Gabarito GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Atividade Autônoma Aura - AAA
O que é? 
O modelo de aprendizagem AURA prevê a realização da Atividade Autônoma Aura - AAA: duas questões elaboradas para avaliar se os objetivos estabelecidos nos planos de aula foram alcançados pelos alunos. A Atividade Autônoma Aura - AAA tem natureza diagnóstica e formativa. As questões são fundamentadas em uma situação-problema, estudada previamente e cuja resolução permite aferir o aprendizado do(s) tema/tópicos discutidos na aula.
Como encontrá-la? 
Em seu Plano de Aula, estão previstas, no campo “Aprenda +”, duas questões para que o aluno possa exercitar o que aprendeu nesta aula e acompanhar sua jornada de aprendizagem. 
Neste campo (Aprenda +), deve vir a expressão: “Atividade Autônoma Aura”, ao lado da introdução: 
“Olá, seja bem-vindo! Sabemos que você quer aprender mais, por isso, selecionamos duas questões que revisitam o tema/tópico ministrado nesta aula. Você deve resolvê-las, completando, assim, sua jornada de aprendizagem do dia. Acesse o Plano de Aula da disciplina e encontre-as no campo Aprenda +” 
Código e nome da disciplina 
	ARA0802 – GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS
Aula 1
Questão 1: 
	A Carteira de Trabalho foi instituída através da Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019. A emissão deste documento altera de maneira significativa os procedimentos de registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho.
De acordo com as novas regras é correto dizer que:
	
Alternativas:
	A)
	A anotação na carteira digital não substitui o registro no documento físico
	B)
	Para o registro basta o trabalhador apresentar o número do seu CPF
	C)
	O registro em carteira de trabalho digital deve ser acompanhado de recibo para o empregado
	D)
	O trabalhador terá acesso aos dados cadastrados após 10 dias do registro
	E)
	Todos os empregadores são obrigados a utilizar a Carteira de Trabalho Digital
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "B". 
De acordo com a Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019, artigo 5º a 7º:
Art. 5º Para os empregadores que têm a obrigação de uso do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial:
I - A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo;
II - Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da Carteira de Trabalho em meio digital equivalem às anotações a que se refere o Decreto-Lei nº 5.452/1943.
Art. 6º O trabalhador deverá ter acesso às informações de seu contrato de trabalho na Carteira de Trabalho Digital após o processamento das respectivas anotações.
Art. 7º A Carteira de Trabalho em meio físico poderá ser utilizada, em caráter excepcional, enquanto o empregador não for obrigado ao uso do eSocial.
- Tópico de aprendizagem: Registro. 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	A admissão de um empregado requer a apresentação de uma lista de documentos especificados na legislação. Aponte dentre as alternativas abaixo aquela apresenta a correta afirmação sobre documento que pode ser dispensado na apresentação para a admissão:
Alternativas:
	A)
	CPF
	B)
	Registro Geral (Identidade)
	C)
	Atestado de Saúde Ocupacional
	D)
	Título de Eleitor
	E)
	Exame de Gravidez
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "E".
De acordo com a Art. 373-A da Consolidação das Leis do Trabalho:
 Art. 373-A Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado
....
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego; 
- Tópico de aprendizagem: Registro. 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 2
Questão 1: 
	A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não pode ser superior a: 
Alternativas:
	A)
	6 horas;
	B)
	7 horas e 20 minutos;
	C)
	8 horas 
	D)
	9 horas 
	E)
	10 horas
 Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "C". 
De acordo com a Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XIII: 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
- Tópico de aprendizagem: Composição da Jornada de Trabalho 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
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Questão 2: 
	O intervalo entre jornadas está previsto na legislação brasileira a fim de proporcionar o devido descanso ao trabalhador.
Sobre as regras do intervalo Inter jornada é correto afirmar que:
Alternativas:
	A)
	para jornadas acima de 6 horas, o intervalo deve ser de 30 minutos
	B)
	para jornadas até 4 horas, o intervalo deve ser de 10 minutos
	C)
	para jornadas entre 4 a 6 horas, o intervalo deve ser de 15 minutos
	D)
	para jornadas acima de 8 horas, o intervalo deve ser de 45 minutos
	E)
	para jornadas acima de 10 horas, o intervalo deve ser de 2 horas
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "C". 
De acordo com a CLT, ART, 71 :: 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Adicionalmente registre-se que a Reforma Trabalhista de 2017 alterou o artigo 611-A da CLT, facultando que convenções coletivas alterem o intervalo intrajornada obrigatório de 1 hora, para 30 minutos.
