 
 
CONSTITUIÇÃO 
ART. 111. SÃO ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO: 
 
I – O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO; 
 
II – OS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO; 
 
III – JUIZES DO TRABALHO.(644 DA CLT) 
 
ART. 111-A. O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO COMPOR-SE-Á DE 
VINTE E SETE MINISTROS, ESCOLHIDOS DENTRE BRASILEIROS COM 
MAIS DE TRINTA E CINCO ANOS E MENOS DE SESSENTA E CINCO ANOS, 
DE NOTÁVEL SABER JURÍDICO E REPUTAÇÃO ILIBADA, NOMEADOS PELO 
PRESIDENTE DA REPÚBLICA APÓS APROVAÇÃO PELA MAIORIA 
ABSOLUTA DO SENADO FEDERAL, SENDO: 
 
I UM QUINTO DENTRE ADVOGADOS COM MAIS DE DEZ ANOS DE 
EFETIVA ATIVIDADE PROFISSIONAL E MEMBROS DO MINISTÉRIO 
PÚBLICO DO TRABALHO COM MAIS DE DEZ ANOS DE EFETIVO 
EXERCÍCIO, OBSERVADO O DISPOSTO NO ART. 94; 
 
II OS DEMAIS DENTRE JUÍZES DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO 
TRABALHO, ORIUNDOS DA MAGISTRATURA DA CARREIRA, INDICADOS 
PELO PRÓPRIO TRIBUNAL SUPERIOR. 
RESUMO 
 TST MACETE 30 SEM 3=27 MINISTROS 
NOMEADOS 35/65 ANOS 
1/5 ADV OU MPT COM +DE 10 ANOS EFETIVO 
OS JUIZES DO TRT’S 
 
1º A LEI DISPORÁ SOBRE A COMPETÊNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO 
TRABALHO. 
 
2º FUNCIONARÃO JUNTO AO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO: 
 
I- A ESCOLA NACIONAL DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE 
MAGISTRADOS DO TRABALHO, CABENDO-LHE, DENTRE OUTRAS 
FUNÇÕES, REGULAMENTAR OS CURSOS OFICIAIS PARA O INGRESSO E 
PROMOÇÃO NA CARREIRA; 
 
II O CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO, CABENDO-LHE 
EXERCER, NA FORMA DA LEI, A SUPERVISÃO ADMINISTRATIVA, 
ORÇAMENTÁRIA, FINANCEIRA E PATRIMONIAL DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO DE PRIMEIRO E SEGUNDO GRAUS, COMO ÓRGÃO CENTRAL 
DO SISTEMA, CUJAS DECISÕES TERÃO EFEITO VINCULANTE. 
 
3º COMPETE AO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO PROCESSAR E 
JULGAR, ORIGINARIAMENTE, A RECLAMAÇÃO PARA A PRESERVAÇÃO DE 
SUA COMPETÊNCIA E GARANTIA DA AUTORIDADE DE SUAS DECISÕES. 
Art. 59. São órgãos do Tribunal Superior do Trabalho (Regimento Interno) 
 
I - Tribunal Pleno; 
 
II – Órgão Especial; 
 
III - Seção Especializada em Dissídios Coletivos; 
 
IV - Seção Especializada em Dissídios Individuais, dividida em duas subseções; 
e 
 
V – Turmas; 
 
Parágrafo único. São órgãos que funcionam junto ao Tribunal Superior do 
Trabalho: 
 
I - Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho 
– ENAMAT; e 
 
II – Conselho Superior da Justiça do Trabalho – CSJT. 
ART. 112. A LEI CRIARÁ VARAS DA JUSTIÇA DO TRABALHO, PODENDO, 
NAS COMARCAS NÃO ABRANGIDAS POR SUA JURISDIÇÃO, ATRIBUÍ-LA 
AOS JUÍZES DE DIREITO, COM RECURSO PARA O RESPECTIVO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. 
 
