AOL 2 DE DESENVOLVIMENTO

Prévia do material em texto

22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 1/9
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e selecionou 19. Já no ano de 2009 o 
número dobrou, chegando a 60 mil, o que resultou no recorde de 2.310 candidatos por vaga, já que neste ano em 
questão foram selecionados 26 jovens. Nenhum outro processo seletivo, tanto na esfera pública quanto na privada, 
mostrou-se tão concorrido no Brasil.”
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no mercado de trabalho e construção 
de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em Administração) – Universidade Federal 
do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 10 set. 2019. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos corporativos, pode-se afirmar que:
Resposta correta
os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade do programa, 
para que os trainees queiram trabalhar e seguir carreira na empresa.
o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as posições de 
trainee na organização.
as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do que em um 
profissional com experiência na área.
em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando graduação 
e pós-graduação em qualquer área.
o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intensão de contratar 
profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção.
Pergunta 2 -- /1
Leia o excerto a seguir:
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 2/9
Ocultar opções de resposta 
“Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício de todos. Fazer networking é 
proporcionar o estabelecimento de uma rede de relações pessoais que permite a troca de ideias, conselhos, 
informações, referências, contratos e sugestões, onde a competência, habilidades e talentos são compartilhados e 
agregados.”
Fonte: MINARELLI, J. A. Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na busca de emprego e de 
oportunidades de trabalho. 8. ed. São Paulo: Gente, 2010. p. 12. (Adaptado).
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre Networking, analise as afirmativas a seguir.
I. Capital social é algo a ser preservado e cultivado no dia a dia.
II. Manter pessoas que possam te ajudar é a essência do networking.
III. Networking é uma prática para ser estabelecida através de redes sociais.
IV. Networking é uma atitude humanizada que envolve interesse e solidariedade.
Está correto apenas o que se afirma em:
I e II.
III e IV.
Resposta corretaI e IV.
II e III.
I e III.
Pergunta 3 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Já a missão: é o negócio definido em termos de sua utilidade, que dá aos consumidores a motivação para trocar o 
dinheiro deles pelos produtos e serviços que você tem a oferecer. Para definir a missão, ou proposição de valor, é 
preciso perguntar: para que serve nossa empresa? Qual a nossa utilidade para os clientes? Quais necessidades 
estamos atendendo? Que benefícios temos a oferecer aos consumidores por meio de nossos produtos? Qual 
problema nossa empresa resolve para seus clientes? Que responsabilidades estamos cumprindo na sociedade?”
Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2011 p. 64. 
(Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e os estudos sobre diretrizes organizacionais, analise as afirmativas a seguir.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 3/9
Ocultar opções de resposta 
I. O diferencial competitivo no período atual, voltado à revolução 4.0, é realizar planejamentos cada vez mais 
longos.
II. Identificar como as pessoas podem contribuir efetivamente para o negócio é uma estratégia de gestão de 
pessoas.
III. Selecionar por competências em vez de desenvolvê-las é uma ação mais estratégica para as empresas.
IV. Políticas e programas empresariais devem ser relativos a como a empresa pretende crescer e o que ela quer 
ser.
Está correto apenas o que se afirma em:
Resposta corretaII e IV.
II e III.
III e IV.
I e II.
I e III.
Pergunta 4 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O recrutamento é a etapa seguinte à identificação da necessidade de contratação e tem como finalidade identificar 
um grupo de candidatos, dentre os quais serão selecionados os que efetivamente estarão aptos, de acordo com as 
normas do processo seletivo, a assumir um cargo – ou a ocupar uma função no caso de recrutamentos internos, 
sem contratação.”
Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação dos concursos públicos 
para admissão de servidores técnico-administrativos em educação à gestão por competências na UFSC. 
(Dissertação de Pós-Graduação em Administração) – Universitária da Universidade Federal de Santa Catarina, 
Florianópolis, 2016. Disponível em: 
<https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167811/342007.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. 
Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo de recrutamento, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas:
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 4/9
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
I. O recrutamento é a etapa do processo seletivo referente à captação e atração de candidatos a serem 
selecionados.
Porque:
II. Os testes técnicos são ferramentas que auxiliam na avaliação de competências técnicas.
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Pergunta 5 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado, temos a organização, com o conjunto de 
competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento da 
organização, e são concretizadas em seu patrimônio de conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas 
da organização em que se insere.”
Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São 
Paulo: Atlas, 2008 p. 24. (Adaptado).
Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se afirmar que:
competências organizacionais e valores empresariais são definidos na missão da organização.
antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as competências 
estejam estruturadas.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 5/9
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaé muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em 
competências.
a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e 
serem eficazes.
a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo.