- Tópico de aprendizagem: Composição da Jornada de Trabalho 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 3
Questão 1: 
	Sonia, Roberto e Samuel são empregados da empresa QMANDA. Sônia contraiu uma doença contagiosa permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinação médica; Roberto afastou-se de seu emprego para exercer o encargo público de vereador; Samuel faltou ao serviço dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hipótese(s) de suspensão do contrato de trabalho a(s) falta(s) de
Alternativas:
	A)
	Sonia e Samuel
	B)
	Sonia, Roberto e Samuel
	C)
	Sonia e Roberto 
	D)
	Roberto
	E)
	Sonia
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
Os afastamentos de Sônia e Samuel são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, pois o tempo de trabalho conta para todos os efeitos e há remuneração sobre os dias não trabalhados. O afastamento de Roberto constitui suspensão do contrato de trabalho, pois o tempo não trabalhado não será contabilizado dentro do contrato e não haverá pagamento pelos tempos não trabalhado
- Tópico de aprendizagem: Frequência e seus reflexosno contrato de trabalho e na folha de pagamento
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Ana Maria foi contratada pela empresa de construção civil CASA DOS SONHOS, em 02/01/2020. Inicialmente Ana Maria estabeleceu com a empresa um contrato de experiência. É correto afirmar sobre o contato de experiência de Ana Maria que:
Alternativas:
	A)
	O contrato de experiência expirou no dia 01/04/2020
	B)
	A comunicação de dispensa ao fim do contrato de experiência deverá ser feita no dia seguinte ao término do contrato
	C)
	A primeira parte do contrato de experiência deve durar 45 dias
	D)
	Os contatos de experiência são espécie do tipo prazo determinado
	E)
	Ao fim do contrato de experiência se não houver manifestação das partes, o contrato está automaticamente encerrado.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
Os contratos de experiência são espécie de contrato por prazo determinado, com duração máxima de 90 dias, podendo ser divididos em dois períodos (com qualquer contagem em dias, não necessariamente iguais). Ao término do contrato de experiência, se não houver manifestação das partes o contrato é automaticamente transformado em contrato por prazo indeterminado.
- Tópico de aprendizagem: Contrato de Trabalho. 
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 4
Questão 1: 
	A legislação estabelece a necessidade de estabelecimento de salário-mínimo para remuneração dos trabalhadores contratados por regime Celetista ou mesmo estatutário. Acerca desta determinação analise as afirmativas:
I. Maria é contratada como vendedora comissionada e no mês de abril/2020 o valor de suas comissões foi de R$ 500,00. Neste caso a empresa deve pagar o valor do salário-mínimo e descontar o valor pago a mais no mês seguinte.
II. Não pode existir contrato de trabalho que estipule remuneração inferior ao salário-mínimo, em qualquer hipótese.
III. Os Estados podem estabelecer valores diferentes para o salário-mínimo, desde que respeitado o piso nacional.
Estão corretas as afirmativas
Alternativas:
	A)
	I, II e III
	B)
	I e III
	C)
	I e II 
	D)
	II e III
	E)
	Nenhuma das afirmativas
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
I. CERTO. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação. (art. 78 da CLT)
II. CERTO Será nulo de pleno direito, sujeitando o empregador às sanções do art. 120, qualquer contrato ou convenção que estipule remuneração inferior ao salário-mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido. (Art. 117 da CLT)
III. CERTO A constituição Federal garante a todo trabalhador a remuneração de um salário-mínimo, portanto os estados não podem estabelecer pisos regionais inferiores ao nacional. Porém, com base na lei complementar 101/2000, podem estabelecer pisos regionais acima do valor do piso nacional.
- Tópico de aprendizagem: Referência salarial para contratação 
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	O Piso salarial é um valor estabelecido em convenção coletiva ou acordo coletivo enquanto o Salário-Mínimo Profissional (SMP) é a remuneração mínima que determinados profissionais diplomados podem receber. Sobre este assunto é correto afirmar
Alternativas:
	A)
	O Salário-Mínimo Profissional (SMP) é fixado por lei com abrangência nacional
	B)
	O piso salarial não pode ser definido por leis federais e estaduais
	C)
	A negociação do piso salarial não envolve sindicatos
	D)
	O piso salarial pode ser inferior ao salário-mínimo profissional
	E)
	Todas estão erradas
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
O Salário-Mínimo Profissional (SMP) é a remuneração mínima que determinados profissionais diplomados podem receber. Fixado por lei com abrangência nacional, o SMP normalmente está vinculado ao valor do salário-mínimo e à quantidade de horas diárias trabalhadas.
O menor salário que pode ser pago a uma determinada categoria profissional, ou a um grupo de profissões dentro da mesma categoria, é o que chamamos de piso salarial.