A ESCOLHA DOS MEMBROS ORIUNDOS DO QUINTO CONSTITUCIONAL 
OCORRE DA SEGUINTE MANEIRA: PRIMEIRO É APRESENTADA AO TST 
UMA LISTA SÊXTUPLA ELABORADA PELA OAB E PELO MINISTÉRIO 
PÚBLICO INDICANDO OS NOMES. RECEBIDAS AS INDICAÇÕES, O 
TRIBUNAL FORMARÁ UMA LISTA TRÍPLICE. ESSA LISTA É ENCAMINHADA 
AO CHEFE DO PODER EXECUTIVO, QUE, NO PRAZO DE 20 DIAS, 
ESCOLHE UM DENTRE OS TRÊS NOMES. 
 
 O ESCOLHIDO É SABATINADO E, SE APROVADO PELO SENADO, ELE 
SERÁ OMEADO PELO PRESIDENTE DA REPÚBLICA. PARA PROVIMENTO 
DOS CARGOS OCUPADOS POR MAGISTRADOS DE CARREIRA SÃO 
ELABORADAS PELOS MINISTROS DO TST LISTAS TRÍPLICES, 
DISPENSANDO-SE O RESPEITO AOS CRITÉRIOS DE 
ANTIGUIDADE/MERECIMENTO. É IMPORTANTE MENCIONAR QUE, 
MESMO SE O JUIZ INTEGRAR ESSA LISTA POR TRÊS VEZES SEGUIDAS 
OU CINCO ALTERNADAS, NÃO SERÁ PROMOVIDO OBRIGATORIAMENTE. 
 
A COMPETÊNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SERÁ FIXADA 
EM LEI. ATUALMENTE, A LEI QUE A REGULA É A DE N. 7.701/1988. 
 
O TST EDITOU A RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA 1295/2008 (REGIMENTO 
INTERNO DO TST), DEFININDO, EM SEU ART. 59, OS ÓRGÃOS QUE 
COMPÕEM O PRÓPRIO TST, QUAIS SEJAM: 
 
TRIBUNAL PLENO; ART 702 DA CLT ( §3º reforma ) 
ÓRGÃO ESPECIAL; Art. 76. RI TST 
SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS; 
SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS, DIVIDIDA EM DUAS 
SUBSEÇÕES; E 
TURMAS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO 
A EXEMPLO DO TST, EM 1946, QUANDO A JUSTIÇA DO TRABALHO FOI 
INTEGRADA AO PODER JUDICIÁRIO, SURGIRAM OS TRTS, EM 
SUBSTITUIÇÃO AOS CONSELHOS REGIONAIS DO TRABALHO. 
 
ANTERIORMENTE, A CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA PREVIA QUE 
HAVERIA PELO MENOS UM TRT EM CADA ESTADO, O QUE NUNCA 
CHEGOU A OCORRER, VISTO QUE OS ESTADOS DE TOCANTINS, 
RORAIMA, ACRE E AMAPÁ NUNCA POSSUÍRAM TRT. 
 
O TERRITÓRIO NACIONAL ESTÁ DIVIDIDO EM 24 REGIÕES PARA EFEITO 
DA JURISDIÇÃO DOS TRIBUNAIS REGIONAIS. PORTANTO, HOJE EXISTEM 
24 REGIÕES E 24 TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO, SENDO DOIS 
DELES SITUADOS NO ESTADO DE SÃO PAULO, O DA 2.ª REGIÃO (CAPITAL 
DE SÃO PAULO, REGIÃO METROPOLITANA E BAIXADA SANTISTA) E O DA 
15.ª REGIÃO (CIDADE DE CAMPINAS E CIDADES DO INTERIOR DE SÃO 
PAULO). NÃO HÁ TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO NOS SEGUINTES 
ESTADOS: TOCANTINS, AMAPÁ, ACRE E RORAIMA. 
 
 
O TRT da 1ª REGIÃO ESTÃ ORGANIZADO DA SEGUINTE FORMA: 
PLENO (COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA PARA JULGAR DISSÍDIOS 
COLETIVOS UNIFORMIZAÇÃO JURISPRUDENCIAL, DISSÍDIOS 
COLETIVOS, QUE NÃO ULTRAPASSEM A JURISDIÇÃO DOS TRTS) 
SEÇÕES 
SEDI SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (11) 
SEDIC SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS (11) 
A competência das Subseções Especializadas em Dissídios Individuais é assim 
distribuída: 
I - Compete à Subseção Especializada em Dissídios Individuais I (SEDI-I) 
processar e julgar: 
a) as ações rescisórias, salvo aquelas propostas contra sentenças normativas; 
b) as tutelas provisórias relativas a ações rescisórias. 
II - Compete à Subseção Especializada em Dissídios Individuais II (SEDI-II) 
processar e julgar: 
a) os mandados de segurança contra atos praticados por juízes de primeiro grau 
ou por quaisquer membros do Tribunal, observado o disposto no inciso V do 
artigo 15 deste Regimento; 
b) os habeas corpus, excetuados os da competência do Órgão Especial. 
 
