Recursos Humanos: Avaliação, Treinamento e Políticas

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11/12/2018 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)
http://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=252773&cmid=322804 1/7
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
  Disciplinas  4_REHU_4_2 [49540]  Avaliações 
AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)
Iniciado em terça, 11 dez 2018, 17:18
Estado Finalizada
Concluída em terça, 11 dez 2018, 17:32
Tempo empregado 14 minutos 11 segundos
Notas 18,00/20,00
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
São motivos para se evitar o turnover. Exceto:
Escolha uma:
a. custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo
dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos;
b. custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa
de mercado;
c. custo psicológico: do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura
da empresa. 
d. custos de treinamento: programas de integração, orientação, custos diretos
de treinamento, baixa produtividade durante o período de treinamento;
e. custos de desligamento: programas de salários e quitação de direitos,
programas de benefícios, entrevistas de desligamentos.
MARIA REJANE GONCALVES 

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http://virtual.uninta.edu.br/course/index.php
http://virtual.uninta.edu.br/course/view.php?id=36693
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a chamada Avaliação 360°, considere as a�rmativas e sinalize V ou F.
( ) A avaliação 360 é um instrumento que tem por objetivo apoiar o
desenvolvimento e a melhoria do desempenho do funcionário. 
(  ) Essa metodologia solicita a participação de todas as pessoas que interagem
com o funcionário avaliado, de maneira que o indivíduo é avaliado por seu
superior, pelos pares, por si próprio (auto avaliação) e, em algumas organizações,
até por clientes.
(  ) Esse modelo não encontra grande ressonância nas organizações brasileiras
por estar identi�cado fortemente com ambientes democráticos e participativos,
que se preocupam tanto com os cenários internos à organização superiores, par,
clientes internos e externos, fornecedores etc. 
(  ) Esse processo de avaliação total recebe o nome de “360°” exatamente pela
dimensão que assume o campo de feedback ou retroalimentação do seu sistema
de informações
Marque a opção correta
Escolha uma:
a. V-V-V-V
b. F-F-F-F
c. V-V-F-V 
d. V-F-V-F
e. V-F-F-V
São politicas de formação de Recursos Humanos. Exceto:
Escolha uma:
a. Políticas de Recrutamento e Seleção;
b. Política de Administração de Pessoal;
c. Políticas de Treinamento;
d. Políticas públicas de trato com o servidor. 
e. Políticas de Cargos e Salários;
Este tipo de entrevista possui um roteiro preestabelecido, visa obter respostas
de�nidas e fechadas. Baseado no texto acima assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Entrevista totalmente padronizada (estruturada): 
b. Entrevista padronizada apenas nas perguntas:
c. Entrevista eletiva
d. Entrevista não diretiva:
e. Entrevista diretiva:

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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
________________ é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente quali�cados e capazes para ocupar cargos dentro da
organização. É um sistema de informação por meio do qual a organização divulga
e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que
pretende preencher. Complete a frase com a alternativa verdadeira.
Escolha uma:
a. Recrutamento
b. Treinamento
c. Desenvolvimento Pro�ssional
d. Seleção 
e. Demissão
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo.
Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Treinamento 
b. Incentivos.
c. Benefícios Sociais.
d. Remuneração.
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos
norteadores no trato da questão dos objetivos do treinamento, quando entende
que todo programa de formação visa atingir os objetivos de caráter geral. Assinale
o incorreto.
Escolha uma:
a. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução
de trabalhos práticos, operacionais;
b. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do trabalho e
ao progresso do treinando;
c. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
d. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 
e. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com Chiavenato "A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos." Assinale o item que não é processo da Gestão
de Pessoas.
Escolha uma:
a. desenvolver pessoas;
b. monitorar pessoas.
c. prover pessoas;
d. demitir pessoas; 
e. aplicar pessoas (socialização; descrição e análise de cargos; avaliação);
Marque a alternativa falsa relativo a politicas de formação de Recursos Humanos.
Escolha uma:
a. Política de Administração de Pessoas;
b. Políticas de Treinamento;
c. Políticas públicas de trato com o servidor. 
d. Políticas de Recrutamento;
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:
Escolha uma:
a. quantidade de cargos por semestre; 
b. faixas salariais;
c. pesquisa salarial.
d. avaliação de cargos;
e. política para administração dos salários;
___________ também conhecida como "roly-playing", baseia-se na
representação teatralizada de situações reais no trabalho. É indicada para
situações de formação, envolvendo atividades que exigem contatos públicos.
Complete a frase acima com as técnicas de treinamento de grupo.
Escolha uma:
a. Painel
b. Brainstorming
c. Estudo de Caso
d. Dramatização 
e. Reunião em Grupo

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Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a opção incorreta do que se entende por benefícios:
Escolha uma:
a. previdência privada;
b. assistência médica;
c. ordenado 
d. automóvel;
e. empréstimo �nanceiro;
São desvantagens da modalidade de Remuneração Acionária, exceto:
Escolha uma:
a. pode gerar ganhos expressivos; 
b. pode diluir capital e prejudicar minoritários;
c. desempenho da empresa não é só desempenho da ação;
d. grande espaço de tempo entre o esforço e o reconhecimento da
recompensa;
e. proibição de venda ou troca de ações durante certo período;
______________ tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo
empresa, aqueles que correspondem ao per�l do cargo desejado. Além de buscar,
dentre os candidatos, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na
organização, visando manter ou aumentar a e�ciência e o desempenho do
pessoal, bem como a e�cácia da organização. Complete a frase com a alternativa
verdadeira.
Escolha uma:
a. Treinamento
b. Recrutamento
c. Desenvolvimento Pro�ssional
d. Seleção 
e. Exame Admissional
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Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 17
Correto
Atingiu1,00 de 1,00
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da
organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Assinale a resposta que
indique aspectos internos da organização.
Escolha uma:
a. Relações com Sindicatos;
b. Recrutamento e Seleção;
c. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
d. Relações com entidades de formação pro�ssional.
e. Treinamento; 
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e
organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e
competências em função de objetivos de�nitivos, a de�nição acima fala sobre o
conceito de ________________:
Escolha uma:
a. Recrutamento.
b. Remuneração.
c. Treinamento. 
d. Benefícios.
De�ne-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto?
Escolha uma:
a. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente;
b. pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;
c. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização;
d. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; 
São custos relacionados a presença de turnover, exceto?
Escolha uma:
a. custos de recrutamento;
b. custo psicológico; 
c. custos de seleção;
d. custos de desligamento;
e. custos de treinamento;

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Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 20
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sobre Treinamento, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. é a educação pro�ssional que adapta a pessoa para o cargo ou função.
b. Visa dar ao trabalhador uma remuneração extra. 
c. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática,
visando a adaptação do homem ao trabalho
d. Representa os esforços das organizações para disponibilizar situações de
aprendizagem que favoreçam o desempenho no trabalho
e. Seus objetivos são situados no curto prazo, restritos e imediatos.
Devemos evitar o turnover pode diversos motivos dentre os abaixo. Assinale (V) ou
Falso (F): 
(  ) requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado;.  
(  ) custos do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa.
( ) programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios,
entrevistas de desligamentos.
(  ) entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores,
checagem de referências,;
(  ) programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa
produtividade durante o período de treinamento;
Baseado na marcação acima, marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V-F-V-V-V
b. F-F-F-F-F 
c. V-F-V-F-V
d. F-F-V-V-F
e. V-F-F-V-V
