QUESTIONÁRIO - Modelo de liderança

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Aluna: Larissa Gama do Amaral Matrícula: UP20131165
Sala: 10 Turma: 10 Turno: Noite
Disciplina: Modelo de liderança
Faça um texto falando sobre os seguintes aspectos:
1 – Fale sobre pontos que você considera importantes na liderança, aspectos relevantes, vantagens e responsabilidades do líder.
Dentre os aspectos relevantes da liderança podemos destacar maior destaque e poder de influência na empresa. Além de maiores responsabilidades tendo em vista que liderar exige lidar com situações em que a tomada de decisão pode ser complexa. Um líder tem também maior liberdade para arriscar e inovar, podendo se esforçar para que suas ideias se tornem realidade. A liderança é o papel definido pela frequência com que uma pessoa influencia o comportamento dos outros membros do grupo.
Com isso, fica evidente que a figura do líder é fundamental, pois os funcionários só desempenham seus papéis dentro da empresa e cumprem suas metas se estiverem convivendo em um ambiente de bem-estar e harmonia.
	Sendo assim, o líder promove um ambiente de trabalho motivando as pessoas a produzirem mais e melhor, dialogando mais e têm a cumplicidade de seus colaboradores, identificando e estimulando os talentos de seus liderados, conquistando autoridade, não a impõem, mediando conflitos e evitam stress e entre outros.
	Com isso, as vantagens de um líder não estão voltadas somente a possuir altos padrões morais, mas opera com um alto senso de ética e integridade para o bem dos funcionários e da organização. Líderes assumem riscos e compreendem a importância das mudanças.
2 – Fale sobre três valores que você considera fundamentais para um verdadeiro líder: 
O líder possui valores considerados fundamentais, mas dentre os eles podemos ressaltar: confiança, honestidade e responsabilidade.
Esses valores são primordiais para o líder tendo em vista que suas atribuições como líder exige uma postura diferenciada dos demais profissionais da empresa, pois o mesmo ocupa o papel de destaque, e como isso, deve ser um profissional modelo, a fim de garantir o bom gerenciamento, tanto pessoal, quanto de recursos materiais e patrimoniais. 
Neste sentido, o alcance dos objetivos é uma ação que implica escolhas e responsabilidades. A preferências, a definição das prioridades, a formação de alianças ou coligações temporárias são iniciativas que podemos reconhecer como políticas e estratégicas que integram as atribuições dos líderes.
A confiança para um líder é passar credibilidade ou conceito positivo que se tem a respeito de alguém ou de algo; crédito, segurança.
A honestidade requer ser sinceridade nas atitudes, ser coerente nos pensamentos, sentimentos e ação; e assumir uma postura honesta perante a todos os colaboradores da empresa.
Por fim, a responsabilidade garante o cumprimento dos compromissos adquiridos e gera confiança e tranquilidade entre os colaboradores da empresa, tendo em vista que toda responsabilidade está estreitamente ligada à obrigação e ao dever.
3 – Fale sobre a influência de um líder sobre seus liderados e o impacto causado por uma boa liderança no clima organizacional:
O líder possui uma capacidade de influência sobre seus liderados e com isso é fundamental que o mesmo possua uma postura modelo para os demais colaboradores, considerando seu status dentro da empresa. O líder sendo um profissional ético e com valores positivos para a organização contribui de forma relevante para um bom clima organizacional.
Neste sentido, o clima organizacional dentre outros aspectos é muitas vezes um dos pontos que cativa o colaborador e não somente a questão financeira. O verdadeiro lidere busca influenciar seus liderados para que cheguem a fazer suas tarefas, por estarem satisfeitos com o clima da organização, esses tipos de líder beneficia-se de ferramentas administrativas. O líder trabalha com a paciência desenvolvendo métodos para adquirir o melhor desempenho de sua equipe, deixando que as idéias fluam com as atividades, fazendo com que seus liderados sintam-se mais confiantes em desempenhar sua função.
REFERÊNCIAS
Bulcão, Renato. Modelos de liderança. - São Paulo: Editora Sol, 2012. Disponível em: http://www.unipvirtual.com.br/material/2014/S6-T0154/unid_1.pdf Acesso em: 20 maio 2021.
Disponível em: https://blog.synergyco.com.br/qual-a-importancia-de-uma-boa-lideranca-no-ambiente-de-trabalho-3/ Acesso em: 20 maio 2021.
 