O piso salarial também pode ser definido por leis federais e estaduais. Como exemplo de piso definido por lei, temos o piso salarial dos professores da rede pública de educação básica e o piso para professores universitários federais. Nesses casos, o piso salarial vale para todo o País.
- Tópico de aprendizagem: Referência salarial para contratação 
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 5
Questão 1: 
	A legislação do trabalho estabeleceu a necessidade de pagamento de adicional de periculosidade para os casos em que a atividade laboral apresente risco de vida. O adicional de periculosidade deve ser de:
Alternativas:
	A)
	10% do salário-mínimo;
	B)
	20% do salário-mínimo;
	C)
	25% do salário-mínimo;
	D)
	30% do salário contratual;
	E)
	40% do salário contratual.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
O adicional de periculosidade tem previsão legal no artigo 7, inciso XXII da Constituição Federal, bem como na Consolidação das Leis Trabalhistas, artigo 193 e seguintes:
Constituição Artigo 7º (...) XXIII - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
CLT Art. 193 - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
§ 1º - O trabalho em condições de Periculosidade assegura ao empregado um Adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
- Tópico de aprendizagem: Adicional
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	A legislação estabelece a necessidade de pagamento de remuneração adicional no caso de realização de trabalho noturno. Em regra geral, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em: 
Alternativas:
	A)
	20%, pelo menos, sobre a hora diurna, para o período entre 22h e 5h
	B)
	20%, pelo menos, sobre a hora diurna, para o período entre 21h e 5h
	C)
	25%, pelo menos, sobre a hora diurna, para o período entre 22h e 5h
	D)
	30%, pelo menos, sobre a hora diurna, para o período entre 22h e 5h
	E)
	25%, pelo menos, sobre a hora diurna, para o período entre 21h e 5h
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
No ambiente urbano, o horário de trabalho noturno é considerado como o período entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. 
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
- Tópico de aprendizagem: Adicional
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 6
Questão 1: 
	Henrique trabalhou adicionalmente 50 horas extras no mês de maio/2013. Deste total, 20 horas foram trabalhadas aos domingos as outras 30 trabalhadas durante a semana. A jornada contratual dele é de 220 horas. Sabendo-se que as horas extras são remuneradas adicionalmenteem 50% durante a semana e 100% aos domingos, que seu salário é de R$ 2.200,00/mês e que o mês teve cinco domingos e nenhum feriado, calcule o valor total a ser pago a título de horas extras.
Alternativas:
	A)
	R$ 655,00
	B)
	R$ 772,00
	C)
	R$ 850,00 
	D)
	R$ 681,75 
	E)
	R$ 850,00
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
Primeiro, calcula-se o valor do salário hora:
2.200,00 / 220 = R$ 10,00 / hora
Depois calculam-se os adicionais
Horas a 50%: 30 x 10 = 300,00. Mais o adicional de 50% = 300 x 1,5 = 450,00
Horas a 100 %: 20 x 10= 200,00. Mais o adicional de 100% = 200 x 2 = 400,00
Total de Horas extras: R$ 850,00
- Tópico de aprendizagem: Hora Extra
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Claudia trabalha como comissionista em uma loja de calçados. A sua comissão é de 2% sobre as vendas de tênis e 3,5% sobre as vendas de sapatos. Em Dezembro ela vendeu um total R$ 35.700,00,00 em tênis e R$ 45.000,00 em sapatos. Qual será o valor do salário comissionado de Claudia em Dezembro? 
Alternativas:
	A)
	R$ 2.450,00
	B)
	R$ 2175,00 
	C)
	R$ 2450,00
	D)
	R$ 2.289,00
	E)
	R$ 2.580,00
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
Cálculo da comissão sobre tênis 
35.700 x 2% = 714,00
Cálculo da comissão sobre sapatos 
45.000 x 3,5% = 1.575,00
Total de Horas extras: R$ 2.289,00
- Tópico de aprendizagem: Comissões e Premiações 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 7
Questão 1: 
	Pablo trabalha em uma metalurgia como eletricista e fez 25 horas no mês de outubro/2020, a 80%. Sabendo-se que o salário de Pablo é de R$ 1.500,00 ao mês que houve 25 dias úteis e 5 não úteis, calcule o valor do DSR sobre as horas extras naquele mês. 
Alternativas:
	A)
	398,70
	B)
	450,00
	C)
	79,74
	D)
	90,00
	E)
	110,40
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "C". 
