Intervenções Psicossociais Final

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Intervenções Psicossociais
Natanael de Castro Gomes – 6578420 
João Silva Fanger - 7475302
Maria Fernanda Silva Santos – 3442520 
Janine Bezerra Sacoman - 7682719
Juan Gabriel Lima Pereira – 7356109 
Andrea Silva Moyano Fernandes – 7226181
Turma 006203A03
Elocc
A agência é especializada em marketing digital, atuando com seus parceiros em várias frentes para otimizar as vendas digitais. Seus produtos variam de assessoria e manutenção de mídias a recursos tecnológicos e cadastros de produtos.
Nesse caso o trabalho foi realizado junto a Elocc Creative Agency que nos possibilitou a pesquisa de campo e nos apoiou nas dúvidas e perguntas. A escolha foi feita considerando que um dos membros do grupo, Juan Gabriel, é funcionário da agência, atualmente coordenador do departamento de cadastro e conteúdo, e tem contato com as lideranças dos departamentos e com os sócios da agência.
Valores
 Queixas
Expansão do ambiente de trabalho
Comunicação Interna e Escopo de trabalho
“Desconfiança” com a hierarquia;
Home Office
Demanda
Intervenções
Aproveitamento das reuniões diárias para conseguir exprimir os valores dos colaboradores para com os resultados e entregas;
Levantamentos referente à satisfação dos colaboradores dentro da empresa;
Fatores que podem melhorar ou piorar o clima organizacional.
Ações Imediatas
Apresentações claras;
Funções a serem executadas e esperadas dentro da agencia de todos os membros do time, incluído o coordenador;
Ações de como inspirar e diversificar as funções dos colaboradores.
Ações à longo prazo
Revisar à evolução e entender quais ações estão surtindo efeito, dos últimos meses;
Um novo ambiente e recepção para os novos colaboradores.
Conclusão
A ideia então foi a de propor ações que fizessem o time encontrar um afeto e vínculo para com a coordenação e demais hierarquia. Os resultados dependem da manutenção das ações propostas, mas a expectativas são de um time mais engajado com a participação dentro da Elocc e de uma coordenação mais próxima que saiba agir como um porta voz dentro da equipe.
Referênçias:
 VILHENA, Junia de; OLIVEIRA, Maria do Carmo Leite; NOVAES, Joana Vilhena; ROSA, Carlos Mendes. A (Des)Confiança no Ambiente de Trabalho: um estudo de caso à luz da teoria winnicottiana.
ANDRADE, Sandra Mara de; FISCHERL, André Luis; STEFANO, Silvio Roberta. CONFIANÇA ORGANIZACIONAL E INTERPESSOAL COMO UMA DIMENSÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
Whitener, Ellen M., et al. “Managers as Initiators of Trust: An Exchange Relationship ramework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior.”