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27/06/2021 EPS
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MILENE MARIA AGUIAR DANTAS
Avaliação AVS
 
 
202001338934 EAD GAMA - DF
 avalie seus conhecimentos
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Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS Período: 2021.1 EAD (GT) / AVS
Aluno: MILENE MARIA AGUIAR DANTAS Matrícula: 202001338934
Data: 27/06/2021 15:18:22 Turma: 9003
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202002596272)
De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e
quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
90 dias, podendo haver apenas 2 prorrogações.
60 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
45 dias, podendo haver 1 prorrogação
60 dias, podendo haver 2 prorrogações.
 
 2a Questão (Ref.: 202002595512)
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em
contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem
trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
20
32
28
24
16
 
 3a Questão (Ref.: 202002596553)
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a
sábado durante as cinco semanas do mês.
88,64
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222685\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223726\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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85,70
19,90
17,72
86,80
 
 4a Questão (Ref.: 202002595516)
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O
cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual
seria a fórmula para esse cálculo?
Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
 
 5a Questão (Ref.: 202002597044)
Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês,
sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar
possíveis arredondamentos)
561,90
651,90
540,60
620,40
615,90
 
 6a Questão (Ref.: 202002595866)
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de
forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Salário Família
Participação nos Lucros
Adicional de Insalubridade
Adicional de Férias
Abono de Férias
 
 7a Questão (Ref.: 202004941127)
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e Constituição
Federal. A própria OIT (Organização Internacional do Trabalho)
destaca a importância das férias como um direito essencial para
segurança e saúde do trabalhador. Sobre as férias, no entanto, é
INCORRETO afirmar que:
Cabe à empresa estabelecer o momento das férias de cada
empregado, embora seja comum buscar um entendimento quanto
aos interesses do trabalhador.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1224217\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223039\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568300\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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É possível fracionar as férias, desde que observados os períodos
definidos na legislação em vigor.
Como envolve um direito do empregado, este pode vendê-la à
empresa, integralmente, ou mesmo convertê-la em crédito para
períodos futuros.
O descanso anual é parte do atendimento das necessidades de cada
empregado, podendo representar importamente momento de
entretenimento.
Se trata de um direito que não pode ser negado pelo próprio
empregado. De uma maneira geral o empregado não pode abrir
mão de um direito líquido e certo.
 
 8a Questão (Ref.: 202004941092)
O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem justa
causa, pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado da empresa. 
Nesse caso, e não havendo situação especial a ser observada ou
modelo contratual diferenciado, é devido ao empregado uma multa
sobre o FGTS de:
28,5%
22,0%
50,0%
27,5%
40,0%
 
 9a Questão (Ref.: 202004941090)
A folha de pagamento é o documento que demonstra os proventos e
descontos de cada empregado. Encontra-se entre os créditos que não
podem ser realizados, de acordo com a lei, através da folha de
pagamento:
Contribuição do empregado para o seguro de vida em grupo
Saldo de horas extras provenidentes do banco de horas
Auxílio alimentação
Contribuição da empresa para o plano de saúde
Vale transporte
 
 10a Questão (Ref.: 202004941087)
As empresas costumam participar do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT), que determina o desconto de apenas 20% sobre o
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568265\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568263\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568260\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
27/06/2021 EPS
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valor da refeição/alimentação. Cabe, também nesse caso, que o
profissional responsável pela aplicação prática da legislação trabalhista
e previdenciária, reconheça o limite máximo de desconto ao
empregado, na ordem de:
28,0%
20,0%
27,5%
8,0%
14,9%
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
4WFM Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 22/06/2021 até 05/07/2021.