Salário: 1.500,00 (220 h)
Adicional de Periculosidade (30%)
Fez 25 HE (80%)
Junho: 25 dias úteis /5 não-úteis
Passo-a-passo
 Achar a remuneração
1.500,00 + 450,00 = 1.950,00
 Dividir a remuneração por 220 para achar a hora normal
1.950,00 : 220 = 8,86 por hora
Colocar o adicional de horas extras
8,86 + 80% =
8,86 + 7,09 = 15,95
Multiplicar pela quantidade de horas extras
15,95 x 25 = 398,70
Achar o DSR s/ HExtra
398,70: 25 x 5 = 79,74
- Tópico de aprendizagem: Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Marcela trabalha como professora horista. Em agosto ela trabalhou durante 120 horas para o Colégio Vai Passar. O valor do salário hora dela é de R$ 35,00. Qual será o valor do Descanso Semanal Remunerado a ser pago a ela neste mês, sabendo-se que houve 26 dias úteis e 4 não úteis naquele mês.
Alternativas:
	A)
	622,22
	B)
	730,45
	C)
	759,80
	D)
	807,69
	E)
	645,50
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
Salário: 35,00/ hora 
Total de Horas trabalhadas: 120,00
Passo-a-passo
 Achar a remuneração
35,00 x 120 = 4.200,00
Achar o DSR 
4.200,00: 26 x 5 = 807,69
- Tópico de aprendizagem: Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 8
Questão 1: 
	(FGV / CODEBA / Administrador)
Um clima organizacional inclusivo em relação à diversidade é necessário para que todos os empregados se tornem plenamente engajados em seu trabalho. Cristina vem estruturando sua nova empresa, na área de confecções infantis, com o firme propósito de respeitar e incentivar a diversidade de seus futuros empregados.
Para que a diversidade seja administrada com sucesso, Cristina deverá optar pelo tipo de organização denominada
Alternativas:
	A)
	plural.
	B)
	multicultural.
	C)
	monolítica.
	D)
	multiplicadora
	E)
	entrópica.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "B". 
Uma empresa que promove diversidade é a que promove a ideia de multiculturalidade, com respeito as diferenças
- Tópico de aprendizagem: Legislação sobre diversidade nas empresas e modelos de programas adotados nos ambientes organizacionais 
Referência: SCARANO, Renan Costa Valle. Direitos humanos e diversidade [recurso eletrônico] / Renan Costa Valle Scarano... [et al.]; [revisão técnica: Guilherme Marin]. – Porto Alegre: SAGAH, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	(FAURGS /UFCSPA - / 2018 - / - Psicólogo - Trabalho
A questão da diversidade tem estado na pauta das questões que envolvem os recursos humanos das organizações, considerando que a força de trabalho tem se diversificado cada vez mais (ALVES; GALEÃO-SILVA, 2004). Para alcançar a efetividade desse princípio, a gestão da organização deve
Alternativas:
	A)
	desenhar políticas que promovam o respeito e a inclusão de todos os membros da organização.
	B)
	valorizar a inclusão das diferenças nas equipes de trabalho, criando estratégias para a homogeneização dos trabalhadores a fim de que sejam tratados como iguais
	C)
	utilizar como vantagem competitiva todas as contribuições de cada grupo identitário em separado, conforme o nicho de mercado a ser alcançado
	D)
	formalizar normas de conduta de respeito às diferenças, em Manuais da Diversidade, o que eliminará práticas de assédio relacionadas à heterogeneidade
	E)
	aumentar, por exemplo, a representação racial, nacional, de gênero e classe de forma a ampliar a diversidade demográfica.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
Uma empresa que promove diversidade é a que promove a ideia de do respeito as diferenças. Para isto ela precisa desenhar políticas internas que estimulem isto.
- Tópico de aprendizagem: Legislação sobre diversidade nas empresas e modelos de programas adotados nos ambientes organizacionais 
Referência: SCARANO, Renan Costa Valle. Direitos humanos e diversidade [recurso eletrônico] / Renan Costa Valle Scarano... [et al.]; [revisão técnica: Guilherme Marin]. – Porto Alegre: SAGAH, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 9
Questão 1: 
	(FEPESE / SJC-SC / - 2019 / Agente Penitenciário)
O Programa Nacional de Direitos Humanos – PNDH-3, aprovado pelo Decreto n° 7.037, de 21 de dezembro de 2009, é estruturado em eixos orientadores que contêm suas respectivas diretrizes.
Nesse contexto normativo, estão incluídas no Eixo Orientador IV, que trata da Segurança Pública, Acesso à Justiça e Combate à Violência, as seguintes diretrizes:
Alternativas:
	A)
	Garantia dos Direitos Humanos de forma universal, indivisível e interdependente, assegurando a cidadania plena; Promoção dos direitos de crianças e adolescentes para o seu desenvolvimento integral, de forma não discriminatória, assegurando seu direito de opinião e participação; Combate às desigualdades estruturais; Garantia da igualdade na diversidade.
