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Conflitos sociais e uso de recursos naturais em Moçambique FINAL

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Jaime Zacarias
Laila Maria de Lurdes Langa
Planeamento e Ordenamento Territorial
Conflitos sociais e uso de recursos naturais em Moçambique
UNIMAPUTO
Maputo,
Junho, 2021
		 
Jaime Zacarias
Laila Maria de Lurdes Langa
Conflitos sociais e uso de recursos naturais em Moçambique
	Trabalho sobre Conflitos sociais e uso de recursos naturais em Moçambique a ser apresentado para efeitos de avaliação de na cadeira de AIRNOT.
 
Docente:
Prof. Doutor Lucio Nhanombe
 Planeamento e Ordenamento Territorial
UNIMAPUTO
Junho, 2021
Índice
Introdução	3
Objectivos	3
Metodologia	3
Conflito social	4
Recursos Naturais	4
Conflito social e uso dos recursos naturais	4
Conflito social e uso dos recursos naturais em Moçambique	5
Causas dos Conflitos e uso de recursos naturais	5
Processo de esgotamento dos recursos naturais	7
Consequências dos conflitos e uso de recursos naturais	8
Alguns métodos de Mitigação dos conflitos sócias	8
Conclusão	9
Referência bibliográfica	10
Introdução 
Conflitos sociais e o uso dos recursos naturais em Moçambique é o tema proposto na disciplina de avaliação integrada dos recursos naturais em ordenamento territorial.
O manejo dos recursos, as técnicas e as políticas implementadas na exploração dos mesmos têm gerado conflitos na sociedade moçambicana, o despeito dessas descobertas, o paradoxo da pobreza reforça o potencial de conflitos sociais.
Neste trabalho pretende-se mostrar perspectivas de desenvolvimento democrático do país assentes no uso dos recursos naturais e analisar os desafios e soluções para os conflitos sociais.
Objectivos 
Geral 
· Aborda sobre a questão dos conflitos sociais e o uso dos recursos naturais em Moçambique no seu todo.
Específicos 
· Definir Conflito social e Recursos Naturais
· Conflito social e uso dos recursos naturais 
· Mencionar As Causas dos Conflitos e uso de recursos naturais 
· Compreender sobre o Processo de esgotamento dos recursos naturais
· Explicar as Consequências dos conflitos e uso de recursos naturais
· Estabelecer alguns métodos de Mitigação dos conflitos sócias
· Descrever os conflitos sociais e o uso dos recursos naturais em Moçambique.
· Caracterizar os conflitos sociais e o uso dos recursos naturais em Moçambique
Metodologia
Para a realização do presente trabalho recorreu-se a revisão de literatura de livros e artigos na internet. A análise de documentos serve para complementar a informação que é obtida por outras técnicas, e proporcionam informações sobre ocorrências passadas (Bell, 1993).
Conflito social
Conflito social - significa falar de circunstâncias que podem envolver ou não violência física e que podem ser ou não reguladas por normas acordadas entre as partes em competição.
Por Vayrynen (1991), Os conflitos são distúrbios na ordem de sistemas sociais que solicitam esforços para o desenvolvimento de estratégias para neutralizálos ou mitigá-los; sendo considerados uma contingência negativa em um sistema equilibrado, as análises e conseqüentes intervenções levam em consideração o grau de desvio a partir de algum estado original considerado ótimo.
Recursos Naturais
São considerados recursos naturais tudo aquilo que é necessário ao homem e que se encontra na natureza, dentre os quais podemos citar: o solo, a água, o oxigênio, a energia oriunda do Sol, as florestas, os animais, dentre outros.
CASTELO BRANCO (2010), Recursos naturais são elementos da natureza com utilidade para o Homem, com o objectivo do desenvolvimento da civilização, sobrevivência e conforto da sociedade em geral. Podem ser renováveis, como a energia do Sol e do vento. Já a água, o solo e as árvores, são já consideradas limitados. E ainda não renováveis, como os recursos energéticos fósseis, como o petróleo e o gás natural.
Conflito social e uso dos recursos naturais 
Os conflitos em seu amplo sentido não são inerentes à sociedade atual; eles remontam a própria existência humana, desde a sociedade mais primitiva até a mais atual. Os conflitos expandiram-se paulatinamente e com eles seus mecanismos de resolução, ainda que ambos se desenvolveram de maneira bastante fragilizada e, em muitos casos, utilizando-se da força.
