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Disciplina: 101082 - TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Para os autores da área de administração, quando o conhecimento passou a ser inserido na gestão das organizações?
a )
 O conhecimento na gestão foi inserido nos trabalhos manuais usados no campo de modo rudimentar e sem padronização. Com isso, as organizações baseadas na agricultura cresceram e trouxeram todo o desenvolvimento que temos hoje.
b )
 O conhecimento foi difundido nas organizações na Idade Média, a partir do momento em que optaram por estudar seus processos internos para competir no mercado das cidades.
c )
 O conhecimento foi usado na gestão quando a tecnologia começou a ser utilizada pelas grandes empresas - antes, o processo era totalmente manual e subjetivo a cada trabalhador.
 
d )
 O conhecimento na gestão foi introduzido de maneira científica por Taylor em 1920. Ele estabeleceu um novo método de trabalho em que o ser humano era colocado para realizar tarefas que já tinham sido pensadas anteriormente, cabendo a ele o ato de executá-las. Com essa prática, tivemos a criação da chamada teoria científica.
e )
 O conhecimento foi inserido nos trabalhos manuais realizados nas famílias que produziam seus próprios meios de sobrevivência e o que sobrava era levado para ser negociado no mercado da cidade. Dessa forma, o conhecimento contribuiu para o crescimento dos mercados locais.
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QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir:
As primeiras organizações surgiram da necessidade de __________:
 
a )
 um trabalho de maior cooperação para alcançar resultados maiores.
b )
 aumento do número de empregos, diminuindo a pobreza.
c )
 crescimento da indústria, visando à melhoria econômica.
d )
 incentivo na venda de produtos e ensino às pessoas para consumirem mais.
e )
 melhorias tecnológicas para melhorar os processos.
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QUESTÃO 3
A origem das organizações está ligada a algumas transformações. Quais são elas?
a )
 Transformações nos avanços tecnológicos que ajudavam o trabalhador do campo.
b )
 Transformações políticas nas quais o rei determinava o que deveria ser produzido.
 
c )
 Transformações sociais e econômicas que ocorreram na história da humanidade.
d )
 Transformações das ciências exatas que ocorreram no século XV.
e )
 Transformações que ocorreram nos métodos de trabalho, em que o trabalhador passou a respeitar as regras trabalhistas.
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QUESTÃO 4
Como podem ser definidos os ativos intangíveis de uma organização?
a )
 Ativos intangíveis são definidos como fonte de conhecimento concreto pelas organizações. Dessa forma, tudo o que é material e é possível tocar pode ser considerado como um ativo intangível pelas organizações.
b )
 Ativos intangíveis são definidos por meio de todas as relações externas que a organização tem. Essas relações podem acontecer com diversas outras organizações, sendo elas formais e informais.
 
c )
 Ativos intangíveis podem ser definidos como as experiências e os conhecimentos que a empresa adquiriu no decorrer dos anos, suas patentes, sistemas de informática, competências humanas aprimoradas dentro da organização e sua relação com o ambiente externo.
d )
 Ativos intangíveis são as máquinas, terras, os processos e todos os bens materiais que a organização acumulou nos últimos vinte anos de existência. Para a soma desse ativo, a organização deve contar com vários profissionais das áreas de exatas.
e )
 As organizações não contam com ativos intangíveis, estes são características de um modelo usado na Idade Média, sendo que hoje esse elemento não é reconhecido pelas empresas.
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QUESTÃO 5
Por que é importante definir a cultura organizacional de uma empresa?
a )
 Definir a cultura organizacional é importante para que se conheça os colaboradores da instituição. Todos devem ser ouvidos, principalmente os mais jovens, pois eles trazem grandes contribuições e inovações.
b )
Definir a cultura organizacional é importante porque isso contribui na escolha dos clientes da organização, e eles devem estar em sintonia com os costumes e hábitos apresentados pela empresa.
c )
 Definir a cultura organizacional é importante porque estabelece a relação burocrática com o ambiente externo, única relação existente na empresa.
d )
 Definir a cultura organizacional é um processo importante, as organizações devem dar prioridade em discuti-la, pois seu aspecto burocrático influencia o aspecto tecnológico da instituição.
 
e )
 Definir a cultura organizacional é fundamental para que os membros da organização possam entender como ela trabalha, qual é sua identidade e quais são suas práticas no dia a dia.
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QUESTÃO 6
Quais características devem ter as organizações e os gestores do século XXI?
 
a )
 As organizações do século XXI devem estar atentas às novas exigências do mercado competitivo. Assim, os gestores precisam desenvolver capacidades maiores de resolução de problemas, habilidade de síntese, capacidade de observação, conhecimento de interpretação de dados etc.
b )
 As características das novas organizações estão centradas em seu modelo linear, fruto de uma inovação tecnológica. Os gestores serão mais burocráticos e com formação voltada para as áreas de humanas.
c )
 As organizações do século XXI são mais centralizadas e têm poderes mais concentrados em seus proprietários. Essas características já são marcantes em grandes organizações, inclusive em multinacionais brasileiras.
d )
 As características das empresas do século XXI devem ser as mesmas do passado, não é necessário haver grandes diferenças dos modelos passados para os atuais. Os gestores devem manter as mesmas características passadas, sendo burocratas e centralizadores.
e )
 As organizações e os gestores do século XXI precisam estar atentos aos processos internos da empresa. Assim, a possibilidade de enfrentar os desafios externos devem ser melhores. Os novos gestores precisam ser mais burocráticos e calculistas para lidar com a nova realidade.
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QUESTÃO 7
O estudo da cultura organizacional passa por quais outras áreas da ciência buscando definições?
 
a )
 A ideia de cultura organizacional é, antes de tudo, um conceito que passa pelos estudos da antropologia e da sociologia e tem diversas definições.
b )
 A cultura organizacional sempre terá outras fontes da ciência, como a burocracia e o conhecimento.
c )
 A cultura organizacional tem como fonte científica os costumes agrícolas desenvolvidos na Idade Média que foram trazidos para o século XXI.
d )
 A cultura organizacional não tem outras fontes de análise, apenas o estudo do ambiente da própria organização.
e )
 A cultura organizacional não passa por outras áreas da ciência, trata-se apenas de uma forma de enxergar os costumes daquela organização.
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QUESTÃO 8
Quais organizações influenciaram nas estruturas organizacionais das empresas que conhecemos atualmente?
a )
 As organizações receberam influências familiares, que tinham métodos rústicos de trabalho.
b )
 As organizações receberam influência do sistema de política do século XVII, pois este determinava como as estruturas deveriam se comportar.
 
c )
 As organizações receberam influência da Igreja católica nos processos de hierarquia e na disciplina, e das organizações militares receberam o princípio da unidade de comando.
d )
 As organizações receberam influências dos reis dos séculos XV e XVI, os quais repassaram os costumes da monarquia.
e )
 As organizações receberam influências científicas, com os novos métodos de tecnologia.
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