A Administração por Objetivos prova regi 1

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A Administração por Objetivos (APO) pode ser considerada um dos produtos da Teoria Neoclássica da Administração, corrente de pensadores considerada bastante eclética. Dentre as possibilidades da APO, há a hierarquização dos objetivos organizacionais em: estratégicos, táticos e organizacionais. Disserte sobre a necessidade de comprometimento entre os funcionários de diversos níveis para o sucesso da APO.
A administração por objetivos, ou APO, é um sistema de procedimento desenvolvido para aplicação prática do processo de planejar, organizar e controlar, ou seja, destaca e informa os princípios básicos de uma organização, como, a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia e a amplitude administrativa. A APO tem como objetivo estabelecer um conjunto de metas/objetivos entre o gerente e o seu superior, assim estabelecendo uma interligação entre os vários objetivos dos departamentos, fazendo com que o colaborador se sinta mais envolvido e comprometido com o sucesso da organização, pois os objetivos foram estabelecidos entre ele e seu superior.
Para que o APO funcione nas organizações é necessário que:
-Líder e subordinado negociem de forma consensual os abjetivos a serem alcançados pelo subordinado;
-O líder compromete dar apoio ao subordinado através de recursos, treinamentos, etc;
-Subordinado passa a comprometer-se e a executar os objetivos a serem alcançados;
-Deverá acontecer reuniões para avaliar o andamento e o alcance dos objetivos.
O sucesso de uma organização está diretamente ligado a seus objetivos e como cada um é traçado e colocado em prática, a administração por objetivos vai engajar e motivar os colaboradores, contribuindo para que trabalhem em sintonia isso melhorará os resultados da organização.