III - Compete a cada uma das Subseções Especializadas: 
a) processar e julgar os agravos regimentais contra atos praticados em 
processos de suas respectivas competências, na forma dos artigos 236 e 237 
deste Regimento; 
b) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência; e 
c) determinar às Varas do Trabalho e às autoridades administrativas a realização 
de diligências e atos processuais necessários ao julgamento dos feitos sujeitos 
à sua apreciação. 
 
 
TURMAS 
Da Competência das Turmas 
Art. 18. Compete a cada uma das Turmas: 
I - julgar: 
a) os recursos ordinários de sentença das Varas do Trabalho, nos casos 
previstos em lei; 
b) os agravos de petição e de instrumento, nos casos previstos em lei; 
c) os agravos regimentais, na forma dos artigos 236, 237 e 238, deste Regimento 
e também os agravos inominados interpostos, no prazo de oito dias, contra os 
julgamentos monocráticos prolatados pelo relator, mediante inclusão em pauta, 
quando o relator, se não houver retratação, 
proferirá o seu voto; e 
d) o agravo de que trata o inciso IV do art. 235 deste Regimento. 
II - impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência 
jurisdicional; 
e 
III - determinar às Varas do Trabalho e às autoridades administrativas a 
realização de atos processuais e diligências necessárias ao julgamento dos 
feitos sujeitos à sua apreciação. 
 
RESUMO 
TURMAS JULGAM ALGUMAS CAUSAS EM COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA, 
AÇÕES RESCISÓRIAS, MANDADO DE SEGURANÇA, DEPENDENDO DA 
AUTORIDADE COATORA, E, PRINCIPALMENTE, RECURSOS ORDINÁRIOS, 
EQUIVALENTES ÀS APELAÇÕES CÍVEIS. RECURSOS EM MATÉRIA DE 
EXECUÇÃO, AGRAVO DE PETIÇÃO. MUITO MAIS RECURSOS DO QUE 
MATÉRIA DE COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA. 
 
CORREGEDORIADO TRT 
REALIZA CORREIÇÕES GERAIS, DE DOIS EM DOIS ANOS. 
O CORREGEDOR E SUA EQUIPE VÃO ÀS VARAS VERIFICAR EVENTUAIS 
IRREGULARIDADES NOS PROCESSOS, AS EXECUÇÕES, ATUAÇÃO DO 
MAGISTRADO ETC ( SÃO AS CORREIÇÕES GERAIS ) 
TEMOS TAMBÉM AS CORREIÇÕES PARCIAIS QUE PODE OCORRER PELO 
DESPACHO DO JUIZ NUM DETERMINAO PROCESSO CAUSANDO 
TUMULTO, AGINDO FLAGRANTEMENTE CONTRA A NORMA JURÍDICA 
APLICÁVEL, DEVE SER DENUNCIADO AO CORREGEDOR. 
A PREVISÃO DA LEGISLAÇÃO É QUE SÓ CABERIA CORREIÇÃO NO TST 
PARA OS TRTS, MAS OS REGIMENTOS INTERNOS PREVEEM PARA AS 
INSTÂNCIAS INFERIORES. 
 
O ART. 115 DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA ESTABELECE QUE OS 
TRTS SÃO COMPOSTOS, NO MÍNIMO, DE SETE JUÍZES, RECRUTADOS, 
QUANDO POSSÍVEL, NAS RESPECTIVAS REGIÕES, E NOMEADOS PELO 
PRESIDENTE DA REPÚBLICA, DENTRE BRASILEIROS COM MAIS DE 
TRINTA E MENOS DE SESSENTA E CINCO ANOS. 
 
