Assitente de Recursos Humanos TRD-m4

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 2 ago 2021, 13:56
Estado Finalizada
Concluída em terça, 3 ago 2021, 15:49
Tempo empregado 1 dia 1 hora
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo: 
Escolha uma opção:
a. Conseguir a participação contínua dos trabalhadores nos processos de melhoria da
organização. 
b. Fazer o gerenciamento dos ativos intangíveis da organização, ou seja, aqueles que não são
�sicamente perceptíveis.
c. Trabalhar com todos os níveis e camadas da organização com o objetivo de prepará-los para
as mudanças em curso.
d. Ampliar e consolidar o papel do gestor em relação às demandas e aos desa�os da
organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conseguir a participação contínua dos trabalhadores nos processos de
melhoria da organização.
Um programa de desenvolvimento gerencial (PDG) são soluções a médio e longo prazo para
suprir a organização. O processo de assessment com os gestores visa: 
Escolha uma opção:
a. A identi�cação, por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico, do
conhecimento potencial das pessoas. 
b. Desenvolver treinamentos especí�cos de troca de conhecimentos e experiências.
c. Estabelecer uma relação pessoal de desenvolvimento, em que uma pessoa mais experiente
promove a evolução e desenvolvimento de outra pessoa menos experiente.
d. Elaborar um “caderno de princípios e normas gerenciais”.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A identi�cação, por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao
diagnóstico, do conhecimento potencial das pessoas.
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/my/
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158&section=7
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=2269
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As organizações utilizam várias ferramentas para o desenvolvimento de carreira de seus
colaboradores. O Planejamento de sucessão: 
Escolha uma opção:
a. É o julgamento feito pelo gerente quanto ao avanço potencial de seus subordinados.
b. Serve para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus interesses, competências e
habilidades.
c. Focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas da organização na
medida em que se tornam vagas. 
d. Utiliza as mesmas técnicas de seleção (testes, entrevistas e simulações) direcionadas para o
desenvolvimento de carreiras.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas da
organização na medida em que se tornam vagas.
Sobre o desenvolvimento de carreira é correto a�rmar que: 
Escolha uma opção:
a. Numa concepção mais moderna sobre gestão de carreiras a responsabilidade da gestão da
carreira é exclusiva da organização.
b. A carreira pode ser de�nida como uma sucessão ou sequência de cargos ocupados por uma
pessoa ao longo de sua vida pro�ssional. 
c. A carreira pressupõe a mudança pro�ssional para cargos menos complexos e mais simples.
d. A organização é responsável por analisar as opções de carreira e de�nir a melhor opção para
o colaborador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A carreira pode ser de�nida como uma sucessão ou sequência de cargos
ocupados por uma pessoa ao longo de sua vida pro�ssional.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na técnica de desenvolvimento no cargo chamada de aprendizagem prática, a pessoa: 
Escolha uma opção:
a. É alocada em  um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos
projetos ou em outros departamentos. 
b. Participa de atividade onde as equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com
as outras tomando decisões a respeito de situações reais ou simuladas de empresas.
c. Participa de comissões de trabalho compartilhando da tomada de decisões para aprender
pela observação dos outros e pesquisar problemas especí�cos da organização.
d.
É aconselhada pelo gerente para ser assessorada no desempenho de suas atividades. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É alocada em  um trabalho de tempo integral para analisar e resolver
problemas em certos projetos ou em outros departamentos.
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