De acordo com Nascimento (2001), os mecanismos de resolução dos conflitos surgem com o desenvolvimento das leis, dos tribunais com seus juízes ou, até mesmo, em espaços de enfrentamento institucional de conflitos entre membros de uma mesma comunidade.
De acordo com BROWN et al. (2002), conflito é uma discórdia causada por uma oposição de valores ou necessidades, advindo de falta de informação, de incompatibilidade de valores e crenças de ordem religiosa ou cultural, de relações interpessoais (normalmente ocorrem quando há concorrência por posições), e de interesses e necessidades.
Os recursos não são catalisadores de conflitos sociais porque, à luz da Constituição do país, a estrutura do poder legislativo bicameral é inclusiva, composta por Assembleia dos chefes (abrange os chefes tribais, subchefes e membros associados com a tarefa de assessorar o governo nos assuntos de interesses das comunidades locais e pela Assembleia Nacional que representa o povo. 
O uso do recurso natural pode causar conflitos na medida em que afecta outros usuários habilitados a usá-los. Mas, entendendo quem são os actores sociais e quais são seus interesses é possível explorar seus conflitos. Para tanto, primeiramente deve ser reconhecido o tipo de conflito existente na área para, em seguida, o debate centralizar-se nas necessidades e interesses de todos os grupos engajados.
Conflito social e uso dos recursos naturais em Moçambique
Moçambique tem sido um espaço geográfico que é bem visível quanto essa questão de conflitos sociais quanto o aspecto de uso dos recursos naturais no pais, e os mesmos conflitos existentes nas zonas de exploração de areias pesadas, concretamente em Morrua e Topuito em Nampula, exploradas pelas mineradoras chinesa Haiyu Mozambique Mining Company, Irlandesa Kenmare Resources plc, e o mais recente caso de Cabo Delgado, estão associados à degradação do meio ambiente, conflicto de terra e a consequente reprodução da pobreza e descoberta de uma fonte de gás natural.
A sociedade civil moçambicana defende transparência, políticas inclusivas e a redução da vulnerabilidade das comunidades para prevenir conflitos em zonas de exploração de minérios e outros recursos naturais.
O mais recente Caso cabo delgado 
Ataques de insurgentes aterrorizam a província de Cabo Delgado há mais de dois anos, tudo indica um interesse não declarado na instabilidade da região; rica em recursos minerais.
Causas dos Conflitos e uso de recursos naturais 
O abuso e destruição dos recursos naturais do nosso planeta pela mão do homem podem contribuir a curto prazo para o esgotamento dos recursos não renováveis da Terra. 
Os conflitos não ocorrem apenas entre comunidades, empresas e governos. Eles também ocorrem dentro deles. As pessoas das comunidades locais não são todas iguais. Grupos e indivíduos se diferenciam quanto ao gênero, classe, casta, clã ou tribo, educação, idade e religião. As pessoas podem usar os recursos e depender deles de várias maneiras. Cada grupo ou indivíduo tem diferentes níveis ou tipos de poder no que diz respeito ao acesso e controle dos recursos – alguns podem ter muito pouco poder. 
As empresas sofrem pressões dos competidores e acionistas. Elas precisam equilibrar a capacidade de obterem lucros a curto prazo com a importância de desenvolverem recursos sustentáveis a longo prazo. 
As principais causas de conflito são:
Comunicação deficiente
Ineficácia da comunicação é uma das principais causas de conflito no local de trabalho. Pode ser resultado de diferenças nos estilos ou de uma falha de comunicação. Por exemplo, você transfere a tarefa que um liderado está executando para outro colaborador, mas não comunica essa transferência para quem há executava.
Além disso, a comunicaçãoinadequada pode levar os colaboradores a fazerem suposições incorretas e desencadear fofocas no local de trabalho. A má comunicação também diminui a produtividade e impacta negativamente a motivação dos colaboradores.
Falta de Informação
Um conflito pode surgir quando uma das partes sente que carece de informações importantes. Quando os colaboradores estão experimentando continuamente mudanças que eles não foram informados adequadamente. Ou se há decisões as quais o pessoal sente que deve estar envolvido.
Falta de recursos
A falta de recursos necessários pode causar conflitos entre os liderados e entre líderes. Se os colaboradores sentem que há uma falta de recursos necessários para realizar o seu trabalho, a concorrência vai ocorrer pelos recursos disponíveis. O colaborador que é incapaz de obter o que precisa para executar suas funções começará a culpar o gestor pela falta dos recursos.