Pergunta6 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus comportamentos que podem ou 
não favorecer o desenvolvimento do estresse. Considerando a intensidade emocional vivenciada, que dificulta a 
racionalização. É quase que automático querer justificar o mal-estar e obter a compreensão por meio da loucura do 
mundo moderno, por exemplo.”
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre stress e habilidades 
sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em Psicologia) – Centro de Ciências da Vida, 
PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: <http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20Macedo%20Bottcher.pdf>. 
Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se afirmar que:
abrir o próprio negócio é a alternativa para sanar os problemas causados pelo desemprego.
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área 
de atuação.
a melhor forma de lidar com o desemprego é admitir-se como vítima da situação atual do mercado.
Resposta correta
o desemprego costuma acarretar desafios de vivência, tanto em questões financeiras 
quanto emocionais.
uma nova recolocação profissional é a solução para pessoas que passam por questionamentos de 
carreira.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 6/9
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 7 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Os jovens trainees, por sua vez, veem estes programas como uma oportunidade de ascender rapidamente, além 
da possibilidade de receber treinamento e outros investimentos em formação, como incentivos financeiros aos 
cursos de pós-graduação, especialização, entre outros. As organizações ainda oferecem uma série de outras 
vantagens.”
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de trainee como forma de inserção no mercado de trabalho e construção de 
carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em Administração) –Universidade Federal do 
Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 10 set. 2019. (Adaptado).
De acordo com essas informações e com seus estudos sobre os programas de trainee, pode-se afirmar que:
a diferença entre estágio e trainee é: o estagiário está cursando os primeiros anos da universidade, e o 
trainee cursa o último semestre da universidade.
Resposta correta
os programas de trainees buscam jovens, em geral, que ainda estão cursando o 
ensino superior ou sejam recém-formados, para passarem por programa de 
treinamento intenso.
os trainees são contratados para exercer a função de assistente de formação, já que são profissionais 
sem experiência e precisam passar por todas as etapas de carreira para tornarem-se líderes.
para ser trainee, é necessário que, ao término da universidade, o profissional ingresse em seguida em 
um curso de especialização ou pós-graduação na área de administração de empresas.
a regulamentação dos trainees é específica, de modo que o horário de trabalho e a legislação trabalhista 
determina regras para o início da vida profissional.
Pergunta 8 -- /1
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 7/9
Ocultar opções de resposta 
As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e desenvolvimento de profissionais 
para atender suas necessidades estratégicas. Os dois programas mais conhecidos relacionados a jovens talentos 
são o programa de trainees e o programa de estágio. Desta forma, as empresas podem ter colaboradores 
atualizados com as necessidades do mercado e alinhadas aos principios das organizações.
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de estágio, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A legislação trabalhista considera para o trainee os mesmos direitos e deveres de um outro profissional CLT.
II. ( ) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer outros funcionários.
III. ( ) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades temporárias de trabalho.
IV. ( ) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os conhecimentos adquiridos na universidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, V.
V, F, V, F.
Resposta corretaV, F, F, V.
V, V, F, V.
F, F, F, V.
Pergunta 9 -- /1
A trilogia conhecimentos, habilidades e atitudes são fatores importantes para o desenvolvimento de pessoas, 
demonstrada através de melhorias de performance no trabalho. Esse é um modelo que vem sendo utilizado nas 
últimas décadas nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, relacione cada um dos elementos 
que compõem a competência com seus respectivos significados.
1) Conhecimento.
2) Habilidade.
3) Atitude.
4) Resultado.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 8/9
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
( ) Representa o valor agregado do comportamento emitido.
( ) Refere-se à prática e à experiência vivenciada.
( ) Relaciona-se com a vontade de executar determinado comportamento.
( ) Aquisição através de estudos, leituras, conversas e aulas estruturadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
4, 3, 1, 2.
3, 1, 2, 4.
3, 4, 1, 2.
2, 4, 3, 1.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
Pergunta 10 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado de trabalho, porque o mercado 
do passado só tinha olhos para as competências técnicas. Se o profissional fosse tecnicamente competente, já 
possuía os requisitos para ocupar seu lugar no mercado de trabalho.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2. ed. São Paulo: Educator, 2001 p. 4. (Adaptado).
Considerando o excerto e o conteúdo estudado sobre o CHA, pode-se afirmar que:
o CHA é um conceito do século passado, da década de 1970, que atualmente está superado nos estudos 
sobre competências.
estudos demonstram que pessoas com o QI elevado possuem alta performance para o trabalho.
as competências comportamentais são o mesmo que traços de personalidade, combatíveis com fatores 
individuais e inatos.
um ponto comum de estudiosos de competências são aspectos relativos aos traços de personalidade.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56141_1/grades/assessment/_3710929_1/overview/attempt/_13105391_1/review/inline-feedback?atte… 9/9
competências podem ser estruturadas e previstas, constituindo qualificações ideais para que o indivíduo 
tenha boa performance no trabalho.