	B)
	Efetivação das diretrizes e dos princípios da política nacional de educação em Direitos Humanos para fortalecer uma cultura de direitos; Fortalecimento dos princípios da democracia e dos Direitos Humanos nos sistemas de educação básica, nas instituições de ensino superior e nas instituições formadoras; Reconhecimento da educação não formal como espaço de defesa e promoção dos Direitos Humanos; Promoção da Educação em Direitos Humanos no serviço público; Garantia do direito à comunicação democrática e ao acesso à informação para consolidação de uma cultura em Direitos Humanos.
	C)
	Interação democrática entre Estado e sociedade civil como instrumento de fortalecimento da democracia participativa; Fortalecimento dos Direitos Humanos como instrumento transversal das políticas públicas e de interação democrática; Integração e ampliação dos sistemas de informações em Direitos Humanos e construção de mecanismos de avaliação e monitoramento de sua efetivação.
	D)
	Democratizaçãoe modernização do sistema de segurança pública; Transparência e participação popular no sistema de segurança pública e justiça criminal; Prevenção da violência e da criminalidade e profissionalização da investigação de atos criminosos; Combate à violência institucional, com ênfase na erradicação da tortura e na redução da letalidade policial e carcerária; Garantia dos direitos das vítimas de crimes e de proteção das pessoas ameaçadas; Modernização da política de execução penal, priorizando a aplicação de penas e medidas alternativas à privação de liberdade e melhoria do sistema penitenciário; Promoção de sistema de justiça mais acessível, ágil e efetivo, para o conhecimento, a garantia e a defesa de direitos
	E)
	Efetivação de modelo de desenvolvimento sustentável, com inclusão social e econômica, ambientalmente equilibrado e tecnologicamente responsável, cultural e regionalmente diverso, participativo e não discriminatório; Valorização da pessoa humana como sujeito central do processo de desenvolvimento; Promoção e proteção dos direitos ambientais como Direitos Humanos, incluindo as gerações futuras como sujeitos de direitos.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
O PNDH-3 ➵ Apresenta propostas para o aperfeiçoamento do poder público no desenvolvimento de políticas públicas de prevenção ao crime e à violência, reforçando a noção de acesso universal à justiça como direito fundamental.
- Tópico de aprendizagem: Legislação da inclusão de pessoas com deficiência e práticas empresariais para inclusão
Referência: ADORNO, Sérgio. “História e desventura: o 3º Programa Nacional de Direitos Humanos”. São Paulo: Novos Estudos - CEBRAP, n º 86, p.5-20, 2010
Questão 2: 
	(FCC / PGE-BA /- 2013 - /Analista de Procuradoria)
Nos termos do preâmbulo da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (Decreto no 4.377/2002), a participação máxima da mulher, em igualdade de condições com o homem, em todos os campos, é indispensável para
Alternativas:
	A)
	a construção da Nova Ordem Econômica Internacional baseada na equidade e na justiça.
	B)
	o desenvolvimento pleno e completo de um país, o bem-estar do mundo e a causa da paz.
	C)
	consolidar a importância social da maternidade e a função dos pais na família e na educação dos filhos
	D)
	o fortalecimento da paz e da segurança internacionais, o alívio da tensão internacional e a cooperação mútua entre todos os Estados.
	E)
	a erradicação das situações de pobreza e de todas as formas de racismo, discriminação racial, colonialismo, neocolonialismo, agressão e ocupação estrangeira.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "B". 
De acordo com o Preâmbulo da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW) a participação máxima da mulher, em igualdade de condições com o homem, em todos os campos, é indispensável para o desenvolvimento pleno e completo de um país, o bem-estar do mundo e a causa da paz" 
- Tópico de aprendizagem: Legislação da inclusão de pessoas com deficiência e práticas empresariais para inclusão
Referência: PIOVESAN, Flávia. Direitos Humanos: Desafios e perspectivas contemporâneas. Revista TST, Brasília, v. 75, n. 1, p. 107-113, jan./mar. 2009. Disponível em: <http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/6566/010_piovesan.pdf?sequence=5>. Acesso em: 25 abr. 2017
AULA 10
Questão 1: 
	(CESPE / CEBRASPE / TJ-RO / 2012/ Analista Judiciário - Pedagogia)
É correto afirmar que os programas ou projetos de inclusão social
Alternativas:
	A)
	podem ser criados e gerenciados apenas pelos governos federal e estaduais
	B)
	são ações que visam inserir pessoas no mercado de trabalho, na escola, no universo da informática e outros.
	C)
	são ações que visam retirar as pessoas das regiões periféricas trazendo-as para os centros urbanos.
	D)
	são ações populares de reivindicação de melhores condições de vida e trabalho
	E)
	são programas que visam possibilitar o ingresso de pessoas nas universidades federais.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "C". 