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Larissa Gama do Amaral 
Matrícula:
 
UP20131165
 
Sala:
 
10
 
 
Turma:
 
10
 
 
 
 
 
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Disciplina:
 
Modelo de liderança
 
 
Faça um texto falando sobre os seguintes 
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Fale sobre pontos que você considera importantes na liderança, aspectos 
relevantes, vantagens e responsabilidades do 
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Dentre os aspectos relevantes da liderança podemos destacar maior destaque 
e poder de influência na empresa. Além de maiores responsabilidades tendo em vista 
que liderar exige lidar 
com situações em que a tomada de decisão pode ser complexa
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Um líder tem t
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que suas ideias se tornem realidade
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Com isso, fica evidente qu
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só desempenham seus papéis dentro da empresa e cumprem suas metas se 
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Sendo assim, o líder 
promove um ambiente de trabalho 
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Com isso, as vantagens de um líder não estão voltadas somente a 
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padrões morais, mas opera com um alto senso de ética e integridade
 
para o bem dos 
funcionários e da organização. Líderes assumem riscos e compreendem a 
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Fale sobre três valores que você considera fundamentais para um verdadeiro 
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O líder possui valores considerados fundamentais, mas dentre os eles 
podemos ressaltar:
 
confiança, honestidade e 
responsabilidade.
 
Esses valores são primordiais para o líder tendo em vista que suas atribuições 
como líder exige uma postura diferenciada dos demais profissionais da empresa, pois 
o mesmo ocupa o papel de destaque, e como isso, deve ser um profissional modelo, 
Aluna: Larissa Gama do Amaral Matrícula: UP20131165 
Sala: 10 Turma: 10 Turno: Noite 
Disciplina: Modelo de liderança 
 
Faça um texto falando sobre os seguintes aspectos: 
 
1 – Fale sobre pontos que você considera importantes na liderança, aspectos 
relevantes, vantagens e responsabilidades do líder. 
Dentre os aspectos relevantes da liderança podemos destacar maior destaque 
e poder de influência na empresa. Além de maiores responsabilidades tendo em vista 
que liderar exige lidar com situações em que a tomada de decisão pode ser complexa. 
Um líder tem também maior liberdade para arriscar e inovar, podendo se esforçar para 
que suas ideias se tornem realidade. A liderança é o papel definido pela frequência 
com que uma pessoa influencia o comportamento dos outros membros do grupo. 
Com isso, fica evidente que a figura do líder é fundamental, pois os funcionários 
só desempenham seus papéis dentro da empresa e cumprem suas metas se 
estiverem convivendo em um ambiente de bem-estar e harmonia. 
 Sendo assim, o líder promove um ambiente de trabalho motivando as pessoas 
a produziremmais e melhor, dialogando mais e têm a cumplicidade de seus 
colaboradores, identificando e estimulando os talentos de seus liderados, 
conquistando autoridade, não a impõem, mediando conflitos e evitam stress e entre 
outros. 
 Com isso, as vantagens de um líder não estão voltadas somente a possuir altos 
padrões morais, mas opera com um alto senso de ética e integridade para o bem dos 
funcionários e da organização. Líderes assumem riscos e compreendem a 
importância das mudanças. 
 
2 – Fale sobre três valores que você considera fundamentais para um verdadeiro 
líder: 
O líder possui valores considerados fundamentais, mas dentre os eles 
podemos ressaltar: confiança, honestidade e responsabilidade. 
Esses valores são primordiais para o líder tendo em vista que suas atribuições 
como líder exige uma postura diferenciada dos demais profissionais da empresa, pois 
o mesmo ocupa o papel de destaque, e como isso, deve ser um profissional modelo,