aviso prévio

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Art. 7°, XXI, CF/88 e art. 487 a 491 da CLT 
Lei n° 12.506/2011. 
Comunicar antecipadamente a parte 
(empregador ou empregado) que o contrato vai ser 
extinto, sob pena de pagar uma indenização. 
Quando não apresenta um justo motivo. 
Comunicação -Prazo -Pagamento. 
Só cabe nos contratos sem prazo 
determinado. 
Será concedido na proporção de 30 dias para os 
empregados que contém um 1 ano de serviço. Por ano é 
acrescido 3 dias trabalhando no mesmo local não 
podendo ultrapassar 60 dias. Totalizando ao todo 90 
dias. Só cabe na demissão por parte do empregador. É 
aplicada em beneficio ao empregado. 
 
IMPORTANTE: 
Sum. 276 do TST- O direito ao aviso prévio é 
irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o 
respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador 
dos serviços obtido novo emprego 
 
Só não cabe aviso prévio na dispensa por justa 
causa. 
A data de saída é aquela do fim do 
aviso. 
 
Pode reconsiderar o aviso prévio desde 
que a outra parte aceite. 
Sum. 230 do TST- não cabe o 
pagamento de horas extras 
durante o aviso prévio. 
É devido na rescisão indireta. 
Horas extraordinárias integra 
o aviso prévio indenizado. 
Reajuste salarial no prazo do aviso 
é devido ao empregado que tenha recibo 
antecipadamente o seu salário. 
Empregado que durante o prazo do aviso 
prévio cometer uma justa causa perde o direito 
ao restante do respectivo prazo e recebe os dias 
trabalhados. 
Empregador que cometer falta grave, vai 
haver o pagamento do aviso, sem prejuízo da 
indenização. 
Rescisão promovida pelo empregador 
reduz 2 horas diárias de trabalho. O 
empregado pode optar em reduzir 2 horas 
ou 7 dias corridos, hipótese II do art. 487 e 
1 dia se for do inciso I do 487. 
Falta de aviso por parte do empregador o 
empregado tem direito aos salários 
correspondente ao aviso e a integração 
desse período no tempo de serviço. 
Falta de aviso por parte do empregado, o 
empregador tem o direito de descontar os 
salários que corresponde a esse prazo.