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1)
Se existem competências que podem ser identificadas e atribuídas aos líderes, como vemos na maioria da literatura relativa ao tema, temos, de fato, duas possibilidades de análise sobre a formação da liderança.
Analise as alternativas e indique aquela que traz corretamente essas duas perspectivas.
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· 
Competências e habilidades podem ser inatas, mas as características somente são desenvolvidas a partir do processo educacional.
· 
Características e habilidades podem ser inatas, mas as competências somente são desenvolvidas a partir do processo educacional.
· 
As características, competências e habilidades são exclusivamente desenvolvidas a partir do processo educacional.
· 
Competências podem ser inatas, mas as habilidades somente são desenvolvidas a partir do processo educacional.
· 
As características, competências e habilidades podem ser tanto inatas como serem desenvolvidas a partir do processo educacional.
CORRETO
Código da questão: 46137
2)
A cultura ágil envolve determinadas mudanças de paradigmas e de atitudes das pessoas no contexto das organizações.
Sobre as características da cultura ágil podemos afirmar que:
I – Representa um novo pensar dentro dos modelos de gestão com os quais convivemos. É uma mudança de pensar e agir na organização.
II – Envolve menos cobrança mútua quanto aos resultados das atividades individuais e coletivas em prol dos objetivos organizacionais.
III – Leva o foco para o valor entregue ao cliente a partir do cumprimento das metas estabelecidas com esse fim.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
· 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
· 
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
· 
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
· 
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
CORRETO
· 
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
Código da questão: 46154
3)
VUCA é um termo cunhado pela escola de arma e guerra americana e adaptou-se à realidade das organizações.
Em relação às características trazidas pelo termo, fazemos as afirmações a seguir:
I – One-on-one são reuniões individuais, periódicas, entre o líder e cada um dos membros do time.
II – Esse tipo de reunião é considerado como uma das práticas importantes da liderança de times ágeis.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
Alternativas:
· 
As afirmações I e II estão corretas, sendo que a III contradiz a I.
· 
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
· 
As afirmações I e II estão corretas, mas não possuem relacionamento entre si.
· 
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
· 
As afirmações I e II estão corretas e estão correlacionadas.
CORRETO
Código da questão: 46146
4)
Existem três estilos de liderança que são estudados há muitos anos. A liderança autocrática, a liderança democrática e a liderança liberal.
No modelo liberal ocorre a mínima intervenção do líder nos processos de solução dos problemas.
Em relação aos outros dois modelos, são feitas as seguintes afirmativas:
I – No estilo democrático existe uma maior participação do grupo nas decisões, uma vez que...
II – No modelo autocrático o apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
· 
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
· 
As afirmações I e II estão corretas sendo que a II explica a I.
· 
As afirmações I e II estão corretas, mas a II não explica a I.
CORRETO
· 
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
· 
As afirmações I e II estão incorretas, embora estejam correlacionadas.
Código da questão: 46131
5)
Os níveis dos elementos culturais representam indicativos da profundidade de cada elemento em relação à cultura organizacional.
Nesse sentido, temos nos valores um dos elementos mais importantes da cultura.
Considerando o nível dos valores na escala prevista na teoria, qual das alternativas traz uma afirmação correta?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· 
Os valores estão em um nível mais baixo em relação aos pressupostos.
· 
Os valores estão no mesmo nível em relação aos artefatos.
INCORRETO
· 
Os valores estão em um nível mais alto em relação aos artefatos.
· 
Os valores estão no mesmo nível em relação aos pressupostos.
· 
Os valores estão compreendidos no nível intermediário.
Código da questão: 46152
6)
Basran et al. (2019) destacam a existência de, pelo menos, duas dimensões que sustentam diferentes formas de comportamento.
Essas dimensões representam os tipos de comportamento da liderança.
Analise as alternativas e assinale aquela que contempla corretamente essas duas dimensões.
Alternativas:
· 
Pró-social e social.
· 
Antissocial e democrático.
· 
Pró-social e democrático.
· 
Antissocial e pró-social.
CORRETO
· 
Antissocial e social.
Código da questão: 46127
7)
Existem diferentes estratégias organizacionais relacionadas ao comportamento da liderança.
Sobre essas estratégias, podemos afirmar que:
I – A estratégia planejada é aquela na qual dos objetivos estratégicos são formulados, articulados e deliberados por uma liderança central.
II – A estratégia guarda-chuva é aquela na qual a liderança tem controle parcial das ações e não se envolve com questões estratégicas.
III – A estratégia de processo é aquela na qual a liderança controla os aspectos relacionados aos processos estratégicos.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
· 
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
· 
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
· 
s afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
· 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
· 
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
CORRETO
Código da questão: 46139
8)
O modelo de alinhamento estratégico compreende algumas atividades importantes que possuem objetivos específicos no contexto organizacional.
Sobre o modelo, fazemos algumas afirmações:
I – O objetivo principal do modelo de alinhamento estratégico é o compartilhamento das informações.
II – Representa a sistematização de um conjunto de princípios e processos destinados a garantir que a estratégia seja adequadamente disseminada.
III – Embora seja um instrumento auxiliar, o modelo de alinhamento estratégico não possui utilidade em ambientes de organizações com culturas fortes.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
· 
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
· 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
· 
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
· 
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
· 
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
CORRETO
Código da questão: 46134
9)
Podemos recorrer ao conceito de intersecção para compreender que o resultado obtido por uma ação sem a visão é ineficaz tanto quanto uma visão que não resulte em uma ação efetiva.
Nesse sentido, qual alternativa traz uma afirmação correta em relação à presença ou ausência da visão e da ação no contexto organizacional?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· 
As ações devem preceder à visão organizacional.
· 
Não se observa pontos de congruência entre visão e missão.
· 
A visão deve preceder à ação no contexto da organização.
CORRETO
· 
O ponto de congruência entre visão e ação é a missão.
· 
As ações não se relacionam diretamente com a visão das organizações.
Código da questão: 46132
10)
Existem muitos conceitos relacionados à liderança. Todavia, algumas características são observadas em praticamente todos os conceitos.
Nesse sentido, assinale a alternativa que contempla corretamente o conjunto de características da liderança.
Alternativas:
· 
Demanda a característicade autoritarismo de quem a pratica.
· 
Envolve habilidades predominantemente coletivas ao invés das individuais.
· 
Revela autoridade e destaca o espírito de ascendência.
CORRETO
· 
É uma função social, embora não seja aplicável em contextos informais.
· 
Só recebe essa denominação em contextos organizacionais.