Paper- Recrutamento, seleção e Departamento Pessoal (1)

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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DEPARTAMENTO PESSOAL
Recrutamento Interno e Externo 
 
Andreza Mariano Flores¹
Prof. Vinícius Moehlecke ²
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
1. INTRODUÇÃO
Recrutamento e Seleção ocupa hoje um lugar muito importante nas empresas, não só pela área ser responsável pelo processo que oferece aos Gestores escolherem o melhor profissional que eles possam considerar para a oportunidade, mas por ocupar cada vez mais um espaço estratégico. O que antes chamávamos de Recursos Humanos utilizados pela empresa, hoje enxergamos uma evolução do processo de Gestão de pessoas e ver um novo caminho, o do capital intelectual.
Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma estratégica, nos deparamos com o início de qualquer processo seletivo: o Recrutamento. Que por estratégia da empresa pode ser interno e externo. Podemos fazer uma análise crítica de cada tipo de recrutamento.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
	A criatividade das empresas quanto a utilização de técnicas de recrutamento é que faz o diferencial competitivo dentro deste processo, conforme Chiavenato (2010): Algumas empresas de construção civil utilizam caminhonetes com som, já outras fazem campanhas e anúncio em jornais. 
 O recrutamento pode ser interno ou externo. O interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização ou seja os próprios colaboradores a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atitudes mais complexas oi que tragam maior desafio aos colaboradores.
 Já o recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. Geralmente, o recrutamento Interno está associado a planos de carreira funcionais, programasse desenvolvimento de recursos humanos e valorização do colaborador. 
 
Quando a opção de recrutamento é pelo Interno, a divulgação das vagas normalmente ocorre via internet, mural, jornais ou newsletters de circulação interna. Vamos aproveitar o ensejo para demonstrar , em um exemplo, como seria a divulgação interna na figura que segue. 
FIGURA 1- EXEMPLO DE DIVULGAÇÃO DE RECRUTAMENTO INTERNO 
https://docs.google.com/document/d/1UeACaUTKl0fKk6RdAKbXUybpCvlIuwf90RrX_dSRPdM/edit?usp=drivesdk
 
3. RESULTADOS E DISCUSSÕES
	 Em virtude do que foi mencionado ao longo do artigo o recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal, e conforme Chiavenato (2010) existe o recrutamento Interno e Externo, e cada um deles possui algumas vantagens e desvantagens. 
4. REFERÊNCIAS
	CHIAVENATO (2010), I. Gestão de pessoas, eu Recrutamento e Seleção 
Indarial: UNIASSELVI, 2018 
1 Andreza Mariano Flores
2 Vinícius Moehlecke
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Gestão de Recursos Humanos (RHU,FLEX2284) -Pratica Módulo III - 12/dezembro/2020
1 Andreza Mariano Flores 
2 Vinícius Moehlecke
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (RHU FLEX2284) – Prática do Módulo I - 12/dezembro/2020