A inclusão social é o termo utilizado para designar toda e qualquer política de inserção de pessoas ou grupos excluídos na sociedade. Perpassa pelo atendimento das necessidades de todas as pessoas que, de alguma forma, são colocadas à margem da sociedade. Nesse sentido, para estabelecer uma ação de inclusão social, primeiramente é necessário observar e identificar quais seriam aqueles que estariam sistematicamente excluídos da sociedade, ou seja, que não gozam dos seus benefícios e direitos básicos, como saúde, educação, emprego, renda, lazer, cultura, entre outros.
- Tópico de aprendizagem: Mecanismos internos para a promoção de ambientes organizacionais includentes
Referência: MAZZOTTA, M. J. S. Reflexões sobre inclusão com responsabilidade. Revista @mbienteeducação, São Paulo, v. 1, n. 2, p. 165-168, 2008
Questão 2: 
	(VUNESP / PC-SP P/ VUNESP /2018 - / Investigador de Polícia)
A prática do racismo é uma conduta que é severamente combatida pelas normas de direitos humanos internacionais. No Estado brasileiro, a Constituição Federal estabelece, quanto a essa matéria, que o racismo é crime
Alternativas:
	A)
	inafiançável e imprescritível.
	B)
	hediondo.
	C)
	insuscetível de graça ou anistia.
	D)
	que deve ser punido com a pena de detenção
	E)
	que prescreve em 10 (dez) anos.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
Segundo a Constituição Federal
Art. 5º CF
XLII - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos termos da lei;
- Tópico de aprendizagem: Mecanismos internos para a promoção de ambientes organizacionais includentes
Referência: Brasil. Constituição Federal. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
AULA 11
Questão 1: 
	(FUNCAB /CODESA/2016/ Guarda Portuário)
As denominadas “ações afirmativas” são ações que visam eliminar as desigualdades e segregações, de forma que não se mantenham grupos elitizados e grupos marginalizados na sociedade. Nesse sentido, é possível afirmar que as contemporâneas e diversificadas ações afirmativas dos governos brasileiros fundam-se na promoção do(a):
Alternativas:
	A)
	individualismo premial.
	B)
	desenvolvimento econômico.
	C)
	soberania estatal.
	D)
	igualdade material.
	E)
	uniformidade cultural.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
Igualdade material também chamada de igualdade efetiva ou substancial é a igualdade que se preocupa com a realidade. Esse tipo de igualdade confere um tratamento com justiça para aqueles que não a possuem. Igualdade formal é a regra utilizada pelo o Estado para conferir um tratamento isonômico entre as pessoas. Contudo, por diversas vezes, um tratamento igualitário não consegue atender a todas as necessidades práticas. Faz-se necessário a utilização da igualdade em seu aspecto material para que se consiga produzir um verdadeiro tratamento isonômico.
- Tópico de aprendizagem: Mecanismos internos para a promoção de ambientes organizacionais includentes
Referência: SCARANO, Renan Costa Valle. Direitos humanos e diversidade [recurso eletrônico] / Renan Costa Valle Scarano... [et al.]; [revisão técnica: Guilherme Marin]. – Porto Alegre: SAGAH, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual
Questão 2: 
	(UFRRJ /2019 / Assistente Social)
Assinale a alternativa correta em relação às ações afirmativas.
Alternativas:
	A)
	Conjunto de políticas públicas e privadas de caráter compulsório, facultativo e voluntário, com vistas ao combate à discriminação.
	B)
	Conjunto de políticas sociais contributivas e pontuais, concebidas com vistas ao combate à discriminação.
	C)
	Conjunto de políticas públicas e privadas de caráter compulsório, facultativo e contributivo, com vistas ao combate à discriminação
	D)
	Conjunto de ações assistenciais pontuais e coletivas que visam contrapartida financeira.
	E)
	Conjunto de políticas públicas e privadas de caráter contributivo, obrigatório e pontual,com vistas ao combate à discriminação.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
As ações afirmativas podem ser definidas como “um conjunto de políticas públicas e privadas de caráter compulsório, facultativo ou voluntário, concebidas com vistas ao combate à discriminação racial, de gênero, por deficiência física e de origem nacional, bem como para corrigir ou mitigar os efeitos presentes da discriminação praticada no passado, tendo por objetivo a concretização do ideal de efetiva igualdade de acesso a bens fundamentais como a educação e o emprego.
