AOL 1 Direito do Trabalho e da Previdência

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Direito do Trabalho e da Previdência - 20211.C (UNIDIG) 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Nota finalEnviado: 09/05/21 22:09 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo: 
I. Férias. 
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de 
ascendente. 
 III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
terrupção do contrato de trabalho. 
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
Resposta correta 
3. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
4. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
5. 
suspensão do contrato de trabalho. 
2. Pergunta 2 
/1 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com 
a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas 
expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
2. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, 
conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas 
especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos 
membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
3. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por 
norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
4. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por 
norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual. 
5. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição 
de risco acentuado. 
3. Pergunta 3 
/1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões 
técnicas do empregado, o mesmo: 
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1. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
2. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, 
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
3. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
4. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
5. 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
4. Pergunta 4 
/1 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas 
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal 
de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do 
intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado 
coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do 
intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período 
para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na 
forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I. 
2. 
II 
3. 
I e II. 
4. 
III. 
Resposta correta 
5. 
II e III. 
5. Pergunta 5 
/1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
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1. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as 
normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de 
insalubridade realizada por médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro 
do trabalho. 
2. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com 
a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Resposta correta 
3. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por 
cento sobre o salário base. 
4. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% 
e 70% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
5. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% 
e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
6. Pergunta 6 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, 
gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, 
o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho 
temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar 
que: 
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1. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e 
permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na 
atividade fim da empresa contratante. 
2. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente 
pode ser somente verbal. 
3. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros 
com visto provisório de permanência no país. 
Resposta correta 
4. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à 
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente 
pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de 
trabalho temporário. 
7. Pergunta 7 
/1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
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1. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade. 
2. 
a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em 
nenhuma hipótese. 
3. 
a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, 
porém, não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o 
pedido será julgado improcedente. 
4. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade. 
Resposta correta 
5. 
a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e 
classificação da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo 
específico de insalubridade. 
8. Pergunta 8 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do 
trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
2. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste 
entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, 
as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
3. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativasà sua duração, em 
nenhuma hipótese. 
4. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a 
aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à 
concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da 
cláusula normativa correspondente. 
5. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que 
observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
9. Pergunta 9 
/1 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
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1. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o 
cálculo de indenização. 
2. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do 
adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
3. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à 
percepção do adicional de periculosidade. 
4. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do 
empregado. 
5. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de 
indenização e de horas extras. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo 
para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 
90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará 
a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a 
outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, III e IV. 
2. 
I, II e IV. 
3. 
II, IV e V. 
4. 
I, II e III. 
5. 
II, III e IV.