Buscar

prova COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
Parte superior do formulário
QUESTÃO 1
O estudo do comportamento organizacional não é lógico nem racional, portanto, não há nele verdades absolutas. Tal afirmação sugere que:
pode-se predizer e analisar tendências e cenários, mas não dar garantias.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 2
Com relação à motivação, é correto afirmar que:
b )
apesar de fome, sede e sono serem comuns a todos, existem necessidades próprias que correspondem ao foco da motivação.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 3
O estudo do comportamento organizacional pressupõe a contribuição de diferentes áreas de conhecimento. Qual das alternativas a seguir apresenta a definição correta de uma dessas áreas?
 
b )
A psicologia mede e explica o comportamento individual.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 4
Com relação às variáveis que compõem o modelo do comportamento organizacional, é correto afirmar que:
d )
as variáveis externas afetam todo o modelo organizacional, tanto as independentes quanto as dependentes.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 5
McShane e Glinow (2014) falam sobre as fontes de conflitos e sobre como elas podem afetar as organizações. Avalie as assertivas a seguir e escolha a correta sobre esse assunto.
e )
Regras ambíguas geram confusão na interpretação por excesso de políticas e disputas individuais.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 6
Conforme Robbins e Judge (2014), a resistência à mudança nem sempre aparece de maneira padronizada. No caso da resistência sutil, quais os principais impactos encontrados?
d )
Perda de lealdade à organização, menor motivação e maior incidência de erros.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 7
Valores são convicções básicas que influenciam diretamente escolhas e comportamentos individuais. Considerando o comportamento organizacional, os valores são:
 
a )
norteadores da motivação e das atitudes dos indivíduos.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 8
Na teoria de Herzberg dos fatores extrínsecos e intrínsecos, é correto afirmar que:
 
a )
chefia e política são fatores extrínsecos.
condições físicas da empresa e segurança podem ser intrínsecos ou extrínsecos.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 9
Sobre liderança, é correto afirmar que:
 
a )
dentre as teorias que prevalecem como as mais consistentes, temos as contingenciais.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 10
Uchiyamada, engenheiro-chefe do Projeto Prius, juntou-se com sua equipe para alinhar conceitos para o modelo que seria criado conforme a visão da Toyota. Qual das alternativas a seguir apresenta a chave para a solução encontrada por Uchiyamada?
 
b )
 Foco em motor híbrido e baixas emissões de poluentes.
Ver justificativa da resposta
Parte inferior do formulário

Outros materiais