- Tópico de aprendizagem: Mecanismos internos para a promoção de ambientes organizacionais includentes
Referência: SCARANO, Renan Costa Valle. Direitos humanos e diversidade [recurso eletrônico] / Renan Costa Valle Scarano... [et al.]; [revisão técnica: Guilherme Marin]. – Porto Alegre: SAGAH, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 12
Questão 1: 
	A empresa LucroCerto calculou a folha de pagamento do mês de novembro e foi apontado que a base de cálculo para o INSS Empresa foi de R$ 3.750.000,00. Nestes termos qual será o valor do recolhimento a título de contribuição previdenciária do empregador que a empresa deverá recolher, considerando-se a norma geral? 
Alternativas:
	A)
	R$ 750.000,00
	B)
	R$ 412.500,00
	C)
	R$ 525.000,00
	D)
	R$ 187.000,00
	E)
	R$ 170.000,00
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
A regra geral é de uma alíquota de 20% sobre a folha de pagamento do empregador. Assim, R$ 3.750.000,00 x 20% = R$ 750.000,00
- Tópico de aprendizagem: Seguridade e Previdência Social Empresa
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	A empresa ConstruArt está enquadrada como tendo risco de acidente do trabalho seja considerado leve. Neste caso o valor que ela deverá recolher a título de Risco de Acidente do Trabalho (RAT), na guia de recolhimentos previdenciário do mês de agosto, sabendo-se que sua folha de pagamento foi de R$ 3.000.000,00 será de:
Alternativas:
	A)
	R$ 75.000,00
	B)
	R$ 90.000,00
	C)
	R$ 60.000,00
	D)
	R$ 30.000,00
	E)
	R$ 17.000,00
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
O Risco de Acidente do Trabalho (RAT) é o seguro obrigatório, instituído por lei, mediante uma contribuição a cargo exclusivo da empresa, sobre a folha de pagamento, que se destina à cobertura de eventos resultantes de acidente do trabalho. 
A alíquota aplicada sobre o valor da Folha de Pagamento para a cobertura deste seguro pode ser:
- 1% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado leve;
- 2% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado médio;
- 3% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado grave.
Assim, o valor do recolhimento será de 30.000,00 (3.000.000 x 1%)
- Tópico de aprendizagem: Seguridade e Previdência Social Empresa
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 13
Questão 1: 
	Ana Maria, foi admitida na empresa VaicomDeus em 02/01/2000 e foi demitida, sem justa, em 31/03/2020. Considerando-se este período qual será o tempo total de aviso prévio de Ana Maria?
Alternativas:
	A)
	30 dias
	B)
	33 dias
	C)
	60 dias
	D)
	87 dias
	E)
	90 dias
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "E". 
Em outubro de 2011, entrou em vigor a lei que determina o direito ao aviso prévio proporcional. Ela garante que, além dos 30 dias de aviso prévio, podem ser acrescentados 3 dias para cada ano completo trabalhado na empresa, sendo limitado a 90 dias. Assim, como Ana Maria trabalhou por 20 anos na empresa ela terá direito a aviso prévio de 90 dias
Tópico de aprendizagem: Aviso prévio
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Ana Júlia, foi admitida na empresa VaidarCerto em 02/01/2000 e foi demitida, sem justa causa, em 31/03/2020. Na hipótese do aviso prévio trabalhado, aponte a afirmativa que corresponde a uma possibilidade legal de opção para Ana Júlia
Alternativas:
	A)
	Ela poderá optar por encerrar o aviso prévio 10 dias ante do previsto
	B)
	Ela poderá optar por encerrar a jornada de trabalho 2 horas antes todos os dias
	C)
	Ela poderá optar por encerrar o aviso prévio 15 dias ante do previsto
	D)
	Ela poderá optar por cumprir o aviso em casa
	E)
	Ela poderá optar por trabalhar durante 90 dias
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "B". 
Caso a empresa decida mandar o funcionário embora, ela pode exigir que ele trabalhe pelo período de 30 dias. Para esta situação, o empregado tem direito de trabalhar duas horas a menos por dia ou não trabalhar por sete dias ao final do prazo do aviso prévio.
Tópico de aprendizagem: Aviso prévio
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 14
Questão 1: 
	Ana Maria, foi admitida na empresa VemeVai 02/01/2020 e foi demitida, ao final do período de experiência, no dia 31/03/2020. Considerando-se esta situação indique qual das seguintes verbas Ana Maria não receberá em sua rescisão:
Alternativas:
	A)
	13º salário proporcional
	B)
	Férias proporcionais
	C)
	Aviso prévio
	D)
	FGTS do período
	E)
	Saldo de salário
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "C". 
Não é devido aviso prévio ao término do contrato de experiência.