NA COMPOSIÇÃO DOS TRTS TAMBÉM DEVE SER OBSERVADO O QUINTO 
CONSTITUCIONAL DE MEMBROS ORIUNDOS DO MINISTÉRIO PÚBLICO 
DO TRABALHO E DA OAB, COM OS DEMAIS JUÍZES NOMEADOS 
MEDIANTE PROMOÇÃO DE MAGISTRADOS DO TRABALHO VINCULADOS 
ÀS VARAS, ALTERNADAMENTE, POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO, 
SENDO O NÚMERO DE MAGISTRADOS VARIÁVEL (NO MÍNIMO SETE 
JUÍZES), ATENDENDO AO CRITÉRIO DA NECESSIDADE DE 
DESMEMBRAMENTO EM TURMAS EM FUNÇÃO DO MOVIMENTO 
PROCESSUAL. 
 
ART 674 DA CLT 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 1.ª Região (Rio de Janeiro) 
2.ª Região (São Paulo - Capital) 
3.ª Região (Minas Gerais) 
4.ª Região (Rio Grande do Sul) 
5.ª Região (Bahia) 
6.ª Região (Pernambuco) 
7.ª Região (Ceará) 
8.ª Região (Pará e Amapá) 
9.ª Região (Paraná) 
10.ª Região (Distrito Federal e Tocantins) 
11.ª Região (Amazonas e Roraima) 
Tribunal Regional do Trabalho da 12.ª Região (Santa Catarina) 
Tribunal Regional do Trabalho da 13.ª Região (Paraíba) 
Tribunal Regional do Trabalho da 14.ª Região (Acre e Rondônia) 
Tribunal Regional do Trabalho da 15.ª Região (Campinas) 
Tribunal Regional do Trabalho da 16.ª Região (Maranhão) 
Tribunal Regional do Trabalho da 17.ª Região (Espírito Santo) 
Tribunal Regional do Trabalho da 18.ª Região (Goiás) 
Tribunal Regional do Trabalho da 19.ª Região (Alagoas) 
Tribunal Regional do Trabalho da 20.ª Região (Sergipe) 
Tribunal Regional do Trabalho da 21.ª Região (Rio Grande do Norte) 
Tribunal Regional do Trabalho da 22.ª Região (Piauí) 
Tribunal Regional do Trabalho da 23.ª Região (Mato Grosso) 
Tribunal Regional do Trabalho da 24.ª Região (Mato Grosso do Sul) 
 
OBSERVAR POR EXEMPLO O 678/680 DA CLT TRT’S COMPETENCIA DAS 
TURMAS 
UMA INOVAÇÃO TRAZIDA PELO ART. 115 DA CF/1988 FOI A CRIAÇÃO DA 
DENOMINADA “JUSTIÇA ITINERANTE”, COM A REALIZAÇÃO DE 
AUDIÊNCIAS E DEMAIS FUNÇÕES DE ATIVIDADE JURISDICIONAL, NOS 
LIMITES TERRITORIAIS DA RESPECTIVA JURISDIÇÃO, SERVINDO-SE DE 
EQUIPAMENTOS PÚBLICOS E COMUNITÁRIOS. ISSO, SEM DÚVIDA, VAI 
FAVORECER A POPULAÇÃO, POIS A JUSTIÇA “MÓVEL” PROPICIARÁ 
MELHOR ACESSO AO JUDICIÁRIO DAS PESSOAS QUE RESIDEM EM 
LUGARES DISTANTES DOS CENTROS URBANOS. 
 
 
JUÍZES DO TRABALHO 
EM FUNÇÃO DA EXTINÇÃO DAS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E 
JULGAMENTO (EC 24/1999), A JURISDIÇÃO TRABALHISTA NO PRIMEIRO 
GRAU PASSOU A SER EXERCIDA POR UM JUIZ SINGULAR, DENOMINADO 
JUIZ DO TRABALHO, QUE EXERCE SUAS FUNÇÕES NAS DENOMINADAS 
VARAS DO TRABALHO. 
 
