Teste seus conhecimentos 4

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Iniciado em quarta, 16 jun 2021, 16:54
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 16 jun 2021, 17:35
Tempo
empregado
41 minutos 26 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O desenho do trabalho precisa considerar as competências necessárias para o desempenho adequado das atividades. Esse
desenho contempla a especificação do conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações com os colegas e seus
trabalhos, além de observar quatro condições básicas. Assinale a alternativa que NÃO representa uma dessas condições:
 
Escolha uma opção:
a.
a relação com os fornecedores
b.
os métodos e processos de trabalho
 
c.
a autoridade
 
d.
o conteúdo do trabalho
 
e.
as responsabilidades
 
O processo de aplicação tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na organização, além de desenhar as atividades
a serem desenvolvidas, orientar e acompanhar o desempenho.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A gestão de carreiras possibilita que as políticas de formação e desenvolvimento de carreira sejam transparentes e
dinâmicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da gestão e do planejamento de carreiras: 
 
Escolha uma opção:
a.
aumento dos níveis de motivação dos profissionais envolvidos;
 
b.
sucessões ocorrerem de forma mais natural
 
c.
maior clareza sobre o perfil dos profissionais que a organização necessitará nos próximos anos
 
d.
aumento das possibilidades de erros nas promoções
 
e.
identificação mais transparente de profissionais com maior talento e potencial
 
Assinale a alternativa que NÃO representa uma forma (método) de avaliação de desempenho:
a.
Observação direta do avaliado
 
b.
Método da escolha forçada
c.
Método dos incidentes críticos
 
d.
Método comparativo
 
e.
Socialização profissional
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação de desempenho realizada com a utilização de indicadores e fatores previamente definidos e graduados,
indicando desempenhos de insatisfatórios a excelentes, denomina-se:
 
Escolha uma opção:
a.
método dos incidentes críticos
 
b.
observação direta do avaliado
 
c.
método da escolha forçada
d.
método das escalas gráficas
e.
avaliação 360º
 
A gestão e o planejamento de carreira nas organizações se desenvolve a partir de três etapas interdependentes. A primeira
etapa consiste na avaliação dos profissionais, considerando o seu desenvolvimento com foco nas exigências futuras.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A avaliação de desempenho realizada de modo circular, envolvendo todos os elementos que mantêm interação com o
avaliado, tais como colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores, denomina-se:
 
Escolha uma opção:
a.
método dos incidentes críticos
 
b.
método da escolha forçada
c.
avaliação 360º
 
d.
método das escalas gráficas
 
e.
observação direta do avaliado
 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa uma atividade vinculada ao processo de aplicação de pessoas:
a.
Modelagem do trabalho
b.
Gestão de carreira
c.
Seleção de profissionais
d.
Avaliação de desempenho
A primeira etapa do processo de gestão do desempenho humano em uma organização é o planejamento do desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso