AOL 2 - Direito do Trabalho e Previdência Social

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Direito do Trabalho e da Previdência - Avaliação On-Line 2 
(AOL 2) - Questionário 
Pergunta 1 – Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais: 
A. valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
B. a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
C. a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
D. Nenhuma das afirmações. 
E. a participação nos lucros da empresa. 
Pergunta 2 – 9De acordo com a Lei nº 13.467/2017, que alterou o § 1º do art. 134, da CLT, as férias a 
que o empregado tiver adquirido o direito poderão ser usufruídas em ________ períodos, desde que um 
deles não seja inferior a ________ dias corridos, e, os demais não sejam inferiores a _________ dias 
corridos, respectivamente. Assinale a 
alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas. 
A. 3 ... 14 ... 5 
B. 2 ... 14 ... 5 
C. 4 ... 15 ... 5 
D. 4 ... 14 ... 5 
E. 4 ... 9 ... 7 
Pergunta 3 - A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a 
alternativa correta: 
A. verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua 
saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o 
serviço, não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor. 
B. ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em 
locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em 
serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria 
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. 
C. contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, 
sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar 
ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- 
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
D. considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, 
composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, 
emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, 
prejudicar sua formação moral. 
E. a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o 
ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de 
entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. 
Pergunta 4 - As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta 
serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a 
alternativa correta: 
A. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos 
períodos forem, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
B. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e 
não for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída. 
C. Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
D. Nenhuma das repostas. 
E. A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador. 
Pergunta 5 – Faz também jus ao salário família: 
A. A gestante 
B. Nenhuma das afirmações 
C. O desempregado 
D. o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
E. o aposentado 
Pergunta 6 - Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo 
da jornada de trabalho: 
A. seis horas e trinta e três semanais 
B. oito horas diárias e cinquenta semanais 
C. oito horas diárias e quarenta e quatro semanais 
D. sete horas e quarenta e quatro semanais 
Pergunta 7 – Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de 
trabalho para auxiliar seus pais com as despesas da residência, considerando estar difícil a situação 
financeira da família. O pai de Simão trabalha como frentista em um Posto de Combustíveis, sendo que 
sua função é exercida em contato direto com as bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou 
conhecimento que seu empregador está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função 
que a sua, ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto 
afirmar que Simão 
A. pode iniciar seu trabalho na empresa na mesma função que seu pai, desde que concilie o trabalho 
com os estudos. 
B. não pode iniciar qualquer atividade laboral, pois somente poderá fazê-lo quando completar 18 
anos de idade. 
C. pode iniciar o trabalho na mesma função que seu pai, pois já completou 16 anos de idade. 
D. pode iniciar na empresa como aprendiz de seu pai na função de frentista, para, assim, adquirir 
experiência no abastecimento dos veículos, dentre outras peculiaridades do serviço. 
E. não pode trabalhar na empresa na mesma função que seu pai, pois a atividade de frentista, em 
contato direto com combustíveis, é proibida a menores de 18 anos de idade. 
Pergunta 8 - Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
A. Delegacias do Trabalho 
B. Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) 
C. Delegacias Distritais 
D. Delegacias Municipais do Trabalho 
Pergunta 9 – Complete a lacuna abaixo:O _____________________ é devido, mensalmente, ao 
segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso. 
A. Salário moradia 
B. Salário saúde 
C. Salário família 
D. Salário maternidade 
Pergunta 10 – Jorge tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e 
buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., 
loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de 
trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-
feira a sexta - feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que 
A. Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele 
complete 18 anos. 
B. Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese. 
C. Jorge poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do 
contrato em sua CTPS. 
D. Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, 
independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e 
seja respeitado o horário das aulas. 
E. Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, 
independentemente de acréscimosalarial, desde que tal possibilidade seja prevista por 
convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia 
compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.