ESTABELECE O ART. 112 DA CARTA MAIOR (COM REDAÇÃO DADA PELA 
EC 45/2004) QUE “A LEI CRIARÁ VARAS DA JUSTIÇA DO TRABALHO, 
PODENDO, NAS COMARCAS NÃO ABRANGIDAS POR SUA JURISDIÇÃO, 
ATRIBUÍ-LA AOS JUÍZES DE DIREITO, COM RECURSO PARA O 
RESPECTIVO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO” 
 
A SÚMULA 10 DO STJ DISPÕE QUE, INSTALADA A VARA DO TRABALHO, 
CESSA A COMPETÊNCIA DO JUIZ DE DIREITO EM MATÉRIA TRABALHISTA, 
INCLUSIVE PARA A EXECUÇÃO DAS SENTENÇAS POR ELE PROFERIDAS. 
 
POR SUA VEZ, DETERMINA O ART. 113 DA CARTA MAIOR QUE A LEI 
DISPORÁ SOBRE A CONSTITUIÇÃO, INVESTIDURA, JURISDIÇÃO, 
COMPETÊNCIA, GARANTIAS E CONDIÇÕES DE EXERCÍCIO DOS ÓRGÃOS 
DA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
 
O ART. 650 DA CLT ESTABELECIA QUE A JURISDIÇÃO DE CADA VARA DO 
TRABALHO ABRANGIA TODO O TERRITÓRIO DA COMARCA EM QUE 
TINHA SEDE, SOMENTE PODENDO SER ESTENDIDA OU RESTRINGIDA 
POR LEI FEDERAL. 
 
A LEI 6.947/1981 ESTABELECE NORMAS PARA CRIAÇÃO DE UMA VARA DO 
TRABALHO, DEFININDO COMO REQUISITO QUE A FREQUÊNCIA DE 
RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS EM CADA ÓRGÃO JÁ EXISTENTE 
EXCEDA, SEGUIDAMENTE, A 1500 RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS POR 
ANO. 
 
NAS COMARCAS ONDE NÃO HOUVER JUIZ DO TRABALHO, POR LEI, OS 
JUÍZES DE DIREITO PODERÃO SER INVESTIDOS DA JURISDIÇÃO 
TRABALHISTA. DAS SENTENÇAS QUE PROFERIREM CABERÁ RECURSO 
ORDINÁRIO PARA O RESPECTIVO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
(ART. 112 DA CF/1988 E ART. 668 DA CLT). 
ÓRGÃOS AUXILIARES 
 
TANTO OS TRIBUNAIS, SUPERIOR E REGIONAIS, COMO AS VARAS DO 
TRABALHO CONTAM COM OS SERVIÇOS AUXILIARES DE UMA 
SECRETARIA COMPOSTA DE UM QUADRO DE FUNCIONÁRIOS 
ORGANIZADOS EM ESTRUTURA BASTANTE COMPLEXA, NO CASO DOS 
TRIBUNAIS. 
 A ESSES ÓRGÃOS INCUMBE A GUARDA E A EXECUÇÃO DAS 
MEDIDAS DESTINADAS A DAR ANDAMENTO AOS PROCESSOS, O 
FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES E DE CERTIDÕES AOS 
INTERESSADOS, BEM COMO A CONTAGEM DAS CUSTAS PROCESSUAIS, 
A REALIZAÇÃO DE PENHORAS E DE TODAS AS DEMAIS DILIGÊNCIAS E 
PROVIDÊNCIAS QUE LHES SEJAM DETERMINADAS PELOS JUÍZES. 
 
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO 
 A CONSTITUIÇÃO FEDERAL (ART. 127) ELEVOU O MINISTÉRIO 
PÚBLICO À CONDIÇÃO DE UMA “INSTITUIÇÃO PERMANENTE, ESSENCIAL 
À FUNÇÃO JURISDICIONAL”, COM A INCUMBÊNCIA DE DEFENDER A 
ORDEM PÚBLICA, O REGIME DEMOCRÁTICO E OS INTERESSES 
INDISPONÍVEIS DA SOCIEDADE E DOS INDIVÍDUOS. 
 OS MEMBROS DO MINISTÉRIO PÚBLICO POSSUEM GARANTIAS E 
VEDAÇÕES SEMELHANTES ÀS CONFERIAS À MAGISTRATURA. 
 
