ATIVIDADE 4 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52 2021

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17/07/2021 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 4 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52/2021
Período:07/07/2021 08:00 a 21/07/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 22/07/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
Uma breve reflexão sobre a inclusão social nos remete a casos que estão de acordo com políticas sociais e
legislações que, além de incentivar, motivar e sugerir que as empresas façam e se comprometam com a
inclusão social, também as premia com benefícios, como eventuais retornos de impostos ou concessões de
incentivos monetários.
 JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-PR.: Unicesumar, 2018.
260p. 
A Inclusão social dentro das empresas está se tornando cada vez mais uma prática comum. Inclusive existe
uma Lei criada em julho de 1991 na qual um percentual dos funcionários de uma empresa devem ser de
PNE (Portadores de Necessidades Especiais).
Segundo esta Lei uma empresa que tenha entre 201 e 500 funcionários deve ter quando de seu percentual
profissionais PNE?
 
ALTERNATIVAS
1%
2%
3%
4%
5%
2ª QUESTÃO
O capital intelectual pode ser formulado como sendo a soma do capital humano adicionado ao capital
estrutural. 
 JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-PR.: Unicesumar, 2018.
260p.
Em relação ao detalhamento do capital, qual o tipo de capital que se refere aos relacionamentos da empresa
com os atores de mercado – seus clientes, fornecedores, legisladores, revendedores, entre outros?
 
ALTERNATIVAS
Capital Intelectual
Capital Humano
Capital de Relacionamento
Capital de Inovação
Capital de Processos
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3ª QUESTÃO
Empresas são organizações formadas por e para pessoas. Elas servem a um propósito na sociedade e só o
atingem quando têm um bom time de profissionais como base. É por esse motivo que o capital intelectual é
a nova vantagem competitiva das empresas.
 
Disponível em: https://twixar.me/xQsn. Acesso em 14 de jun. 2019.
 
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, assinale a alternativa correta com relação a esse capital.
 
ALTERNATIVAS
É formado pelo capital humano e financeiro.
Devido a sua tangibilidade, ele se torna quantitativo.
Por ser tangível, seu valor sustentável é de curto prazo.
É composto basicamente pela arquitetura organizacional.
É a soma do capital humano adicionado ao capital estrutural da empresa.
4ª QUESTÃO
Não é qualquer aglomerado humano dentro de uma organização que pode ser caracterizado como uma
equipe. Em uma equipe, as pessoas se comprometem mutuamente com o objetivo que as une e possuem
habilidades complementares que facilitam a realização dos trabalhos. Também existem laços de confiança
entre os indivíduos, todos assumem a missão de alcançar o desempenho esperado e a força do time reside
no fato de trabalharem juntos.
 
Disponível em: <https://twixar.me/Pgcn>. Acesso em: 09 de jun. 2019.
 
Nesse sentido, de acordo com os tipos de equipes, leia as afirmativas abaixo:
 
I. As equipes virtuais usam a tecnologia da informática para reunir membros fisicamente dispersos.
II. As equipes de resolução de problemas são criadas para atuar em processos e métodos de trabalho que
podem ser melhorados.
III. As equipes virtuais são formadas por grupos de funcionários com o mesmo nível hierárquico, mas de
diferentes setores da organização, que se juntam para trocar informações, desenvolver novas ideias ou
coordenar projetos complexos.
 
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
5ª QUESTÃO
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O conhecimento é considerado uma coleção de informações referentes a um mesmo contexto, adicionado
da percepção do processo onde foram geradas. O conhecimento permite o máximo de
poder decisório, capacitando até mesmo a geração de cenários prospectivos estratégicos e de
operação empresarial.
 JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-PR.: Unicesumar, 2018.
260p.
Sabemos que fazer uma boa Gestão do Conhecimento dentro das empresas é de suma importância para seu
progresso. O conhecimento de composição e transmissão informal, não registrado em meio físico,
desenvolvido por percepções, imitações, provocações e cultura do ambiente de negócios, trata de qual
forma de conhecimento?
 
ALTERNATIVAS
Tácito
Explicito
Dado
Informação
Conceitual