Tópico de aprendizagem: Rescisão de contrato - prazo determinado 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Rafael, foi contratado por prazo determinado, inicialmente por um período de 6 meses e após teve seu contrato prorrogado por mais 18 meses. Ao fim do 9º mês Rafael foi desligado, sem justa causa. Não havia cláusula assecuratória de desligamento recíproco antecipado. Neste caso a empresa deverá indenizá-lo, além das verbas de férias e 13º salário, com o pagamento da multa de: 
Alternativas:
	A)
	15 salários
	B)
	10 salários
	C)
	1 salário
	D)
	7,5 salários
	E)
	3 salários
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
A CLT prevê que são assegurados todos os direitos trabalhistas previstos na CLT para esses trabalhadores com exceção do aviso prévio, vez que, já existe uma data pré-determinada do fim do contrato, sendo que, ocorrendo a rescisão do contrato pelo empregador, sem justo motivo, antes da data estipulada será devido ao empregado, a título de indenização, metade da remuneração a que teria direito até o término do contrato.
Assim, como faltavam 15 meses para o término do contrato, a empresa deverá pagar multa de 7,5 salários.
Tópico de aprendizagem: Rescisão de contrato - prazo determinado 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
AULA 15
Questão 1: 
	Ana Maria, foi admitida na empresa VemeVai 02/01/2001 e em 30/07/2020 ela decidiu que gostaria de viajar por algum tempo e fazer cursos de intercâmbio. Ela procurou a direção da empresa e propôs uma rescisão por acordo. A empresa concordou com o acordo. Nestes termos Ana Maria vai receber
Alternativas:
	A)
	multa de 20% do FGTS
	B)
	FGTS integral
	C)
	Seguro-desemprego
	D)
	multa de 30% do FGTS
	E)
	90% do saldo do FGTS
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "A". 
A possibilidade da rescisão por acordo foi introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017. Nesta situação a empresa paga uma multa de 20% sobre o saldo rescisório do FGTS e o empregado recebe 80% do saldo do FGTS. O empregado não pode solicitar seguro-desemprego.
Tópico de aprendizagem: Rescisão de contrato - prazo determinado 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de.Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Ronaldo, solicitou desligamento da empresa em que trabalhava por quase 20 anos. No momento do recebimento da rescisão ele reclamou da ausência de comprovantes do recolhimento de 40% sobre o saldo do FGTS. Assinale a alternativa correta neste sentido 
Alternativas:
	A)
	Ronaldo está certo: é devido a multa de 40% na rescisão a pedido
	B)
	Ronaldo está errado: é devido a multa de 20% na rescisão a pedido
	C)
	Ronaldo está errado: não é devida multa na rescisão a pedido
	D)
	Ronaldo está errado: é devido a multa de 10% na rescisão a pedido
	E)
	Ronaldo está errado: ele só poderá sacar o saldo do FGTS imediatamente, mas sem multa
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "C". 
A possibilidade da rescisão por acordo foi introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017. Nesta situação a empresa paga uma multa de 20% sobre o saldo rescisório do FGTS e o empregado recebe 80% do saldo do FGTS. O empregado não pode solicitar seguro-desemprego.
Tópico de aprendizagem: Rescisão de contrato - prazo determinado 
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019
AULA 16
Questão 1: 
	Alfredo, mantém contrato intermitente com tries empresas distintas. A empresa A. deseja solicitar os serviços de Alfredo para o final de semana, sábado e domingo. Nestes termos ela precisará comunicar Alfredo com antecedência de 
Alternativas:
	A)
	dois dias
	B)
	três dias
	C)
	uma semana
	D)
	1 dia
	E)
	cinco dias
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
O trabalho intermitente foi introduzido na CLT pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Esta lei criou o artigo 452-A na CLT:
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
§ 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
- Tópico de aprendizagem: Trabalho Intermitente 
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível na Biblioteca Virtual.
Questão 2: 
	Maria, foi demitida após cinco anos de trabalho e foi dispensada do cumprimento do aviso prévio indenizado de 30 dias. O pagamento da Rescisão neste caso deve se dar no prazo de: 
Alternativas:
	A)
	30 dias após a notificação de demissão
	B)
	01 dia após a notificação de demissão
	C)
	Até 10 dias contados a partir do término do contrato
	D)
	1 dia contados a partir do término do contrato.
	E)
	Até 05 dias contados a partir do término do contrato.
 
Gabarito: A alternativa CORRETA é a letra "D". 
A Lei 13.467/2017 (com vigência a partir de 11.11.2017), revogou as alíneas "a" e "b" do § 6º do art. 477 da CLT, bem como alterou o caput do citado artigo, estabelecendo que independentemente do tipo de aviso prévio (trabalhado ou indenizado) ou de quem o concedeu (empregado ou empregador), o prazo para pagamento das verbas rescisórias será de até 10 dias contados a partir do término do contrato. Os prazos são computados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
Tópico de aprendizagem: Pagamento da Rescisão
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.