ESTRUTURA DO MP 
 
 O CHEFE É O PROCURADOR-GERAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO, 
SENDO UM DOS RAMOS DO MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO. 
 
NOMEAÇÃO 
É NOMEADO PELO PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA ENTRE OS 
INTEGRANTES DA PROCURADORIA COM MAIS DE 35 ANOS DE IDADE E 
MAIS DE CINCO ANOS DE CARREIRA. 
ATRIBUIÇÕES DO PG DO TRABALHO 
ENTRE AS ATRIBUIÇÕES DO PROCURADOR-GERAL DO TRABALHO ESTÁ 
A DE DESIGNAR, ENTRE OS PROCURADORES REGIONAIS LOTADOS EM 
CADA PROCURADORIA REGIONAL, O CHEFE DESTA, CONFORME O 
ESTATUTO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO (ART. 91, VI, LC N. 75/93). 
ATUAÇÃO 
A PROCURADORIA-GERAL DO TRABALHO ATUA PERANTE O TST 
ATRAVÉS DO PROCURADOR-GERAL E DOS SUBPROCURADORES-
GERAIS. JUNTO AOS TRTS A ATUAÇÃO É FEITA PELA PROCURADORIAS 
REGIONAIS DO TRABALHO. 
 
O QUE FAZ O MPT 
 
CUMPRE AO MPT ZELAR PELOS INTERESSES DA SOCIEDADE, 
PROMOVENDO MEDIDAS NECESSÁRIAS AO DESEMPENHO DE SUA 
MISSÃO CONSTITUCIONAL (ART. 129, CRFB/88). 
 COMPETE À PROCURADORIA PROPOR AÇÕES PREVISTAS NA 
CONSTITUIÇÃO E NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, ZELAR PELOS 
DIREITOS DE MENORES, INCAPAZES E ÍNDIOS, ATUAR NAS SESSÕES 
DOS TRIBUNAIS, INSTAURAR PROCESSOS COLETIVOS EM CASO DE 
GREVE, REQUERER DILIGÊNCIAS, PROMOVER A COBRANÇA DE CUSTAS 
E MULTAS, SUSCITAR CONFLITOS DE COMPETÊNCIA E RECORRER DAS 
DECISÕES NOS CASOS PREVISTOS EM LEI, ENTRE OUTRAS 
ATRIBUIÇÕES. 
 A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 45, DE 08/12/2004, CRIOU O 
CONSELHO NACIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO. 
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO É COMPOSTO DOS SEGUINTES 
ÓRGÃOS: PROCURADOR-GERAL DO TRABALHO; COLÉGIO DE 
PROCURADORES DO TRABALHO; CONSELHO SUPERIOR DO MINISTÉRIO 
PÚBLICO DO TRABALHO; CÂMARA DE COORDENAÇÃO E REVISÃO DO 
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO; CORREGEDORIA DO MINISTÉRIO 
PÚBLICO DO TRABALHO; SUBPROCURADORES-GERAIS DO TRABALHO; 
PROCURADORES REGIONAIS DO TRABALHO; PROCURADORES DO 
TRABALHO. (ART. 83, LC N. 75/93). 
 A ATUAÇÃO JUDICIAL DO MPT ESTÁ DISCIPLINADA NO ART. 83 DA 
LC . 75/93 E A ATUAÇÃO EXTRAJUDICIAL DO MPT NO ART. 84 DO MESMO 
DIPLOMA. 
EXEMPLO : O INQUÉRITO CIVIL POSSUI MUITA AFINIDADE COM O 
INQUÉRITO POLICIAL, MAS NESSE CASO DEVE SER INSTAURADO POR 
MEIO DE UMA PORTARIA DEVENDO SER CONCLUIDO EM ATÉ 90 DIAS, 
PODENDO SER PRORROGADO SE HOUVER NECESSIDADE.SE FICAR COMPROVADO A VERACIDADE DOS FATOS COLHIDOS PELO 
INQUÉRITO CIVIL, O PROMOTOR DE JUSTIÇA PODERÁ PROPOR UMA 
AÇÃO CIVIL PÚBLICA OU SE PREFERIR, PODERÁ CELEBRAR UM TAC COM 
O INDIVÍDUO QUE CAUSOU A IRREGULARIDADE, MAS SE VERIFICAR A 
AUSÊNCIA DE IRREGULARIDADE DEVERÁ ARQUIVÁ-LO. 
 
