Recrutamento,seleção e socialização AOL2

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- Recrutamento, Seleção e Socialização - 20211.C
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) Enviado: 01/06/21 16:50 (BRT)
Pergunta 1
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O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ e ______________ futuras de funcionários.
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Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.
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Necessidades e demandas.
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Desafios e tendências.
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Turnover e disponibilidades.
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Necessidade e disponibilidades.
. Resposta correta
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Necessidades e tendências.
. 
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Pergunta 2
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O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, no qual serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado, utilizando várias técnicas e podem ocorrer por meio do recrutamento externo, interno ou misto. 
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Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
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O recrutamento misto de pessoas é: Assinale a opção que completa esta sentença.
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11. 
A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização.
11. Resposta correta
11. 
As empresas não sabem onde deve procurar seus funcionários.
11. 
11. 
Não procura nem um tipo de profissionais.
11. 
11. 
A busca apenas de profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
11. 
11. 
A busca apenas de profissionais disponíveis internamente na empresa.
11. 
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Pergunta 3
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O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
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Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
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Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
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Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima.
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18. 
Dos diretores.
18. 
18. 
Estratégica.
18. Resposta correta
18. 
Dos gestores.
18. 
18. 
De inovação.
18. 
18. 
Burocrática.
18. 
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Pergunta 4
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Processo de agregar pessoas, também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional. (Adaptado)
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Texto original disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
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A definição de recrutamento é: Assinale a opção que melhor responde esta afirmativa.
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25. 
Selecionar pessoas para a empresa.
25. 
25. 
Remunerar e proporcionar qualidade de vida aos colaboradores.
25. 
25. 
Treinar e desenvolver pessoas para gerarem vantagem competitiva na empresa.
25. 
25. 
Oferecer um ambiente de trabalho saudável e de qualidade.
25. 
25. 
É buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
25. Resposta correta
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Pergunta 5
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Inovar é a palavra de ordem da nova economia, época em que negócios disruptivos, criativos e escaláveis desbancam da noite para o dia corporações tradicionalíssimas. Novatas como Amazon, Uber, Airbnb e Nubank estão aí para provar. Esse movimento de transformação também chegou à área de Recursos Humanos. Na nova economia, a gestão de pessoas tem papel estratégico nos negócios e, nem de longe, lembra o setor burocrático e mero recrutador de ontem. Ferramentas digitais são indispensáveis na rotina do RH da nova economia, que precisa atuar de forma cada vez mais estratégica para apoiar os objetivos do negócio. 
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Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/caracteristicas-rh-nova-economia>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta sobre o uso da People Analytics no processo de recrutamento.
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I. Coleta, organiza e analisa diferentes dados.
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II. Ajuda gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores.
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III. Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH.
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IV. O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, aplicativos, perfis de mídias sociais.
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V. O people analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados dentro do perfil para participarem da seleção.
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37. 
II, III e V.
37. 
37. 
I, II e III.
37. 
37. 
I, II, IV e V.
37. Resposta correta
37. 
III, IV e V.
37. 
37. 
II, III, IV e V.
37. 
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Pergunta 6
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O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
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Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa.
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42. 
Cibernética.
42. 
42. 
Inteligência Artificial.
42. Resposta correta
42. 
Robótica.
42. 
42. 
Nanotecnologia.
42. 
42. 
Ficção científica.
42. 
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Pergunta 7
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A requisição (solicitação) de pessoal é o ponto de partida para os processos de Recrutamento e Seleção. Normalmente ocorre com a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou até mesmo para substituir alguém. Nesses casos, o mais comum é iniciar o processo preenchendo um formulário específico para essas demandas. Esse formulário apresenta campos padronizados para o preenchimento de informações e pode ser chamado de Requisição de Pessoal. 
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Disponível em: < https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm>. Acesso em: 15 mai. 2021.
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Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas? Assinale a opção que responde este questionamento.
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49. 
Aumento do tempo de requisição e de contratação.
49. 
49. 
É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
49. Resposta correta
49. 
Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
49. 
49. 
Falta de registro do processo de recrutamento.
49. 
49. 
A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
49. 
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Pergunta 8
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O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer processo de seleção e, assim, permitir que este funcione. Trata-se, pois, de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego. (CHIAVENATO, 2000). Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas. 2000.
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O recrutamento é considerado ____________________, trata-se de um __________________que é preenchido e assinado pelo ______________ da vaga. 
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Marque a opção que melhor preenche estas lacunas.
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55. 
Uma função primária, solicitante, gerente.
55. 
55. 
Um processo burocrático, colaborador, empreendedor.
55. 
55. 
Uma função de staff, documento, solicitante da vaga.
55. Resposta correta
55. 
Uma função contínua, solicitante, Presidente da Organização.
55. 
55. 
Uma função de staff, presidente, colaborador.
55. 
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Pergunta 9
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O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos no mercado de recursos humanos, para uma determinada função e processo que começa com a elaboração da requisição de pessoal. 
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Analise as afirmativas abaixo sobre a requisição de pessoal e assinale a opção que não corresponde a esse processo:. 
60. 
O objetivo do documento é fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível de informações relativas ao candidato.
60. 
60. 
É um documento que pouco contribui nos indicadores do setor de recursos humanos.
60. Resposta correta
60. 
Tem como finalidade permitir que sejam requisitadas as contratações de pessoas para composição do quadro de trabalhadores.
60. 
60. 
Direciona o melhor caminho para iniciar o processo de recrutamento e seleção.
60. 
60. 
Documento enviado pelo gestor, devidamente preenchido e assinado, para o setor de Recursos Humanos.
60. 
. 
Pergunta 10
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Leia a afirmativa: 
. 
“Atrair bons profissionais para a organização é um desafio enorme para o gestor, diante das técnicas de recrutamento e seleção de pessoal”. 
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Marque a opção que não corresponde a afirmativa.
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66. 
O recrutamento pode ser interno ou externo à organização.
66. 
66. 
A técnica de recrutamento escolhida está intimamente relacionada a atingir determinado público-alvo.
66. 
66. 
Dentro do planejamento do recrutamento, é fundamental a definição do perfil do cargo.
66. 
66. 
O recrutamento é um processo que implica, primeiramente, em definir o perfil do cargo em questão, que é exclusivamente a descrição da função que o colaborador irá desempenhar.
66. 
66. 
O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, a partir deste momento dá-se início ao processo seletivo.
66. Resposta correta