Direito do Trabalho e da previdência AOL 1

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de 
auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua 
contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as 
normas trabalhistas, 
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1. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de 
experiência de prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação. 
2. 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal 
modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. 
3. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de 
trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo 
de 120 dias. 
4. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de 
experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. 
5. 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja 
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no 
qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) 
se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem 
(empregador), mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
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1. 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou 
na estrutura jurídica da empresa. 
2. 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
3. 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
4. 
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito. 
5. 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a 
seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque 
decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a 
teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação 
estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação 
do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. 
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto 
dependa da realização de determinados acontecimentos. 
2. 
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de 
prazo. 
Resposta correta 
3. 
será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
4. 
será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
5. 
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de 
forma antecipada. 
4. Pergunta 4 
/1 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas 
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento 
Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, 
para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor 
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1. 
176. 
2. 
250. 
3. 
160. 
4. 
220. 
5. 
200. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
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1. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 
30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio 
e máximo. 
2. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte 
por cento sobre o salário base. 
3. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo 
as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de 
insalubridade realizada por médico do trabalho e a de periculosidade por 
engenheiro do trabalho. 
4. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 
50% e 70% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio 
e máximo. 
5. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em 
prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu 
sindicato profissional. 
2. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a 
aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está 
condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob 
pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
3. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante 
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas 
horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
4. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, 
em nenhuma hipótese. 
5. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, 
desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
7. Pergunta 7 
/1 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas 
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal 
de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do 
intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado 
coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do 
intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período 
para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na 
forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I. 
2. 
I e II. 
3. 
II 
4. 
II e III. 
5. 
III. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões 
técnicas do empregado, o mesmo: 
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1. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
2. 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
3. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
4. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
5. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
9. Pergunta 9 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. 
Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo 
determinado: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregadoserá obrigado a pagar-
lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
Resposta correta 
2. Incorreta: 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco 
de rescisão antecipada. 
3. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a 
título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do 
contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
4. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a 
pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por 
prazo indeterminado. 
5. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a 
título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do 
contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
10. Pergunta 10 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos 
atestados médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os 
efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as 
horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II, IV e V. 
2. 
II e IV. 
3. 
I, III e IV. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
II, III e IV. 
5. 
I, II e V.