O INQUÉRITO CIVIL FOI CONSAGRADO PELO NOSSO ORDENAMENTO 
JURÍDICO NO ARTIGO LEI 7.347/85 . 
 
 AUTOCOMPOSIÇÃO: A AUTOCOMPOSIÇÃO É A FORMA DE SOLUÇÃO 
DOS CONFLITOS TRABALHISTAS REALIZADAS PELAS PRÓPRIAS 
PARTES. ELAS MESMAS CHEGAM À SOLUÇÃO DE SUAS 
CONTROVÉRSIAS, SEM A INTERVENÇÃO DE UM TERCEIRO. PODE-SE 
DIVIDIR A AUTOCOMPOSIÇÃO EM UNILATERAL E BILATERAL. 
A UNILATERAL É CARACTERIZADA PELA RENÚNCIA DE UMA DAS PARTES 
A SUA PRETENSÃO. 
A BILATERAL OCORRE QUANDO CADA UMA DAS PARTES FAZ 
CONCESSÕES RECÍPROCAS, AO QUE SE DENOMINA TRANSAÇÃO. 
EXEMPLOS: OS ACORDOS, AS CONVENÇÕES COLETIVAS, BEM COMO OS 
ACORDOS INDIVIDUAIS. OS ACORDOS COLETIVOS SÃO REALIZADOS 
ENTRE O SINDICATO DE EMPREGADOS E UMA OU MAIS EMPRESAS. A 
CONVENÇÃO COLETIVA É CELEBRADA ENTRE O SINDICATO DE 
TRABALHADORES E O DE EMPREGADORES, E OS 
ACORDOS/CONCILIAÇÃO SÃO REALIZADOS ENTRE AS PRÓPRIAS 
PARTES, COMO FORMA DE REGULAMENTAR A RELAÇÃO DE TRABALHO. 
 
_ HETEROCOMPOSIÇÃO: A HETEROCOMPOSIÇÃO SE VERIFICA QUANDO 
0A SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS É DETERMINADA POR UM 
TERCEIRO. EXEMPLOS DE HETEROCOMPOSIÇÃO SÃO A MEDIAÇÃO, A 
ARBITRAGEM E A TUTELA OU JURISDIÇÃO. 
 
 COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: 
 
ART. 625-A. AS EMPRESAS E OS SINDICATOS PODEM INSTITUIR 
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, DE COMPOSIÇÃO PARITÁRIA, 
COM REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS E DOS EMPREGADORES, 
COM A ATRIBUIÇÃO DE TENTAR CONCILIAR OS CONFLITOS INDIVIDUAIS 
DO TRABALHO. 
 
Art. 625-B. 
§ 1o É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da 
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final 
do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
 
Art. 625-D.. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à 
Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, 
houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da 
categoria. 
§ 1o A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer 
dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo 
membro aos interessados. 
 
§ 2o Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao 
empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de 
seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à 
eventual reclamação trabalhista. 
 
Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, 
pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-
se cópia às partes. 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá 
eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
Art. 625-F. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado. 
 
"Art. 877-A. É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz 
que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria. 
 
A LEI 9.958, DE 12 DE JANEIRO DE 2000, ACRESCENTOU OS ARTS. 625-A 
A 625-H À CLT, ESTABELECENDO REGRAS SOBRE AS COMISSÕES DE 
CONCILIAÇÃO PRÉVIA. 
 AS EMPRESAS E OS SINDICATOS PODEM INSTITUIR COMISSÕES 
DE CONCILIAÇÃO, DE COMPOSIÇÃO PARITÁRIA, COM REPRESENTANTES 
DOS EMPREGADOS E DOS EMPREGADORES, COM A ATRIBUIÇÃO DE 
TENTAR CONCILIAR OS CONFLITOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO (ART. 
625-A, DA CLT). 
 PREVÊ O ART. 625-D DA CLT QUE QUALQUER DEMANDA DE 
NATUREZA TRABALHISTA SERÁ SUBMETIDA À COMISSÃO DE 
CONCILIAÇÃO PRÉVIA, CASO ESSA TENHA SIDO CRIADA NA EMPRESA 
OU EM NEGOCIAÇÃO COLETIVA COM O SINDICATO. 
 EM CASO DE MOTIVO RELEVANTE É QUE SERÁ INDICADA PORQUE 
NÃO FOI UTILIZADA A COMISSÃO PARA SOLUCIONAR AS QUESTÕES 
TRABALHISTAS (§3º, ART. 625-D, CLT). 
 A DEMANDA SERÁ FORMULADA POR ESCRITO OU REDUZIDA A 
TERMO POR QUALQUER DOS MEMBROS DA COMISSÃO, SENDO 
ENTREGUE CÓPIA DATADA E ASSINADA PELO MEMBRO DOS 
INTERESSADOS (§1º, ART. 625-D, CLT). 
 