Diferença de Personalidades
Colaboradores são provenientes de diferentes estruturas biopsicossociais, que desempenham um papel na formação de suas personalidades. Quando os liderados não conseguem entender ou aceitar as diferenças de personalidades do outro, surgem situações conflituosas no local de trabalho.
Gestão incompetente
Gestores incompetentes são fontes de conflitos. Um gestor que não entende corretamente as tarefas de trabalho de seus liderados, ou está desinformado sobre o que cada colaborador supõe que deva executar, pode ser responsável por tensões e conflitos no local de trabalho. Os colaboradores que perdem confiança no líder devido a decisões inconsistentes ou mau planejamento também pode se tornar uma fonte de conflito.
Falta de planeamento
A falta de planeamento muitas vezes significa que uma organização salta de uma crise para outra. Esta sensação de desorganização e falta de orientação pode ser estressante e pode criar muitos problemas, incluindo mal-entendidos. Ex.: Caso Cabo delgado.
O problema está um pouco na transparência, no tipo de governação e na corrupção. Essas são questões centrais. E depois na capacidade de o Estado ter regulação, saber fazer leis, ter capacidade de fiscalização, monitorização, grande transparência dos fenómenos, grande transparência nos contratos.
Processo de esgotamento dos recursos naturais
As três tendências seriam decisivas no processo de esgotamento dos recursos naturais mais importantes: 
1. O globalização, que inclui entre seus efeitos a industrialização acelerada do Leste da Ásia, causando um aumento dramático do consumo de energia, e o surgimento, em várias partes do mundo, de uma classe média emergente que tenta reproduzir o estilo de vida europeu-ocidental e norte-americano, baseado no uso intenso de matérias-primas e, em especial, da adoção do carro de passeio como símbolo do sucesso pessoal;
2. O crescimento populacional, que adiciona novos fatores de pressão sobre os recursos naturais; 
3. A Urbanização, com um efeito especial sobre a água, em que o aumento da demanda para uso doméstico e para o sistema sanitário se agrava com a poluição causada pelos detritos lançados nos rios e nos lagos. (FUSER, 2008, p.12).
Consequências dos conflitos e uso de recursos naturais
Independentemente do grau de desenvolvimento das sociedades, os modelos de crescimento com base na exploração dos recursos naturais provocam um ciclo de degradação e destruição de todo o ecossistema Terra.
· Esgotamento dos recursos os não renováveis;
· Pobreza e fome;
· Mortes causas por guerras; 
· Guerras internas e externas; etc.
Alguns métodos de Mitigação dos conflitos sócias 
Os conflitos geralmente são inevitáveis porque as pessoas têm diferentes necessidades, interesses, preocupações e receios. 
■ Os conflitos podem ser usados de maneira criativa para que melhores relacionamentos sejam desenvolvidos.
■ Uma intervenção antecipada pode evitar que o conflito piore.
■ Deve-se focalizar no problema e não nas pessoas.
■ Deve-se focalizar nas necessidades fundamentais e não nas exigências imediatas e;
■ Deve-se fazer uso da experiência das pessoas.
Conclusão
Com a realização do presente trabalho concluímos que os conflitos sociais e o uso dos recursos naturais têm gerado guerras, esputas em Moçambique pelo acesso ao recursos básicos de sobrevivência de produção residente principalmente em áreas de exploração como por exemplo a população de cabo delgado que a descoberta e a exploração dos recursos tem trazido desgraça ao invés da esperança para o povo estes processos de "má" gestão dos recursos cria fronteiras e desenraizamento das comunidades e transforma os habitantes originais em estrangeiros e intrusos apropriam se do seu território como se de propriedade privada se tratasse gerando conflitos sociais nas comunidades.
Referência bibliográfica 
Dias Viriato, recursos naturais em Moçambique: possíveis cenários e desafios, revista moçambicana de estudos internacionais, Évora ,2018
Uacitissa Mandamule, Os conflitos sobre a ocupação da Terra em Moçambique, Maputo, 06 de Outubro 2016.
Arquivo: Conflitos sobre recursos naturais, No.36 NOVEMBRO 1998
STRAUSS, Estevan. (1969). Metodologia de Evaluación de los Recursos Naturales. Santiago de Chile: ILPES, 1969 (Cuadernos ILPES, Serie II, nº 4)
Jerry Maquenzi & João Feijó, A MALDIÇÃO DOS RECURSOS NATURAIS: Mineração Artesanal e Conflitualidade em Namanhumbir, 23 de Agosto de 2019