NÃO PROSPERANDO A CONCILIAÇÃO, SERÁ FORNECIDA AO 
EMPREGADO E AO EMPREGADOR DECLARAÇÃO DA TENTATIVA DE 
CONCILIAÇÃO FRUSTRADA COM A DESCRIÇÃO DE SEU OBJETO, 
FIRMADA PELOS MEMBROS DA COMISSÃO, QUE DEVERÁ SER JUNTADA 
À EVENTUAL RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (§2º, ART. 652-D, CLT). 
CASO EXISTA, NA MESMA LOCALIDADE E PARA A MESMA CATEGORIA, 
COMISSÃO DE EMPRESA E COMISSÃO SINDICAL, O INTERESSADO 
OPTARÁ POR UMA DELAS PARA SUBMETER A SUA DEMANDA, SENDO 
COMPETENTE AQUELA QUE PRIMEIRO CONHECER DO PEDIDO (§4º, ART. 
625-D, CLT). 
AS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, TÊM PRAZO DE 10 DIAS PARA 
A REALIZAÇÃO DA SESSÃO DE TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO, A PARTIR 
DA PROVOCAÇÃO DO INTERESSADO (ART. 625-F, CLT). 
ESGOTADO O LAPSO TEMPORAL SEM A REALIZAÇÃO DA SESSÃO, SERÁ 
FORNECIDA NO ÚLTIMO DIA DE PRAZO, A DECLARAÇÃO DE TENTATIVA 
FRUSTRADA DE CONCILIAÇÃO, A QUE SE REFERE O §2º, ART. 625-D, CLT. 
O TERMO DE CONCILIAÇÃO É TÍTULO EXECUTIVO EXTRAJUDICIAL E 
TERÁ EFICÁCIA LIBERATÓRIA GERAL, EXCETO QUANTO ÀS PARCELAS 
EXPRESSAMENTE RESSALVADAS (P. Ú. ART. 625-E, CLT). 
 
 
CASO CONCRETO 
Iolanda é oficial de justiça no TRT de uma determinada região e, por conta do 
acúmulo de serviço, está com uma grande quantidade de mandados de citação 
para cumprir. Convicta de que não conseguiria realizar o serviço no tempo 
adequado, Iolanda resolveu pedir ajuda a um técnico judiciário amigo seu que 
atua em uma Vara do Trabalho. Para tanto, repassou para o técnico em questão 
metade dos mandados que estavam em seu poder, para que ele os cumprisse e 
informasse o resultado, de modo que Iolanda certificasse posteriormente. 
Analisando a legislação em vigor e as atribuições do Oficial de Justiça, responda 
se a atitude de Iolanda esta correta. Fundamente. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
 , Marque a alternativa CORRETA. O Tribunal Superior do Trabalho é 
composto por: 
a)27 (vinte e sete) ministros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 
65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação de 1/3 (um terço) do Senado Federal. 
 
b)27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta 
e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação da maioria absoluta do Congresso Nacional. 
 
c)27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 
(sessenta e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República 
após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal. 
 
d)27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta 
e cinco) anos de idade, todos indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho e 
nomeados pelo Presidente da República. 
 
e) 27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta 
e cinco) anos de idade, indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho, 
nomeados pelo Presidente da República após aprovação em sabatina no 
Congresso Nacional.